那时候先毕业了，还没找到工作。就在家全职找工。老公平时上班，就我一个人在家。从来读书这么久都没一个人在家这么待过，有点无聊，想赶紧工作，有新的社交圈。在家interview也有，不是特别多。某天忽然一家公司找我，给我的职位很好。很快电话interview，onsite interview都很顺利。在interview之前，hr的人就问我的salary expectation，我想给个模糊的概念，人家不干，一定要具体的数字。我就给了个范围，问他觉得合理不？他说很合理。之后终于电话给我offer，说是什么样的package。说了salary的数字，我就懵了。比我的low end还低。我马上就说太低了。hr人说是我老板在我们学校网上查出来的应届毕业生salary情况。我说没的事，我同学们都比这高。hr的人比较强硬，说i'm afraid there is no negotiation room。我脑子里飞快的转了一下，给了个具体的例子。学历比我低，公司跟这个差不多，工资比他们offer的要高。这一说出来，hr的人马上态度就不一样了。说我老板还在，要不要他去跟老板说说。我说好吧。

然后就是周末了。我自己仔细想想，到底要不要接受。如果他回来还是同样的数字怎么办？我自己倾向于不要，觉得有点欺负人。而且我当时手上还有其他的interview机会。我家里人觉得可以考虑。周一，hr的人打电话来了。开口就说，帮你争取到了。最后的数字达到我的low end number，另外再给股票。我当时就接受了，不过要求上班以后不到一个月需要一个vacation，是以前就定好的。hr说没问题。接下来一周我就去上班了。一个月之内，我去vacation了，又过一个月，是全公司review涨工资的时候。虽然我只做了两个月我老板也给我涨了。后来也又涨过。

我觉得salary negotiation分两个方面。一方面，什么样的position应该match什么样的工资，不能被人欺负。另一方面，对公司来讲，到底是不了解的一个人。公司可能宁愿start from low，然后看你表现再match上来。楼上有个mm讲，probation period工资，也是个很好的方法。不同的公司，culture不一样，适用的方法也不一样，最好自己能够调整自己，随机应变。

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