上个月我们组里终于招到一个人~我来谈谈他的印象吧

我是第一个interview，phone screen他的人，就是决定要不要bring him on-site.  那天是星期天，进行的不是特别顺利，我或者他的phone有点问题。 我要问的technical question 也没有问完。  问过的问题他答得一般，没有感觉他特别smart~但是明显地可以看出他是个很认真的人。 也很自信，做不出的题目，就老实承认，然后move on.   我喜欢比较layback and practical person, so I recommended to my manager to bring him on-site.  His honesty and earnestness in on-site intervew got him an offer.   He will be starting this month soon and I am looking forward to working with him.  

认真和淡定，是我们喜欢他的两大原因。

你能不能举个例子,或是解释一下你所说的"淡定"在这个人的行为上表现在哪里呢? 谢谢.

谈到淡定，有两点印象比较深的。

第一，我问了他正在做的一个project, 他给我讲了他知道的，我正好这方面也知道一些，就问深了一些，他不是很清楚，但他的语气不徐不快，说他没有深入到这一层。但根据他的经验，大概应该这样这样。 当然，他并没有答得很对，但是可以看出他在努力解决问题，而且语气不紧张，说明他也很自信，因为知道这种技术问题，有时就是经验和机遇。 有了机会做了，自然会解决了。

后来，我问了他一个技巧一点的题目，他给出了正确的答案。 但我问他有没有更好的答案，他试了两三个，都并不比他第一个好。 后来，在这么短时间呢，他暂时想不出了。 他愿意move on.   然后轻松地问我，怎么样更好。 我给了一点提示，他想了一会，明白了。 

这个听上去很平常，但实际上整个过程就像工作中讨论问题一样，没有tension.  让我觉得他很自信。 很多时候，可以感觉到interviewee那种紧张的情绪，容易让人觉得很难交流。 有次我interview一个中国女孩子（可能我以前发过帖子), 我很想帮她，多处给她提示，但她好像太紧张了，对我的提示不能领悟，以至提示后她仍然依照她自己的思路，让我没法正确判断她的能力。 

还有一点，他interview时，不想很多美国人说起来，滔滔不绝。他很注意听interviewer， and always understood the question the first time.

当然，这都是我个人的一点感受。希望对找工作的jm有一点点帮助。

呵呵

挺好的,很多老美身上,都有我们值得学习的地方....

谢谢分享....

我们这里interview是一小时一人~我不能说第一分钟就决定了~但是如果是不录用，前30分钟肯定是差不多定了~~30分钟里印象不好，后面虽然还在谈着，可是总能找出不满来~而且会盯着你前面做得不理想的方面probe~经常那也是你的弱点~所以肯定是希望渺茫~除非你有惊人地表现

first sight很重要啊. background 差不多就看谁顺眼了.另外工作性质很重要.如果要跟人打交道的on-site的印象非常重要.根本就是看interpersonal skills去了.listen, hear and communicate