这已经是很多年以前了, 当时正是IT最红火的时候. 半路出家, 以前工作经验为零的我也信心满满的在学校投了不少简历. 当时面试机会很多, 我也因此得到了很多实践. 从一开始的害怕紧张渐渐变成驾轻就熟. 我要回忆的这一次面试是我尚是菜鸟时经历的. 当时来美国也就一年吧.

时间：1998年

地点：纽约

人物1：On Campus Interviewer - VP (of another department)

人物2：Hiring Manager - IT Director

Industry: Investment Banking (Information Technology Department)

[此贴子已经被Alexandria于2006-1-20 20:26:08编辑过]

[此贴子已经被作者于2006-1-15 22:08:50编辑过]

LZ，你可不可以说说你当时是怎么投简历的。比如说，是在网上还是找人直接递的？

我LG在找工作，很希望能多了解一下找工作的经验。谢谢了

不久拿到了第二轮的通知书, 要我到纽约总部去面试. 要知道这是我第一次去纽约. 到的当天晚上要求全部去面试的人去公司参加一个RECEPTION加DINNER, 要求的DRESS CODE 是BUSINESS CASUAL. 一般不化妆的我就极不熟练地化了妆, 穿了一身休闲服去了. 到了后吓了一跳, 房间里黑压压的一片, 其他来面试的人都人模狗样的穿着深色西装,不多的几个公司人员倒是穿得比较随便. 让不自信的我一下子很觉压力.更丢脸的是有一个秘书模样的人把我叫到旁边,好心告诉我, 我的唇膏画到牙齿上去了. 而我一直还咧着嘴对着个人傻笑以博取好的第一印象! 太没有面子了! 深受打击的我, 从来没有见过FORMAL RECEPTION/DINNER世面的我, 当时连刀叉也使不利索的我,傻乎乎的度过了一个难熬的晚上. 记忆中好象每桌有一个公司人员,其他都是应聘的人. 每一个人都很能说能表现,让我插不上几句嘴, 就算有讲话机会我也不知道有什么可说的, 倒是公司的那个人主动问了我几句什么.

总而言之,离开公司的时候我的心情DOWN到了极点, 自己觉得什么戏都没有了. 于是退而求其次,决定充分利用这次机会,在这晚剩下的几个小时,尽量在我向往已久的纽约玩一玩.10PM,我打电话叫来住在不远的纽约旧日同学, 在MANHATTAN玩到了一两点, 尽兴而归.

第二天一早赶到公司正式面试. 好笑的是这一回我吸取教训穿了一身黑西装,其他人却换上了BUSINESS CASUAL. 自认毫无希望的我,轻装上阵. 头一晚坐我桌的人居然就是要招的职位的老板(什么DIRECTOR). 他第一个面试我.先问了一些简单的技术问题.好笑的是我不知道SOFTWARE ARCHITECT是干什么的,还以为他以前是建筑师,惊叹了一会儿.问完技术问题后是BEHAVIOR INTERVIEW.其中有一个问题问我做过的最CHALLENGING的事.我就讲了一下以前以为有个事情很容易,结果做了才知道很难,然后我怎么样排除万难克服千辛万苦完成了它.讲完后他应该是问了我这么一个问题:"假如你当初知道有这么难,你还会不会主动作它?" 当时我没听清楚,有不好意思让他重复,就稀里糊涂地说了"NO". 他好象很意外,有很高兴, 说"嗯".过了两秒钟我才意识到刚才我说了什么, 后悔莫及.完了又有两三轮,都是他的手下,比较容易. 记得有人对我说这个老板是不按常理出牌的人.

[此贴子已经被作者于2006-1-15 22:10:12编辑过]

然后当晚我就飞回学校了, 也不作他想.没想到过了没几天,该老板电话来了,他居然给了我OFFER! (后来我没去,这是后话了)

经验总结:

1, 对于新来美国的同学, 要练好SMALL TALK和饭桌礼仪,有时有用的.至少不会让自己郁闷难堪.

2, 我想老板招人,招什么样的人, 都有不同的想法和侧重点.有时是要招人来马上完成任务或项目,这时通常需要该人有某些特定技能, 而且能马上开始并上手. 也有时有OPENNING但没有什么特定项目, 或有时间培训,这时候很多时候要看老板喜欢什么样个性的人. 有人喜欢活跃的人,有人喜欢老实人. 所以面试时除了尽量回答好技术问题,只需要做你自己.不要以为每个老板都喜欢活跃多话的人.

3,最容易被录取是当你有人REFER时.因为公司招人风险也大, 也担心短短的面试看人不准. 所以NETWORKING才是最有用的. (与上述面试无关,但是这一条太重要了!)

回ebonylove:

我当时是在学校的PLACEMENT CENTER投的简历, 也在各大招聘网站投了一些. 当时工作好找,来学校的公司很多. 我也不知道现在怎么投简历最有效. 抱歉. 但后来我除了第一个工作几乎全是熟人推荐的, 面试相对容易.如果MM认识人的话,一定要让他/她知道你的LG在找工作.找到第一份工作以后就好多了,除了NETWORKING以外,也可以利用HEADHUNTER们.

加一点,我当时还是作了很多准备的(虽然好象一点也没用上).我上网SEARCH了关于该公司所有的信息, 所有的新闻,甚至还败读了它的ANNUAL REPORT,以研究它是否有前途.但当时没经验,没准备问面试官的问题.所以当每次最后被问到有什么问题时,都很被动,没有好好表现.这个我后来都会写下来,被问到时就从容不迫了.

写得挺好的：）

This is funny

基于你的上面的描述，这个公司还给你了OFFER，真是让人惊讶。

我不是说MM不DESERVE那个OFFER，不过根据你上面的描写，你初出茅庐，什么经验也没有，应对似乎也不得体。你觉得公司之所以给你OFFER，是看重你的那个方面的强项呢？

不过有时候公司招人也是不得已，我有朋友就是因为她看起来可亲可爱，当然专业经验也还对口，所以一找工作就成功，每次都是一面试就得到OFFER的，可能也有运气的原因。有的公司就严格的不得了，好几轮的面试，我也有朋友各方面都非常强的还是落马的。

所以好象真没有一定的规律可寻，面试的人，公司的文化都有太大的差异性乐。

我也一直觉得是幸运. 但是他们招的那个职位是要培训很久的,所以可能对经验要求不高. 初出茅庐的人反而可塑性高. 而且说老实话,我一直觉得那个HIRING MANAGER有点怪僻.

这几年来我面试的次数实在有点多. 到后来觉得被问的问题就几类, 所谓熟能生巧吧, 也就回答的比较从容了. 我是经常把面试当成练兵的. 还有我觉得RESUME还是很重要的. 有时侯有的人看了RESUME以后,见面前就会对你有好的印象. 见面时只要你不是十分离谱的话希望还是不小的.

对了,有一个技巧我觉得可能有点用. 面试时通常在见面的前几分钟, 你就会知道对方说话大概是个什么风格. 比如说,说话语速是快是慢, BUSINESS LIKE还是SUPER FRIENDLY, 镇定温和还是风风火火. 然后,我会调整自己说话的速度和TONE, 尽量与对方协调.

还有别忘了面试的另外一个目的是由你去判断你是否FIT IN那个公司,那个TEAM,将来是否能与BOSS和平相处.