她做事情不努力，喜欢偷懒，昨天1：1，说到一个重要的事情，她没有按时做，她就说她最近请病假，然后有bandwidth问题，我就说我知道每个人的工作量，别人的任务比你还要多一些，她突然愤怒了，说我不可以把她和别人比，说我歧视残疾人（这是我第一次听说她有残疾）,而且她也并没有通过公司正规程序告知公司，公司并不知道，我也没继续纠缠，但她要投诉给hr，我会不会因为这个事情被公司处罚啊

你可以说就是因为不歧视他才在工作上平等的要求啊。他觉得残疾人就改少做，就应该比如别人才是不公平啊

这有啥可怕的，实话实说呗

语言文化问题，楼主这样说话的确很不合适

Zijing 发表于 2025-01-18 19:43

这有啥可怕的，实话实说呗

谢谢，可能是文化差异，我不觉着拿她跟组里其他人比较工作量有什么问题，但她把事情说的很严重

我本人腰不好，跟公司一个部门打过交道，需要提交医生证明，公司内部审核，才能提供特殊照顾，公司还让我和我老板签署了一个备忘录，记下了我向公司提出了要求，公司愿意照顾我

她前一阵子闹情绪，请了三个月的假，但是已经拿到医生的clearance，回来上班了，按理说是不存在残疾的说法的，否则公司那个部门会让我签署备忘录，给她特殊照顾，但是我并没有任何人来联系我

这种情况应该根本不存在歧视的情况吧？我昨晚一碗没睡好，特别担心因为这个把工作丢了

这事你不用怕，首先你不知道她有残疾，如果hr找你约谈的话你得问清楚hr她有什么残疾，有没有proof，为什么hire的时候没有说，还说你这个职位要的人是什么要求，你把她的工作量和其他人的一起拿出来给hr看。另外和hr说清楚她是low performance，你认为她没有很好的完成你这个职位的要求，如果她因为工作量为由不能胜任的话建议她转组。公司一般都是向着manager的，她这种情况无论转组与否，过段时间可能hr都会suggest 要pip了。你不要怕，还是要尽量避免和她正面起冲突

noodlewo 发表于 2025-01-18 19:47

语言文化问题，楼主这样说话的确很不合适

是啊，现在我也意识到错误了，她的残疾说法哪怕不成立，我也不该比较

你觉着我会因为这个受到公司处罚吗

redwendy 发表于 2025-01-18 19:49

这事你不用怕，首先你不知道她有残疾，如果hr找你约谈的话你得问清楚hr她有什么残疾，有没有proof，为什么hire的时候没有说，还说你这个职位要的人是什么要求，你把她的工作量和其他人的一起拿出来给hr看。另外和hr说清楚她是low performance，你认为她没有很好的完成你这个职位的要求，如果她因为工作量为由不能胜任的话建议她转组。公司一般都是向着manager的，她这种情况无论转组与否，过段时间可能hr都会suggest 要pip了。你不要怕，还是要尽量避免和她正面起冲突

