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回复 1楼 的帖子

实际上班 摆正心态 做点价值高的 别人取代不了的内容 这才是王道

我觉得不要说你喜欢什么工作不喜欢什么工作。如果你说了你不喜欢什么工作，老板会不会说你不喜欢接受挑战？

但是我觉得你可以说自己prioritize,有些工作可以先做，有些可以后做。

首先每分工作都会有你喜欢的和不喜欢的；其次，你要主动，在老板同意的前提之下，帮助你喜欢的那部分，做出成绩，让你的老板知道，也让别人知道。剩下来就是找机会跳出去了。

如果老板人好，记得给员工打算会提供机会的。如果不是这样的老板，谈之前先想想为自己计划的前景对老板有啥好处或影响，有就谈。没也能谈，当作练习口头表达了

嗯，我只是在这里描述用喜欢和不喜欢，跟老板说的时候不会这样说。

这个倒不存在先后的问题，我不介意在目前的公司继续做自己不喜欢那部分，如果老板愿意帮我，我也愿意在这里继续工作，但如果换工作，我就不喜欢做不喜欢的那部分了。

我在想，怎么可以让老板愿意帮我，我个人觉得老板不在乎我的职业长远发展，只在乎我目前的工作能不能做好。

是啊，老板不主动问我或者帮我，所以我要自己主动提，我觉得我能做出成绩，毕竟关系到自己今后的前途，所以会认真，如果能不挪地方得以发展，我就不跳，目前的各个方面也属于很不错了，但是肯定想更上一层楼，谢谢建议。

嗯，谢谢，我就是不知道老板会不会答应，以及听到我的请求，会怎么想，在这个方面，我并不觉得我老板好，不怎么帮助员工往上走。

在辅助员工职业发展方面，我觉得我老板不是那种所谓的职场贵人或者能抱的大腿。我老板自己升职升得风生水起的倒是。至于我的发展可以给老板带来什么好处，那就是可以分担一些工作量？该怎么说？有建议么？

回复 1楼 aneklb34 的帖子

说实话，老板的考量不是你喜欢不喜欢，而是那个任务需不需要干，是上面的需求。就算那个任务是💩，上面说很重要，需要赶紧完成，你也必须干，除非你能说服老板这个任务对公司不利，然后你老板还得说服他的老板。

还有一个损招，是你把这个活推给别人干。。。

回复 13楼 zhangxx818 的帖子

我不是想把自己不喜欢的那部分扔了，我可以继续，完全OK，这不是关键，推给别人不可能。当然了，要是能把那部分给别人，纯让我做我喜欢，那乐成狗，不过没门。

但是我想让自己更有市场竞争力一些，发展一下喜欢且会更有前途的那一部分，怎么让老板答应帮我，这是我发帖的意图，谢谢你的留言。

普通人一个，没什么不可取代性，不过我肯定我老板不希望我离职。

aneklb34 发表于 2024-02-29 22:04
回复 8楼 ipanther 的帖子

在辅助员工职业发展方面，我觉得我老板不是那种所谓的职场贵人或者能抱的大腿。我老板自己升职升得风生水起的倒是。至于我的发展可以给老板带来什么好处，那就是可以分担一些工作量？该怎么说？有建议么？

你老公升职风生水起，那你没有跟着升吗？你没有升的话怎么可以继续在他手下干活呢？

你把喜欢的那个部分饼画大一点，能做的东西多了自然就把你bandwidth占满了，说不定还给你几个hc

HC后面再考虑，先想办法怎么让老板同意，怎么具体个措辞。

先向老板表示自己学到了很多进步很多，感谢老板的支持和鼓励，问老板新的一年，自己还需要往哪些方面努力，让老板先说，然后你找机会接过老板话头，说自己想往某些方向发展，让老板有这些项目和任务的时候优先考虑你。先把老板的情绪搞好，话才容易顺耳。