我爹也无聊,还质问我为啥最近都不联系他们朋友的儿子了,也在美国,,,,,人家妈妈大概问了儿子也说了最近没跟我联系,两边爹妈觉得这个事情他们有必要关心
你都嫁了,你们爹妈还关心这干嘛?
你都嫁了,你们爹妈还关心这干嘛?
这情况下她请假是合情合理的,是不能用来说她不好好工作的呀。他的孩子,也是整个社会的未来,孩子生病父母请假照顾,这是基本福利啊,我们是可以用病假照顾生病的家人的
不好好工作,我觉得只能是说她没事也迟到早退,不请假就不见了,人在公司心在家不出活这些,或者说申请了需要出差的或者有特殊工作时间的工作,申请的时候说没有问题,上班了用孩子做借口说不可以
我....
看是哪种工作....我觉得除非作非常机械化的工作....
否则很难在有家庭的牵绊下可以出和没孩子的影响的活....
而且美国人的单亲家庭可没有父母会来帮忙带孩子....
没孩子的还有爹妈生病,老公闹别扭,男朋友劈腿,女朋友的妈妈逼婚,股票赔了,。。。这些事情呢,我觉得不能光看人家是单亲妈妈就做判断,应该看表现
我看明白了
你都嫁了,你们爹妈还关心这干嘛?
因为我们两家父母关系蛮好的,现在都退休了不住在一起还总联系,两家的家事都互相交流,似乎他们觉得友情也要传下去一样
因为我们两家父母关系蛮好的,现在都退休了不住在一起还总联系,两家的家事都互相交流,似乎他们觉得友情也要传下去一样
感觉跟郭靖杨康似的。
感觉跟郭靖杨康似的。
其实那孩子不错啊,就是没啥好聊得
没孩子的还有爹妈生病,老公闹别扭,男朋友劈腿,女朋友的妈妈逼婚,股票赔了,。。。这些事情呢,我觉得不能光看人家是单亲妈妈就做判断,应该看表现
单亲妈妈可以算大概率事件,后面那些算小概率事件..... take risk程度不一样
公司找人的时候总要比较各方面条件,hire一个人容易,fire一个人就难多了,所以公司找人小心翼翼也是情有可原,
况且有些公司,招人都按名额的,有名额的时候不找个最可靠的,什么时候hire freeze了,找的人又不干活就死惨了.............
没孩子的还有爹妈生病,老公闹别扭,男朋友劈腿,女朋友的妈妈逼婚,股票赔了,。。。这些事情呢,我觉得不能光看人家是单亲妈妈就做判断,应该看表现
概率问题...
如果妳开一间保险公司,专门保员工不来上班,
把所有的因素都放进去考虑....单亲妈妈的保费是不是会比较高?
再说招人,公司关心的只是precision,recall高不高根本没关系,
因为只招一人....
不过现在有dna检定.....不像动物时代这摸好骗了....
概率问题...
如果妳开一间保险公司,专门保员工不来上班,
把所有的因素都放进去考虑....单亲妈妈的保费是不是会比较高?
再说招人,公司关心的只是precision,recall高不高根本没关系,
因为只招一人....
不好比啊,因为你接受了人家投保,出事了,你不能cancel他的保单,必须要赔付,所以风险高的费率高,你找了人来,表现不好,可以开啊,只要有证据
不过现在有dna检定.....不像动物时代这摸好骗了....
想起来昨天那个谁抱了出院象谁的帖子了。。。
你到底有几个马甲啊~~~
真晕
他要专门建database来管理自己的马甲呢
不好比啊,因为你接受了人家投保,出事了,你不能cancel他的保单,必须要赔付,所以风险高的费率高,你找了人来,表现不好,可以开啊,只要有证据
training一个人花好多时间资源....
开了人又要招人来补不也花资源.....
何必一开始就选择risk高的呢?
他要专门建database来管理自己的马甲呢
吃饭去了............