大奉打工妹 发表于 2025-01-18 20:05

恩我没提任何人的名字，她说她这么忙那么忙，我就说others比你deliver的东西会多，没说别的，她就愤怒了

那根本没啥事啊，别怕

redwendy 发表于 2025-01-18 20:07

那根本没啥事啊，别怕

好，姐妹们比我经验丰富，你们说了我就放心了

Don’t ask for evidence. Simply tell HR that it’s not documented and you were not notified about her situation. Let HR handle it.

你先和你的老板沟通一下，问他/她怎么处理再去HR。怎么样也要背一下案，她有身体健康的问题，如果她没告诉你和公司有任何调整，你完全可以问老板/HR怎么处理。如果公司留她，你还可以申请再招人。你完全不需要担心，公司也不会为难你。工作量摆在那里，需要有人干，她干不了，需要请人。

Sophon 发表于 2025-01-18 20:09

Don’t ask for evidence. Simply tell HR that it’s not documented and you were not notified about her situation. Let HR handle it.

谢谢，hr要是问起来，我就这么回答

就是碰见摆烂又耍赖的人了 不是你的问题， 就是她觉得她可以拿捏你、跟你撒泼倒打一耙， 对付这种人以后要留一百个心眼， 甚至每次办公室谈事都录音吧

建议主动找hr聊一下征求意见

这种刺头员工怎么赶走什么能说什么不能说学习一下

不过不觉得你有啥麻烦 放心

这种可以摆事实讲清楚的。你并没有yell at her, 你也没有给她不合理的大量工作。这些解释清楚就可以了。不用怕。HR也不是吃素的，他们处理这种事有经验的。下属这种诬告瞒不过明眼人的。

楼上说的对，赶紧和你上司谈话。不要提下属会告你。就跟上司说你的concern，说你跟下属谈了and she is angry. 你说I want her to be happy but I think this is reasonable amount of work. Work has to be done. 真诚地问老板的意见。

如果HR真来找你，至少你要争取你老板来支持你。

你不能问hr她有没有残疾，有什么残疾，因为这是她的个人隐私。你问了才会出问题。

你就强调她的工作didn't meet expectation就可以，如果上级调查你为什么要把她跟别人比较你也应该回复我想举例说明她的工作didn't meet expectation.

我觉得你的ID起的不好。

她都pip了为啥还要管她工作啊 就到时间辞退了不就好了 pip不是默认给人时间找下份工吗

gogomeowmeow 发表于 2025-01-18 21:50

她都pip了为啥还要管她工作啊 就到时间辞退了不就好了 pip不是默认给人时间找下份工吗

我们公司pip很烦，对manager来说非常苛刻，要制定计划，定期评估，最后能不能赶走，还真不好说

他有残疾你不知道不用怕。先夸再损，比如说你工作很优秀我对你很有信心，别人工作量虽然比你多一些但是那不是评判的唯一标准，我预期你的活更出色。然后问她是不是everything OK，一般他们都会说OK，然后说你这个为啥没完成。她再说请病假就说重要的是还是要prioritize，whatsoever没完成是她的责任。哦看到pip了，那更简单了，完不成工作还撒泼。

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 20:07

哎，是啊，一不留神就踩雷了

楼主还是孺子可教的，因为你意识到了自己的问题。比我那些狗屁老板强太多了，关键是它们还不觉得自己有问题。有时我都在想这公司得是有多笨，养这麽一群不干实事儿的闲人，deliver的都是负资产，这些蠢货早该被解职。

snowerrrr 发表于 2025-01-18 23:06

他有残疾你不知道不用怕。先夸再损，比如说你工作很优秀我对你很有信心，别人工作量虽然比你多一些但是那不是评判的唯一标准，我预期你的活更出色。然后问她是不是everything OK，一般他们都会说OK，然后说你这个为啥没完成。她再说请病假就说重要的是还是要prioritize，whatsoever没完成是她的责任。哦看到pip了，那更简单了，完不成工作还撒泼。

嗯，谢谢，你和其他姐妹回复我，我不那么担心了，昨晚上一晚上没睡好

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 19:48

谢谢，可能是文化差异，我不觉着拿她跟组里其他人比较工作量有什么问题，但她把事情说的很严重

我本人腰不好，跟公司一个部门打过交道，需要提交医生证明，公司内部审核，才能提供特殊照顾，公司还让我和我老板签署了一个备忘录，记下了我向公司提出了要求，公司愿意照顾我

她前一阵子闹情绪，请了三个月的假，但是已经拿到医生的clearance，回来上班了，按理说是不存在残疾的说法的，否则公司那个部门会让我签署备忘录，给她特殊照顾，但是我并没有任何人来联系我

这种情况应该根本不存在歧视的情况吧？我昨晚一碗没睡好，特别担心因为这个把工作丢了

这个跟写托福作文一样，你不能说她跟被人比怎么样。你应该说她的工作量是根据TITLE和job description来决定的。组里跟她职位和分工类似的同事的平均工作量是多少，以此来作证你给她安排的工作量是非常合理的，甚至还有空间再涨

你难道没注意到上华人问说要离婚的最后都不离，同理威胁要投诉hr的十有八九也不会去投。真要投的谁还预先会告诉你？楼主傻傻地去问hr岂不是不打自招了？不管怎样你下属的目的达到了，你让她pip, 她让你吓得一夜睡不好觉，双方都不好过就是了，楼主作为老板内心还是不够强大。

公司HR会倾向你的，没事多和HRBP sync打好关系，做好1:1记录，perf review写的直接一些，这些根本不是事儿。。