政府工，申请了本机构内部另一个部门的工作。机构比较大，所以分散在各地，互相之间并没有打过交道。刚收到hiring manager的邮件，直接要求我提供professional references,也没提interview的事。我觉得太奇怪了，连个面试都没有安排，怎么就要reference check了？关键是我之前的工作是在国内，如果要提供reference,就只能是找现在的老板和同事。万一没拿到offer，那不是弄得很不愉快又尴尬嘛。

我回信问了hiring manager是否能告知hiring process的下一步是什么，意图弄清是不是会给Interview,还是直接reference check之后就做决定了。也表达了希望能在至少达成初步意向之后再提供professional references的意思。可是hiring manager的回复就是解释了一下为什么要进行reference check，并没有回答我的问题。下面是她的回复“As part of our evaluation process, we gather insight from individuals who have worked closely with candidates. It allows us to make a more informed decision".

请大家支支招，我该怎么进行下一步？谢谢！

一般比较厚道的都是基本上要发offer了，最多是已经很短的short list了，才要references。

我遇到过有些机构填申请表的时候就让list 3-4 references，但不到quasi final那个阶段也不联系。

但我最近是知道，也经历过面了1-2轮之后就要，最后也没给offer的…… 你这还没开始面试。。。

无论如何，HM愿意回信可能是好事……你有没有现在工作者之前离职的同事可以找找，给你reference？ 这种情况下，尽量别找现老板。