最近一直在关注这个版，学到了很多东西。现在我也有两个问题请教大家

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最近有几个不错的机会，也拿到了 on-site interview. 想问大家如果在面试的时候对方没有提到sponsor  H-1B的问题，

我要不要主动问他们？还是要等到offer给出以后再商量呢？因为我的情况比较特殊，我几乎可以肯定我申请的公司以前没有雇佣过外国人，

所以我自己也很犹豫，怕万一提出了身份问题马上被人家据掉了。。。所以我本人的意思是想再等等，而且我也做好了自己花钱请律师办身份的准备，

应该不会给他们添太多不便的吧？大家认为呢？

还有一个问题就是有另外一家要我提供3个推荐人的推荐信或者contact information。以前实习的时候我的老板还有supervisor

都说愿意做推荐人，而且reference letter也很有力。只是我最近找的工作还没有要recommendation的，所以我没有找他们再写，

可是现在的这家要我尽快在下周2以前给他们回信，我现在只能做的是给他们提供contact information,让他们自己去联系。

我的问题就是我是不是应该提前告诉我的那些推荐人我要给出他们的联系方式，然后等他们回复我再给要面试我的地方写信呢？

还是我可以同时给面试的地方提供资料，然后也告诉推荐人我给出了他们的信息？因为时间很紧所以我也没有别的办法。

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谢谢大家耐心阅读，有经验的帮我出出主意吧

关于要求sponsor H1，我的经验是如果被问到就如实告之，但尽量把事情说得简单些，容易些，很多美国公司对这种legal方面的事还是很小心谨慎，也有多一事不如少一事的心理。第一次面试如果没问到我不会主动去说，除非感觉特别好，自己有很大把握能拿到这个offer，我会在第2次面试的时候把要求办H1的事主动提出来的。

如果你是刚从学校出来，可以再找个教授导师做你的推荐人。你说的“reference letter也很有力”，我没看懂，是已经写好了信给你保存了，还是曾经说过愿意给你出推荐信。如果是前者，你可以把资料提供给面试公司的同时写个email或打电话告诉你的推荐人具体情况；如果是后者，我觉得还是要先征得你原来老板的肯定再把联系方式给别人。

以上意见仅供参考

祝好运

it's a must to tell your advisor to expect a call from a HR person. I didn't do so one time due to tight schedule, and then my manager reminded me that I should have done that.

It's for your own good as well. you want your manager/advisor to have all the nice words ready:)

以下是引用bluepoint在2006-5-12 19:23:00的发言：

关于要求sponsor H1，我的经验是如果被问到就如实告之，但尽量把事情说得简单些，容易些，很多美国公司对这种legal方面的事还是很小心谨慎，也有多一事不如少一事的心理。第一次面试如果没问到我不会主动去说，除非感觉特别好，自己有很大把握能拿到这个offer，我会在第2次面试的时候把要求办H1的事主动提出来的。

如果你是刚从学校出来，可以再找个教授导师做你的推荐人。你说的“reference letter也很有力”，我没看懂，是已经写好了信给你保存了，还是曾经说过愿意给你出推荐信。如果是前者，你可以把资料提供给面试公司的同时写个email或打电话告诉你的推荐人具体情况；如果是后者，我觉得还是要先征得你原来老板的肯定再把联系方式给别人。

以上意见仅供参考

祝好运

谢谢你的回复。第一次面试的时候并没有提到身份的问题，我也没有经验不敢乱问，怕万一死在这个上面，

这个位置要得比较急，估计下个星期就有答复了，所以我能不能等到拿到offer以后再讲呢？应该不晚吧？

关于推荐信，我说的推荐信有力是指当时申请实习位置的时候，现在我没有直接给这家公司的推荐信，所以还是需要提前跟

他们讲比较好是吧？