我觉得还是便宜一点的保险(HMO, EPO之类)更好,PPO又贵,到头来自己出的钱还多
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可是PPO的copay不是更少吗?我lg以前是HMO,我看他的copay就比我们多的
但是HMO便宜多了,而且network差不多,就是要refer,但这个也不麻烦。
现在越来越流行high deductible health plan,就是我们公司现在provide的这种,前2500自己掏,后面100%。对我们是不合算啦,但你要使真生大病的话,自己最多掏2500。另外你要是不生病的话,也可以depoist钱放在account里,向fsa一样,但不会过期,还可以炒mutual fund,到65岁以后可以拿出来随便干什么。
ppo每次看医生自己还要掏20%啥的,hmo除了copay就不要钱了。
[此贴子已经被作者于2010/8/3 16:32:18编辑过]
ppo每次看医生自己还要掏20%啥的,hmo除了copay就不要钱了。
现在越来越流行high deductible health plan,就是我们公司现在provide的这种,前2500自己掏,后面100%。对我们是不合算啦,但你要使真生大病的话,自己最多掏2500。另外你要是不生病的话,也可以depoist钱放在account里,向fsa一样,但不会过期,还可以炒mutual fund,到65岁以后可以拿出来随便干什么。
这个听起来好诱人啊,登录自己的保险账号就可以看到这样的选项么?
ppo每次看医生自己还要掏20%啥的,hmo除了copay就不要钱了。
我好像是每次看医生,或者做检查都要自己付15刀,如果付够了2500就不用再付了
那多好啊,我也听说有这种ppo的,但我和我lg的都是要交deductable的。
这个听起来好诱人啊,登录自己的保险账号就可以看到这样的选项么?
那要看你的保险是不是和hsa连在一块的。如果有的话,公司保险enroll的时候肯定会说的,这个反正在我们这越来越流行了。很多公司为了让员工转到这个上面,还提供几百块钱的match。这种保险就是对不生病和生大病的人特管用。
那要看你的保险是不是和hsa连在一块的。如果有的话,公司保险enroll的时候肯定会说的,这个反正在我们这越来越流行了。很多公司为了让员工转到这个上面,还提供几百块钱的match。这种保险就是对不生病和生大病的人特管用。
那要看你的保险是不是和hsa连在一块的。如果有的话,公司保险enroll的时候肯定会说的,这个反正在我们这越来越流行了。很多公司为了让员工转到这个上面,还提供几百块钱的match。这种保险就是对不生病和生大病的人特管用。
我们只有fsa...没有hsa:(
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