以下是引用莫清扬在10/31/2011 9:50:00 PM的发言：
美国人习惯上12周以内都不用说的，过了1st trimester，估计公司HR也该知道了，你这每个月定时请假的，呵呵。
RE
刚刚去了一家新公司，突然发现意外怀孕了
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以下是引用wannaask在10/31/2011 9:36:00 PM的发言：
不懂呐，。。。。。。。。。。。。。。。
不懂呐，。。。。。。。。。。。。。。。
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1月底上班，12月初生娃，12周过后告诉老板的。
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早晚的问题！
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以下是引用梨窝浅笑在11/1/2011 3:09:00 PM的发言：
不是未满一年没有产假benefit吗？
不是未满一年没有产假benefit吗？
这个看公司而异，基本上未满一年没有产假，比如我们公司，semi-conductor行业的no 1，就是未满一年不给产假。只要过了1年，其他都好，什么都挺配合的，请产假也不是经由manager批，而是另外一个系统。不过manager们都很理解。这是鉴于工作了一年之后的经验而谈。
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以下是引用Kitty2008在11/1/2011 8:07:00 PM的发言：
这个看公司而异，基本上未满一年没有产假，比如我们公司，semi-conductor行业的no 1，就是未满一年不给产假。只要过了1年，其他都好，什么都挺配合的，请产假也不是经由manager批，而是另外一个系统。不过manager们都很理解。这是鉴于工作了一年之后的经验而谈。
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以下是引用shoppingspree在10/31/2011 9:32:00 PM的发言：
不懂呐，我没这问题
不懂呐，我没这问题
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以下是引用nicenicenice在10/31/2011 9:37:00 PM的发言：
我也这么想，但是如果在一家公司还没有工作到三个月，就告诉公司怀孕了，尤其我去的是一家小公司，不知道他们会怎么做。
孕妇不是不能辞退的嘛，怀孕很正常，早讲晚讲都是讲。我也这么想，但是如果在一家公司还没有工作到三个月，就告诉公司怀孕了，尤其我去的是一家小公司，不知道他们会怎么做。
★ 发自Android 华人阅览器 4.0.6
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以下是引用newcomputer在10/31/2011 9:28:00 PM的发言：
刚刚去了一家新公司，突然发现意外怀孕了，有人遇到这种情况吗？去做第一检查，请假时，觉得老板不是很高兴，可是我还在忧郁要不要现在告诉公司我怀孕了？大家出出主意吧。
人家没问，干嘛主动说。如果人家问了，那就不要撒谎。刚刚去了一家新公司，突然发现意外怀孕了，有人遇到这种情况吗？去做第一检查，请假时，觉得老板不是很高兴，可是我还在忧郁要不要现在告诉公司我怀孕了？大家出出主意吧。
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以下是引用jumpjump在10/31/2011 9:35:00 PM的发言：
有啥好坦白的。这都是privacy
有啥好坦白的。这都是privacy
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以下是引用hannahdai在10/31/2011 9:46:00 PM的发言：
双喜临门，恭喜啊。
双喜临门，恭喜啊。
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以下是引用宜浓易淡在11/1/2011 5:12:00 PM的发言：
是啊，反而更吃亏，很辛苦。。。 那你是怎么修产假的？？给lz建议一下吧。。。
干了才半年，假全部攒一块就2周，然后一个月unpaid leave。是啊，反而更吃亏，很辛苦。。。 那你是怎么修产假的？？给lz建议一下吧。。。
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没事的啦。我两次拿到offer都是刚怀孕。
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以下是引用qiao_er在11/1/2011 4:40:00 PM的发言：
按你的说法，那我们还是不要乱避孕了，越避越容易怀孕。
以下是引用hope_10在11/1/2011 3:22:00 PM的发言：
没有100%，可说比计划的概率还要大，我不信。
当然不能了。。。。问题是，只有计划要的人才不采取任何避孕措施的吧？不计划要的，是不是也有避孕失败的可能呢？哪个方法100%可靠呀？有人自己可能避孕没出意外，那也不能说别人就没有出意外的可能呀。。。。我只是觉得总是质疑别人的意外有些不妥而已
按你的说法，那我们还是不要乱避孕了，越避越容易怀孕。
[此贴子已经被作者于2011/11/1 16:55:58编辑过]
不是想跟你抬杠,前面发言时也没有当作写paper,特别注意用词和逻辑问题,所以也不想跟你在文字上纠缠.我就是觉得计划好啥时候要孩子的人相对育龄人口只是minority,没有超过50%....也许在这边的jms因为学历,经历的原因这个比例更高,导致大家看法不同?
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