到底是干活的累，还是管理层累？-第3页

doujiangji

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管理层累，尤其中层管理人员
baby.chen 发表于 12/21/2018 5:00:33 PM [url=http://rd2.huaren4us.com/huaren.php?hrtopic_id=2372556&hrurl=%2fshowtopic.aspx%3ftopicid%3d2372556%26amp%3bpostid%3d79363431%2379363431][img][/img][/url][/url]

遗产可能好些，其它，钱越多越累。

Mitsouko

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管理层累心啊。而且还要证明自己值这么多钱

yypb2018

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管理累，前面有人说了一线管技术的最累，一个人干两个人的活，技术上不能落后，还有管理协调规划反馈等等的工作。中层以后技术不需要跟那么细了，但是心累。高管要承受的压力应该特别大。

胡桃街

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每当管理层觉得管理层更累累心管人还要manage up。风险高出了事得顶着裁员危险工作变动找个合适的很有可能要搬家搞好人际关系一点不比技术活简单所谓的高风险高回报

oceaniris

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作为一个技术部门的管理层（手下十几个人），我过的很轻松，有几个原则，是我的心得，说出来跟大家分享一下。
首先，比所有后面的都重要的，就是要学会delegate，学会信任手下人。如果你不信任手下人，事必躬亲，最后肯定累死，手下也会丧失积极性，形成恶性循环。可以说学会delegate是做好manager并且有机会进步的最重要的特质。队伍拉起来，你的manager才有意义，否则只不过就是个一个人干几个人的活的傻瓜而已。

第一，时刻紧跟老板，没事就找他要活，这样老板有事才能想起你，给你更多的任务更多的人，你才能升职。
第二，注意培养人品好的lead，让他们帮你干大部分的具体工作，你的day to day life就会轻松的多的多。没事刷刷华人买买东西不是梦。最好能把team分成四五个人一小组，培养两三个小领导，免得一个人一手遮天。
第三，兄弟部门，只需要说好话而不需要自己付出什么的，不要吝啬夸奖。是人都爱听好话。
第四，做任何事，第一先考虑会不会有人扣黑锅，重要的决定一定要书面留底。小事不要烦老板，藏不住的大事一定要第一时间escalate。有potential被扣锅的决定，一定要召开所有stake holder参加的会，当面要求所有人表态，事后发meeting minutes以免将来不认账。
第五，任何一个技能，要保证至少两三个人会，不能造成一个人跑了就停摆的局面。
第六，分给你的team的任务，不要怕push back，学会ask question，这个任务的优先级究竟有多重要，有没有必要以耽误另外某个任务为代价来做这个？通常你一问，对方就不好意思拿乱七八糟的杂事都扔给你。

管理是一门技能，只靠勤勤恳恳谁都想哄高兴是不可能生存的，这样你只会把自己burn out同时把所有人都得罪。

王红发表于 12/21/2018 6:37:33 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2372556&postid=79364045#79364045][/url]

bjandas

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做技术部门的管理层最累，又得有技术服众，同时不能被手下蒙了，又得深谙管理跟其它部门和上级打交道而且不光累不累的问题，管理层责任更大，尤其中层干部。背锅的干活。心很累。休假都不会消停的

cici18 发表于 12/21/2018 3:44:12 PM [url=http://rd2.huaren4us.com/huaren.php?hrtopic_id=2372556&hrurl=%2fshowtopic.aspx%3ftopicid%3d2372556%26amp%3bpostid%3d79362812%2379362812][img][/img][/url][/url]

太对了，技术部门中下级领导最累了，在我的行业是又得干活又要揽很大责任，我以前老板早七晚七的干活，而且底下人干得好的都动不动两三年就跳槽，都是这些一线老板顶上去把没干完的干完把乱摊子收拾了。公司里最看重的就是这帮小manager，对技术人员的要求也是做几年后就要往这个 track发展，发展不上去的技术员工年纪大了有被赶走的风险。

bluelady888

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回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2372556&postid=79364863#79364863]46楼bjandas的帖子[/url] 对对对，但也有弄了个delivery manager 做管技术人员一线的，水平一塌糊涂，就是美国人，交流没问题，所以重任全在底下人，目前态势不太好，但不知以后怎样。

rachelaya

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以前自己管自己一亩三分地，现在管半打一打人，感觉操心操的想去死！因为总是有问题员工，shit always hit the fan

---发自Huaren 官方 iOS APP

CK

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我觉得楼里好几个都说得很对。适合做管理的不觉得累。技术出生的，做管理，真的是一个人干两个人的活。压力大，还累！同级，上级，做管理的 bad ass 比干活的 bad ass 比例高多了。明着冲突，暗着挖坑甩锅。各种层出不穷。各种派系，各种权利争夺。。。真的，拿份工资，埋头干点技术，看看笑话，真的轻松太多！那种一线技术部门的管理层，工资没多拿多少，压力工作量天壤之别。真心不值得。尤其是上面没有人，没有背景的。

kdhgle 发表于 12/21/2018 7:44:41 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2372556&postid=79364472#79364472][/url]

我想知道一线技术管理层工资有多少？最高级的技术人员又有多少工资？非码工的技术人员如果不做管理，最高能有20万么？

xuexuan

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管理累啊，一个问题员工就能把人给弄的接近崩溃。所以招人要小心。人多出问题的概率就大都得经理兜着

bluelady888

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以前自己管自己一亩三分地，现在管半打一打人，感觉操心操的想去死！因为总是有问题员工，shit always hit the fan
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rachelaya 发表于 12/21/2018 9:07:40 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2372556&postid=79364968#79364968][/url]

非常理解。一般中国manager会很急，但是有的manager会把这个问题员工的活分给其他人，美其名曰teamwork。

magou2748

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可是一直做技术有个问题啊就是十年二十年以后你和身边的刚毕业的小年轻做的可能都是一样的。现在就面临这种困境。不想做夹在中间的管理层做技术还蛮轻松的但是十几年后和公司刚入职的差不多怎么办。

yypb2018

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有的，苹果fresh phd 硬工就有，Broadcom 和Nvidia 的 principal engineer 大多都20+ ，performance 好的 30+ 也不稀奇。很多大公司，技术和管理是平行的track，不代表管理一定比技术人员工资高，技术title 高工资也会很高的。

我想知道一线技术管理层工资有多少？最高级的技术人员又有多少工资？非码工的技术人员如果不做管理，最高能有20万么？ CK 发表于 12/21/2018 9:21:00 PM

feather

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管理层累，尤其是中低管理层，如果手下没几个能干的就更累了，有能干的可能还会被人抢走，整个部门项目都可能被人抢走。一般越有前途的部门斗争越激烈，比较平静的都是大家不关心的钱少的夕阳部门

EEswine

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"为什么很少见到管理层说不想干的？" 因为，一管理层待遇高，不会随便不干；二，升到管理层的心理素质经过考验过滤了，很脆弱随便抱怨不干的，不会升上去。

whatthef

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mark mark

EEswine

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虽然大家都说自己工作是追求事业不是为了赚钱。但是想不想干主要看钱。
大衣被禁发表于 12/21/2018 2:42:46 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2372556&postid=79362278#79362278][/url]

大家多数人工作还是为了挣钱吧，当然希望一份工作也是事业。

jwenht

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都是很累的

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nitrogensec

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管理的更累。但是赚的更多。

Lilimei

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能胜任就啥都不累