大家帮我看看是我比较差还是什么原因。。。
我夏天刚刚PhD毕业，就到这个很好的大公司工作，算是比较幸运。 我是物理背景，光学方向。我刚上班的第一天，就有点发闷， 因为manager让我去做一个我很不感兴趣的项目。之前我一直以为是另一个project. 因为之前虽然我说过很感兴趣，但是老板没有明确说让我做，所以感觉第一天上班就吃了闷雷，但又没敢跟manager argue。 还要装出很开心的样子。。。
然后就是这个项目里的一个女senior. 她在这个项目里有三年了，而且她以前的phD 老板是我们这个课题方向的pioneer，我们老板每年都要上若干银给他做顾问费。所以女senior在组里地位超然， 她也是这样让人感觉的。我来面试的时候，就明显感觉她是个强势的人。面试后发感谢信，她倒是回了，可是让人不舒服的是她的语气明显说你没戏了，祝你以后找工顺利。当时就觉得很不舒服。 后来到底老板还是招了我。可是老板却让我跟她开始干起。现在问题就来了。开始好几天，尽管老板给她说了，我也跟她说了几次她去实验室的时候，告诉我一声，我可以跟她去熟悉以下实验室。她说好。可是之后好几天之后她都若无其事的从我办公室门前过去实验室。。。后来还是另一个比我先来几个月的人才带我去了实验室，告诉我进门的密码，把我加到实验室的机子上。后来有一天我又去找她，因为老板又给她和我都发了email, 让她带我熟悉实验室。 她开头的第一句就是“我现在主要在做。。试验，老板让你学的是另一个试验。。。“意思说她不能教我什么，我都不知道说什么。。。后来她可能也不好意思，后来那天就叫了我到实验室，花了不到20分钟给我指点了一下试验设备。 之后的一个多月里， 我只好自己找点文献看，在实验室里找事做， 但又不没有明确的目标说到底做什么。另外就是厚着脸皮跟作前面说的比我先来几个月的人做。这样到现在快有三个月了。

[此贴子已经被作者于2006-8-30 23:08:41编辑过]

也许她感到危机了?!

恩，这个senior好像不是很友善。不过也许刚开始，回头mm跟他混熟了，也许就慢慢了解了。另外我觉得mm暂时没有事分下来，可以经常主动跟manager提阿，几个回合，如果你做的都挺好的，就慢慢得到认可了。

现在在实验室快三个月了。其间也学着给一些样品做了一些测量。但因为我是新人，又没人教，所以对自己的结果不是很自信。 每次有问题问这个女senior,他都极其rude。 经典表情就是冷冷的，瞪着眼看你，然后蹦一两个词。 如果你再问多点， 她就满脸都是不屑，让你先去看书， 然后再来问她。而且不止一次当着别人的面说，谁谁一上手，她就知道很牛， 不像有些人， 什么都做不出。。。其他的场合这样的讥讽也很多。
我因为是新人，确实觉得自己有很多不会，以前专业也是一般， 不是那种出类拔萃的人。所以不自信，加上新人也不想抱怨， 让人觉得是刺头， 所以一直就忍了。 现在基本就是两人没交集。
但是现在比较担心， 不知道怎样才能多学点东西。前面提到的比我先来几个月的人现在已经独立在做很多research了， 跟女senior关系也好（也许男的和女的打交道确实比女人和女人打交道容易些）。 他之前作过好几年的博士后，很有经验，是一个很好的人， 教了我很多东西。
老板很忙， 不可能管我， 而且他也刚升老板，对技术骨干型的女senior也是谦让万分的。我现在很担心，自己这样做不出太多东西， 加上老板器重女senior, 我会不会让老板觉得很笨，很快就要走人？
这里有很都多很有经验的姐妹们。你们觉得我很差么？或者能有什么建议改善我的处境么？ 谢谢

我开始也是想， LD也是这样说， 也许我刚开始， 跟她说话的语气或态度不对， 她对我有意见。所以后来和她讲话我都尽量phrase my sentenc better。也希望时间长点后熟悉了以后，情况也许会好点， 但是没有用。她也会偶尔和颜悦色地和我聊天，但都是泛泛， 而且我问到组里计划， 方向她就完全避而不谈。昨天组里开会，说到需要购买的仪器什么的， 我都闻所未闻， 只是她和那个比我先来的在那里讲。我算是清楚她是明确把我划到圈外了。。。

Have you thought about discussing this with your boss? 

送他点小东西，时不时跟他套套近乎