赞楼主的专业知识

lz好赞，简洁清晰一点都不拖泥带水👍

PIP到底是神马东西？全称是Performance Improvement Plan。别看它名字这么平易近人，实质却是很不留情面的。它也应该是不留情面的。温柔的PIP不是好PIP哈。

神马时候给PIP？正常情况下，基本可以说是你的manager对你已经非常不满了，已经有了想要把你开掉的意图，所以才把你放到PIP上。为啥呢？因为HR和legal需要一个defendable的case嘛，毕竟在employment law里，雇主能不能"establish good faith"在法庭上很重要。而PIP就是这个good faith。当然这也不是绝对的，不是说你给了PIP，然后PIP到期把人炒掉，就万事大吉了。所谓good faith需要是至少看上去合理的good faith，而不是set an employee up to fail。
heels 发表于 12/30/2016 12:11:10 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73715239#73715239][/url]

新老板替换旧老板时，会对异己pip(尽管所谓的＂异己＂完全是新老板的疑神疑鬼)，其目的在于用自己的亲信挤走异己。此外，武大郎开店，比我高的不许进来，也是pip 的理由，只是不直说就是了。这两种情况都是欲加之罪何患无词，至于HR，不过是助纣为虐的走狗，还美其名曰"雇主不满意雇员＂

真是好贴！赞楼主！ 能不能讲一下non-compete clause? 这是flexible or negotiable 的嘛？大多数我见到的都规定员工离职后一年不能在类似行业工作，但是员工的技术自然而然就会到类似行业公司工作啊…… 这个我一直不懂

这贴太好了! Thank you!!

Mark mark mark

超级好的帖子，谢谢楼主！

谢谢楼主 收藏！

markmarkmark……

有具体案例就更好

mark之后看

从lz说话这么从容简洁，逻辑清楚，就能看出确实是大牛一枚，膜拜

mark！

Markmark

谢谢！这是我同事和我提起的 她是白人女生 说40岁以上和少数族裔 我不记得了 所以您可以两个都讲一下吗？ 还有non-competitive的合同签了 是不可以在本行业找工作了吗？这怎么办呢？如果是layoff 也不可以吗？ 非常谢谢 新年快乐！

绝对好贴

mkmkmk

先来赞下lz

如果有severance package，基本所有的公司都会让你签一个separation agreement，保证以后不会状告公司种种。这样一来，前员工得到一些补偿，公司也不用担心日后会上法庭。但是，大多数人不知道的是，就算签了separation agreement，前员工一样可以在某些情况下告公司，这算是法律上的一个loop hole。
heels 发表于 12/29/2016 5:23:01 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73711925#73711925][/url]

没错儿。我们 08-09年recession 期间lay off了一个入职不到一年的黑人，当时所有被雷的人都给了severance package了，但她还是以歧视的名头起诉了，最后再给了她一笔钱息事宁人。

好贴mark