这事要赶紧先跟HR还有你老板说， 要先让HR知道这人performance不好。 HR见的多了， 分得出来谁撒谎

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 20:06

谢谢姐妹，如果真的闹到hr那里，我应该不会有大问题吧

Hr 都是挺你

除非你确实有问题

而且这种情况你应该立刻告知你的经理和hr

你不应该在员工间比较

每个人情况不同

应该用业绩考核标准比较

比如错过死线，这就够了，没有必要说其他人如何

跟人事就说你给这个人performance feedback

not received well

Also 这人提到残疾问题

问问公司有没有流程

正规公司会有accommodation 程序

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 20:05

恩我没提任何人的名字，她说她这么忙那么忙，我就说others比你deliver的东西会多，没说别的，她就愤怒了

你措辞有问题

不应该说其他人比她多

说

I understand you are busy and may feel overwhelmed

however your throughput doesn’t meet the expectation for your role/ seniority/ level

let me know how I can help you reprioritize/ simplify/ unblock

之类的

iheartglass 发表于 2025-01-19 04:39

你措辞有问题

不应该说其他人比她多

说

I understand you are busy and may feel overwhelmed

however your throughput doesn’t meet the expectation for your role/ seniority/ level

let me know how I can help you reprioritize/ simplify/ unblock

之类的

这些措辞什么该说什么不该说，一般大点儿公司会有专门培训吗🤭

Mark~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Hr不会帮她吧

izz.ling 发表于 2025-01-19 06:52

这些措辞什么该说什么不该说，一般大点儿公司会有专门培训吗🤭

经验吧

还有empathy 换位思考

做你希望的那种manager

清楚的communicate expectations 没毛病

但是如果mansger没事儿就是你看看别人怎么怎么

你烦不烦？

redwendy 发表于 2025-01-18 19:49

这事你不用怕，首先你不知道她有残疾，如果hr找你约谈的话你得问清楚hr她有什么残疾，有没有proof，为什么hire的时候没有说，还说你这个职位要的人是什么要求，你把她的工作量和其他人的一起拿出来给hr看。另外和hr说清楚她是low performance，你认为她没有很好的完成你这个职位的要求，如果她因为工作量为由不能胜任的话建议她转组。公司一般都是向着manager的，她这种情况无论转组与否，过段时间可能hr都会suggest 要pip了。你不要怕，还是要尽量避免和她正面起冲突

说得对。

iheartglass 发表于 2025-01-19 09:48

经验吧

还有empathy 换位思考

做你希望的那种manager

清楚的communicate expectations 没毛病

但是如果mansger没事儿就是你看看别人怎么怎么

你烦不烦？

多谢回复啦🙏🏼

回复 17楼 的帖子

非常有道理，但强迫症患者想问一下你是不是想用accommodate （包容，适应）这个词？

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 19:52

谢谢你姐姐

她已经在pip上了，但是pip开始后就开始请假，这才刚刚回来，但是回来这几个周，有一半时间都在请假

你要先通知hr,然后把她多么的不合适这份工作全部说一遍，然后裁员就是顺理成章的事了

有工会吗？ 如果没有就简单很多，人事部不会站她的。

545f 发表于 2025-01-18 20:44

我觉得你的ID起的不好。

想问一下可不可以改名字呀，不想郁闷下去了。

以后可以和她说， 你们的 meeting 要录音。

docility 发表于 2025-01-19 11:47

有工会吗？ 如果没有就简单很多，人事部不会站她的。

没有工会

noodlewo 发表于 2025-01-18 19:58

不觉得你会受到处罚，但是管理风格harsh不擅沟通交流这些会在hr那里挂号

哎. 这个就不太好handle， 一个人觉得自己很委婉，另一个人觉得harsh， 完全是主观的感觉，很难去评断

Sophon 发表于 2025-01-18 20:09

Don’t ask for evidence. Simply tell HR that it’s not documented and you were not notified about her situation. Let HR handle it.

请问一下， 为啥不ask for evidence?

lovejames 发表于 2025-01-18 20:17

就是碰见摆烂又耍赖的人了 不是你的问题， 就是她觉得她可以拿捏你、跟你撒泼倒打一耙， 对付这种人以后要留一百个心眼， 甚至每次办公室谈事都录音吧

我也觉得，需要录音，但是也需要让她知道

happylife999 发表于 2025-01-19 00:30

楼主还是孺子可教的，因为你意识到了自己的问题。比我那些狗屁老板强太多了，关键是它们还不觉得自己有问题。有时我都在想这公司得是有多笨，养这麽一群不干实事儿的闲人，deliver的都是负资产，这些蠢货早该被解职。

嗯，同感，尤其是狗屁不通的老板