以下是引用wannaask在10/31/2011 9:36:00 PM的发言：
不懂呐，。。。。。。。。。。。。。。。
不懂呐，。。。。。。。。。。。。。。。
刚刚去了一家新公司，突然发现意外怀孕了
0操作81 #
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以下是引用berrie在11/1/2011 12:25:00 PM的发言：
这个真要看公司的，大公司根本就不算什么，早告诉晚告诉都没什么区别。
大公司也不行，招人都是有指标的，如果花钱招了人，但是不能干活，小头要对上面担责任的。。。这个真要看公司的，大公司根本就不算什么，早告诉晚告诉都没什么区别。
而且大部分生产benefits都要满1年以后才能享受(大公司，小公司应该会更tough一点)，所以像lz这样的，将来生小孩的时候只能no pay leave，没有产假，那些short term disability，12 weeks job guarantee 都不能享受，如果怀孕期间被裁，一点办法都没有。。。只能碰运气看看老板nice不nice了。。。
0操作83 #
我生小孩的时候仔细的读过maternity leave的规则，说得都很细的，建议lz先和hr谈谈。。。
0操作84 #
还是直接和hr的人先说，搞清楚你自己的这种情况再公司里边会是怎么样的流程，然后公司里有专门负责disability的人，要和他／她谈一下的，看看你的福利的问题。
0操作85 #
以下是引用爱家的小鱼在11/1/2011 12:51:00 PM的发言：
你运气真好，碰到一个好老板。。。I got pregnent only 2 months after I started with my new company, I informed my boss after the 1st trimaster, at the mean time, let her know that the pregnency won't affect normal work. and I told her that my families will help me to take care of the baby after the delivery, so, I can come back to work after matenity leave.
one month later, my boss informed us she is pregnant too.
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以下是引用münchen在10/31/2011 9:33:00 PM的发言：
肚子是藏不住，早坦白晚坦白的问题
肚子是藏不住，早坦白晚坦白的问题
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以下是引用Anna_elan在11/1/2011 11:49:00 AM的发言：
MM,提醒一下的是，你刚到这个新公司，不符合FMLA的规定，不知道小公司有没有产假，如果没有的话，你怎么休产假就是个问题了。没有FMLA的保护，公司可以辞退你的
就是这样，还是有明白人的。。。MM,提醒一下的是，你刚到这个新公司，不符合FMLA的规定，不知道小公司有没有产假，如果没有的话，你怎么休产假就是个问题了。没有FMLA的保护，公司可以辞退你的
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恭喜，三个月后再说吧
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三个月之内不说是没有关系的，我就是去interview的时候知道怀孕了，然后上班以后告诉老板的，不高兴归不高兴。育龄妇女吗，大家都理解。当然变态的老姑婆，不要孩子的老板除外。活要更好好干。
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Kan Kan.......................
0操作91 #
不是未满一年没有产假benefit吗？
0操作92 #
如果大家都找了新工作就怀孕休产假，那公司就亏大法了。就是vacation也是一点点累计的，不是刚开始就给你那么多的呀。而且产假不是白给的，我公司的情况就是休产假的那年没有sick day了，都在产假里修掉了。
0操作93 #
以下是引用qiao_er在11/1/2011 2:05:00 PM的发言：
如果没有采取任何防孕措施就不能叫非计划吧。
如果没有采取任何防孕措施就不能叫非计划吧。
当然不能了。。。。问题是，只有计划要的人才不采取任何避孕措施的吧？不计划要的，是不是也有避孕失败的可能呢？哪个方法100%可靠呀？有人自己可能避孕没出意外，那也不能说别人就没有出意外的可能呀。。。。我只是觉得总是质疑别人的意外有些不妥而已
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不能说吧，有认识的人因为怀孕最后办工作签证就拖啊拖，硬是没办下来。。。
0操作95 #
米国不是不准炒怀孕的女员工的咩。。。
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以下是引用蜡笔小新在11/1/2011 5:12:00 AM的发言：
大家的意外真是多，怎么都这么不小心？
大家的意外真是多，怎么都这么不小心？
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还是等出怀了再说吧.万一有个意外.
0操作98 #
以下是引用说你怂你就怂在10/31/2011 9:48:00 PM的发言：
说了好吧，这种事情又瞒不住的，现在不说，以后估计影响你的credit，在公司发展有影响。不过你不准备在公司做长的话就无所谓了。
说了好吧，这种事情又瞒不住的，现在不说，以后估计影响你的credit，在公司发展有影响。不过你不准备在公司做长的话就无所谓了。
0操作99 #
以下是引用hope_10在11/1/2011 1:43:00 PM的发言：
我相信非计划内怀孕的比计划内的多。。。。
以下是引用hope_10在11/1/2011 3:22:00 PM的发言：
没有100%，可说比计划的概率还要大，我不信。
当然不能了。。。。问题是，只有计划要的人才不采取任何避孕措施的吧？不计划要的，是不是也有避孕失败的可能呢？哪个方法100%可靠呀？有人自己可能避孕没出意外，那也不能说别人就没有出意外的可能呀。。。。我只是觉得总是质疑别人的意外有些不妥而已
按你的说法，那我们还是不要乱避孕了，越避越容易怀孕。
[此贴子已经被作者于2011/11/1 16:55:58编辑过]
0操作100 #
以下是引用limimiao在11/1/2011 2:52:00 PM的发言：
三个月之内不说是没有关系的，我就是去interview的时候知道怀孕了，然后上班以后告诉老板的，不高兴归不高兴。育龄妇女吗，大家都理解。当然变态的老姑婆，不要孩子的老板除外。活要更好好干。
三个月之内不说是没有关系的，我就是去interview的时候知道怀孕了，然后上班以后告诉老板的，不高兴归不高兴。育龄妇女吗，大家都理解。当然变态的老姑婆，不要孩子的老板除外。活要更好好干。
是啊，反而更吃亏，很辛苦。。。 那你是怎么修产假的？？给lz建议一下吧。。。
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