先说说自己的背景吧。美国四大会计师事务所的税务经理,5年多工作经验。虽然大家都说国内四大工作特别辛苦,但是因为没有什么国内的network,对国内的就业市场基本不了解,所以还是决定采取最稳妥的办法---内部调动。8月中开始和美国老板谈调动的事情,进展得比较顺利(虽然时间拖得长了点)。这里想先分享一点经验。内部调动最好还是由自己的老板先和国内沟通比较好。我其实在7月份就通过一个朋友的关系和国内office进行了沟通,可惜一个月过去了,还是没有什么动静,也不知道国内到底有没有opening。最后下了决心,还是告诉了组里的大老板,让他出面和中国方面谈,结果出乎意料的顺利。当然还是需要几个前提的。首先,自己的performance要过硬,我过去两三年的performance都是above average。后来我了解到中国那边在决定接不接收我之前就先调出了我过去两年的资料,估计看到我的口碑还不错,所以没有什么犹豫。第二,我的老板在公司比较powerful,人也很nice和fair。当他答应帮我后,立马就采取行动,第三天就和我说已经谈过了。总之,进展得还不错。而且由于我有绿卡,按照公司的规定,我的case被当作repatriation来处理,拿到了和美国基本差不多的compensation。倒是意外之喜。我原先以为因为我是属于permanently move back,估计是拿local pay,或者最多多一点。所以一开始期望值不高,也容易心态平和些。呵呵。
我老公已经先过去了,我带着一岁半的孩子留在这里,本来是想等到明年三四月份再回去的,春暖花开,对孩子会比较好。可惜中国公司那边希望我越快回去越好,无奈之下,只好提前打包了。好在他们同意我春节后上班,这样回国后可以有一个月的时间settle down。大人倒无所谓,主要是要先安排好小朋友,首当其冲的就是要找个好保姆。希望有经验的jms可以给我提供一些保姆中介的信息。哦,忘了说了,我们是归北京。
今天先说到这了,我会继续更新的。