谢谢你姐姐

她已经在pip上了，但是pip开始后就开始请假，这才刚刚回来，但是回来这几个周，有一半时间都在请假

就算她有残疾 也只需要acommodate 她被批准accommdate那一部分

不是她可以自定义 acommodation的

提供书面的 医生提出的 acommodation是她自己的义务

你要做的是 马上 把上次1-1 的情况 写下来 记录好 （不要抹黑 但是 注意细节和言辞， 最好不要对你自己不利…）

不要和你的 memeber 再聊了， 包括email

马上 和你老板约谈， 把情况如实告知， 要有email的 记录；

马上主动约谈 HR 告知你的 concern ， 不要在和HR 交流时 抱怨你的员工。

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 19:51

是啊，现在我也意识到错误了，她的残疾说法哪怕不成立，我也不该比较

你觉着我会因为这个受到公司处罚吗

不觉得你会受到处罚，但是管理风格harsh不擅沟通交流这些会在hr那里挂号

lichungang 发表于 2025-01-18 19:56

你要做的是 马上 把上次1-1 的情况 写下来 记录好 （不要抹黑 但是 注意细节和言辞， 最好不要对你自己不利…）

不要和你的 memeber 再聊了， 包括email

马上 和你老板约谈， 把情况如实告知， 要有email的 记录；

马上主动约谈 HR 告知你的 concern ， 不要在和HR 交流时 抱怨你的员工。

好的，周一就跟老板发一封邮件把事情说明一下，谢谢姐妹

希望别因为这个丢工作

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 19:52

谢谢你姐姐

她已经在pip上了，但是pip开始后就开始请假，这才刚刚回来，但是回来这几个周，有一半时间都在请假

这些走程序就行了，就算解雇都不应该当面说难听和让人下不来台的话

noodlewo 发表于 2025-01-18 19:59

这些走程序就行了，就算解雇都不应该当面说难听和让人下不来台的话

是的，我会多注意

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 19:52

谢谢你姐姐

她已经在pip上了，但是pip开始后就开始请假，这才刚刚回来，但是回来这几个周，有一半时间都在请假

晕，她有这么多假吗?还是 unpaid leave，这人是破罐子破摔了，估计她就是要咬你和其他人比较了。这个你要梳理清楚怎么和hr说，说你并不是拿她和别人比，只是因为提到了工作量的问题，你只是拿别人举了个例子说明没有给她超量的工作而已。不该提别人的名字

感觉楼主当领导有点力不从心，胆小，处理问题没有方法，美国这里需要既诚实又圆滑，很多你觉得对的事情就是不能那么直接说，你越坚持你对别人越觉得你这个人不怎么样。

第一，你不知道她有残疾，所以她不能用你说她工作表现不好来投诉你歧视残疾人。

第二，不少号称有残疾的，特别是号称短期身体这种那种不适来标榜自己残疾的，都希望以这个为借口偷懒不好好工作，躺平拿钱，觉得如果被批，就可以用残疾的接口去告。但是你作为老板，并没有义务因为员工残疾去减少她的工作量或者期待值。法律规定的只有两条：1）你根据她的残疾情况尽量提供合理的accomendation 去让她完成她的工作；2）如果她的残疾造成她无法完成本职，公司又有其它合适她的岗位，给她调岗。也就是说，她没有理由不完成自己的工作。她可以或者出具医生证明，然后申请合理的acoomendation, 并且这么做的目的是要她能完成她的本职工作；如果她因为残疾完成不了她的本职工作，她自己有责任要告知公司，这样她等于要放弃现有岗位，要看公司有没有其它合适岗位，有的话可以调岗，没得话她等于就要辞职。

你没有做错什么，现在这种以生理心理残疾为名不干活的人越来越多，公司也不傻，她这种人，先病假三个月，然后又不好好工作，对公司来说也是负资产员工。

如果你还要继续跟她打交道，就跟她说她最了解自己的身体，让她提出建议公司怎么能accomendate她完成她的本职工作。

redwendy 发表于 2025-01-18 20:03

晕，她有这么多假吗?还是 unpaid leave，这人是破罐子破摔了，估计她就是要咬你和其他人比较了。这个你要梳理清楚怎么和hr说，说你并不是拿她和别人比，只是因为提到了工作量的问题，你只是拿别人举了个例子说明没有给她超量的工作而已。不该提别人的名字

恩我没提任何人的名字，她说她这么忙那么忙，我就说others比你deliver的东西会多，没说别的，她就愤怒了

crystalyysu 发表于 2025-01-18 20:03

第一，你不知道她有残疾，所以她不能用你说她工作表现不好来投诉你歧视残疾人。

第二，不少号称有残疾的，特别是号称短期身体这种那种不适来标榜自己残疾的，都希望以这个为借口偷懒不好好工作，躺平拿钱，觉得如果被批，就可以用残疾的接口去告。但是你作为老板，并没有义务因为员工残疾去减少她的工作量或者期待值。法律规定的只有两条：1）你根据她的残疾情况尽量提供合理的accomendation 去让她完成她的工作；2）如果她的残疾造成她无法完成本职，公司又有其它合适她的岗位，给她调岗。也就是说，她没有理由不完成自己的工作。她可以或者出具医生证明，然后申请合理的acoomendation, 并且这么做的目的是要她能完成她的本职工作；如果她因为残疾完成不了她的本职工作，她自己有责任要告知公司，这样她等于要放弃现有岗位，要看公司有没有其它合适岗位，有的话可以调岗，没得话她等于就要辞职。

你没有做错什么，现在这种以生理心理残疾为名不干活的人越来越多，公司也不傻，她这种人，先病假三个月，然后又不好好工作，对公司来说也是负资产员工。

如果你还要继续跟她打交道，就跟她说她最了解自己的身体，让她提出建议公司怎么能accomendate她完成她的本职工作。

谢谢姐妹，如果真的闹到hr那里，我应该不会有大问题吧

笨笨熊 发表于 2025-01-18 20:03

感觉楼主当领导有点力不从心，胆小，处理问题没有方法，美国这里需要既诚实又圆滑，很多你觉得对的事情就是不能那么直接说，你越坚持你对别人越觉得你这个人不怎么样。

哎，是啊，一不留神就踩雷了