我和这个同事J(白男)三年前同时进的公司，一开始在不同组，后来申请到了一个新成立的部门，新部门一直就我俩。我俩相互扶持，互相帮忙，感觉像同学一样。后来随着高层给我们部门的任务增加，又从隔壁组调来一个同事，他有机械组装，电工经验，后来的一些项目主力是这个新同事。

结果去年老板给我和新同事升了职，却没有给J升职，原因是他每周工作时间不到40小时，我们没有严格的打卡，老板是根据他自己的观察。J因为这个事找了HR的一个人，聊了对这次升职和老板一些的看法。但他之后还是很积极的，每天8点到办公室，下午5点才走。项目也主动多做了好多，因为语言的问题，有客户在的项目 老板就带着他去，从工作数量和质量来说，J做的比我好多了。

他一直在等老板给他升职，结果今天被laid off了。理由是公司效益不好，需要裁掉一些人。可是我也没看到停车场的车变少，而且一直收到公司内部招人的广告和给员工升职的邮件。

我就想是不是他和HR的谈话被老板知道了，看他不爽才让他走的。感觉这个老板很难伺候。

前几天不是讨论过吗？和老板不合拍，不是自己走就是被走啊，和个人能力，干活多少没关系。

跑到HR那里谈了对老板的看法，还指望老板给自己升职？？ 老板不喜欢你就赶紧走。 早晚的事情。一个组就是一个小圈子，老板负责任， 人家凭什么要一个不受自己控制的人？

可能他和老板有什么私人对话你不知道, 两个人处不来吧

bunnybear 发表于 2024-05-31 15:09

跑到HR那里谈了对老板的看法，还指望老板给自己升职？？ 老板不喜欢你就赶紧走。 早晚的事情。一个组就是一个小圈子，老板负责任， 人家凭什么要一个不受自己控制的人？

是老板先升职了两外俩，其中还包括一个新来的，楼主自己也说了这白人工作能力比楼主还强，那正常人肯定也要找HR问问咋回事吧，要是怂眉搭眼的被食物链底端了还屁都不敢放一个，那也太怂了，人家一个白人，又没语言门槛，又没绿卡门槛的，遇上一个不公平的老板，只找HR聊聊，这哥们属于怂的一波了。这种明晃晃打脸的老板，早分手早好，拿了分手包，无缝衔接下一份工作，今年还能多收三五斗余量

我确实是兔死狐悲，本来我俩是一条线上的蚂蚱。

这个同事其实工作态度挺好的，也没有不受控制，就像前面MM说的觉得不公平，去找HR问问，不知道HR会不会把谈话内容透露给老板。老板说了他工作时间的问题后，他每天都乖乖的呆够8小时。哎，还是为他感到可惜，不过人家可能很快就找到更好的工作了。

不知道樓主給的信息是否完整。但從已知的信息來看，是老闆的問題。樓主萬事小心，不要頂撞老闆既可。

楼主同事做啥哒？这个时候被擂找下家没那么快