我爸妈,公婆都来过,都是生病走的.爸爸,公公都是瘦了10几斤.也没让他们做过什么家务,还出去旅游什么的.买了房子让他们再来都不来了,说跟做监狱似的....签证也是他们烦的事情.

不知道大家在美国都是什么工作，我怎么觉得从我大学毕业在美国第一份工作起，就要处理各种人际关系，office politics, 当你和10+人（甚至更多）一起抢项目，抢人，年终ranking评奖的时候，怎么可能没有关系要处理，马匹要拍？

工作上的第一课就是cover your ass, 有了错首先看能不能推给别人，其次看能不能逃脱责任，总之万不得已千万别承认，街上有著名的flow chart表述这一过程，并作为金玉良言传给下一辈。

可是每次我父母来了都觉得闷的不行。呆不住。

我还在弯曲， 中国人多，生活比较方便的地方呢。 每次来也绞劲脑汁带他们出去玩啊， 购物啊，买中国碟片， 中国报纸， 尽量安排节目。但是和他们那种楼下就一堆老头老太太一起打麻将， 一起锻炼身体。出去喝茶，爬山，组织了去野炊的生活， 还是没发比啊。

看来我/LG/哥嫂都是反例。

我们四个在国内工作了4-6年不等，工作都是金融和咨询方向，在美国的同类银行和公司也分别工作了4-6年。我们倒都是坚定的归派，说说个人体会：

在金融和咨询这两个行业里和白男特别是犹太人竞争，我们外来minority没有主场作战的优势和平等的机会，美国的office politics也不比中国少。尤其是职位做到比较高，要和他们抢饭碗了，老美整人的一套也是很黑很邪的。

象我们公司，犹太人和东欧人各立山头，每年到了年关promotion/lay-off的时候，两派都是各显神通，斗得腥风血雨的。我们这种外来人，要是看不清形势，占错了队列拍错了人，就得跟着一块被踢走。你说我什么都不掺和，一个人做好本职工作总行了吧？NO，NO，NO，到时候没人替你说话，都想捧自己的人，你一样会被排挤走。

另外，象金融和咨询这种行业，说的是卖"service"，其实归根结底卖的是"people"。我们大老板经常教育大家:"People don't buy service, people buy people they trust."  你越往上做，skill越不重要，connection越重要，因为老板衡量你的价值是，how much business can you bring in?  工作自有下面的人去做，而你的主要任务就是sell。可是要sell，我们哪拼的过当地老美的人脉和关系网。

所以我们选择回国，至少在国内是自己的地盘，语言和文化没有障碍，身份也自由，出国前也积累了一些人脉和资源。要说拉关系啊office politics啊，反正都是和人斗，不如回家和自己人斗。

不知道大家在美国都是什么工作，我怎么觉得从我大学毕业在美国第一份工作起，就要处理各种人际关系，office politics, 当你和10+人（甚至更多）一起抢项目，抢人，年终ranking评奖的时候，怎么可能没有关系要处理，马匹要拍？

工作上的第一课就是cover your ass, 有了错首先看能不能推给别人，其次看能不能逃脱责任，总之万不得已千万别承认，街上有著名的flow chart表述这一过程，并作为金玉良言传给下一辈。

强烈同意。在国内你会想到跟民工计较吗？肯定不在眼里。