刚经历了这么多波折, 心情不好,就流水帐叙述了,请大家耐心看…

我现在在一小公司工作(非H1B),想跳槽, 最近得到一个大公司的口头OFFER,需要申请今年的H1B, 10月才能开始工作. 这个身份问题,HIRING MANAGER 在 INTERVIEW 后就知道,他还是给了我OFFER 并叫HR开始PROCESS. HR在这个周三给我联系,又再次和HIRING MANGER CONFIRM我要10月才能加入后就给我口头OFFER, 并说BACKGROUND CLEAR 和REFERENCE CHECK后就给我OFFICAL OFFER. 于是HR开始迅速的PROCESS, 并通过COMMERCIAL的BACKGROUND公司于昨天和今天早上CHECK了我的REFERENCE. 但是最意想不到的事情发生了, 今天下午快到5点的时候,HR的人突然给我打电话说OFFER被CANCEL了,说原因是项目紧,不能等我到10月. 我当时第一感觉就是BACKGROUND 或者 REFERENCE出了差错,导致他们CANCEL OFFER, 我就问HR的人可不可以告诉我真实的原因是REFERENCE出了问题,他只坚持说是因为PROJECT比较紧.

我觉得HR在骗我,怎么可能过了一天就觉得PROJECT需要马上START了, 况且一开始HIRING MANAGER就知道我10月才能开始.考虑到这个变化正好发生在CHECK REFERENCE之后,我还是觉得是REFERENCE出了问题, 我的REFERENCES中的一个是我很好的同事,他说那个人问了很多很难的问题,他也没有经验,英文也不好,估计有些回答不是很好(比如问我什么地方需要提高,他就说我是ENGINEER,需要提高当然是技术了,我个人认为回答不好). 然后HR就认为这个是NEGATIVE的REFERENCE呢? 如果真的就是reference 的问题, 为什么HR不肯告诉我呢?

另外我可不可以直接问HIRING MANGER原因呢? 如果真的是因为REFERENCE的问题,我有什么机会可以补救解释吗? 当然如果真的是PROJECT TIMING的原因,那我就不得不怀疑HIRING MANGER的人品了, 在这之前他难道就没有PROJECT的规划吗? 不在这样的人手下工作也罢.,虽然公司倒是DREAM COMPANY,而且背景也完全跟我MATCH, SIGH….

恳求大家的意见,OFFER还有机会挽救吗?

[此贴子已经被作者于2006-4-1 1:47:41编辑过]

不太可能是reference的问题吧.如果是人家没必要隐瞒你.也可能是公司对这个project安排出了变动.这也是常有的.别怀疑你同事拉.退一万步说是TA回答的不好也是你让人家refer的.也别动不动就人品人品的.大公司一个hiring manager未必能左右project呢.

CFT一下.别太郁闷.如果真是H1b的问题.那也没办法.我们因为H1b.刚进来一个月就被辞退的都有.争取还是要争取的.实在不行就move on吧.千万别影响同事关系.以后说不定还要人家帮忙呢.

谢谢mm的安慰了. 也不是说同事不好了.我们是好朋友. 我也不相信是reference的问题, 只不过改变注意的时间太巧了. 这个hiring manager 的职位其实很高了.去年申请他的职位,面试了就没了下文.今年初他自己又来邀请我去的.因为身份问题也不想弄得一场空,就早早讲明了. 这周他催着HR process, 貌似要抢H1的名额,忙了一周, 最后这样. 真是莫名其妙.

我同意你说的reference答的不好。但是觉得大概不会因为这个把你据掉。不知道这方面的rule是什么，如果reference说的不好，HR的人一般会不会如实告诉你。

你如果觉得同事关系很铁，是个失误，跟他说清楚，下回注意就好。如果不能确定，那以后请别人做reference就是了。你说了，他英语不好，也比较容易产生误会吧。

现在我觉得你还可以作一下最后的努力，可以去直接跟hiring manager联系，重申你对这个职位的兴趣和能做好工作的信心。同时表示非常遗憾听说offer被cancel，希望他告诉你原因。个人觉得不要用“real reason”这样的字眼。你说了人家也不一定告诉你，你诚恳的问原因，人家愿意说就会说了。

还有，谈完了以后，不管他回答如何，要表示感谢。并表达将来如果机会合适还有兴趣加入公司的意愿。因为如果真是因为timing,以后还是有希望的。

I've seen both cases. hahaha