想得起的是这些：

Ｑ如果你的客户对你所做的是一窍不通但是却提很多无理要求　　你怎么办（这个问题经常被）
Ａ我一般不会选择和他们争吵的方法　　争吵解决不了任何实质问题。　我会按照他们的要求做　　然后再按自己的想法做一个，当他们看到我的方法更好而他们的想法行不通时　　一般就会采用我的主意了。我要让别人明白我的工作，　然后被我说服。

Ｑ如果同时有几个部门要你做事，　每个部门都强调他们的是最重要，　你怎么办？
Ａ我会先问经理那个部门的是需要先做的，　然后按重要性来做。

Ｑ如果经理不在怎么办？
Ａ那我就自己判断哪个最重要　　同时在等待某个部门回答的时候再做其他部门的事

Ｑ你经常做ＣＯＮＴＲＡＣＴ　　流动性很大，　你是否会安心下来做ＦＵＬＬ　ＴＩＭＥ？
Ａ众所周知ＩＴ这几年的景气不好，　我不可能太挑剔　　而市场上总是ＣＯＮＴＲＡＣＴＯＲ多过ＦＵＬＬ ＴＩＭＥ。　不过我还是很感谢这些ＣＯＮＴＲＡＣＴ的工作　　让我学很很多的东西　　适应能力变得很强。　有机会我当然愿意做ＦＵＬＬ ＴＩＭＥ，　以利未来事业的发展。　

Ｑ那么你未来职业的发展方向是什么呢？
Ａ就技术而言，　我需要加强ＸＸＸ的能力，　但我希望在管理方面有更多的加强。因为我自认为技术方面我已经比较成熟了，我已经具备了管理别人的条件。　　

Ｑ告诉我你理想中的同事应该是什么样的
Ａ理想中的同事并不一定会是我的好朋友类型　　首先他对自己的本职工作必须非常有责任心，容易沟通。　我最害怕的就是那种拖拖拉拉你无法依靠的同事，　最后你的工作会受他的影响。　对我而言　　我愿意和所有的同事保持良好的关系　　但是我到这里来首先是工作　　而不是来寻找朋友的。

Ｑ在公司里你最感挫折的事是什么？

Ａ混乱的管理　　让每个人做无用工，　效率低下（这个问题我还没有找到很好的答案　　虽然我说的是真心话）

先想起来的就是这些了

我也很想知道，同等。。。

特别想知道大家对HR问得缺点问题是怎么回答的，怎样才能显得自然又不会有负面影响

还有就是Behavior的问题，我知道要Follow Star-Situation-Solution-Result的套路，可我总说着说着就成流水账了，请各位高手指点一下