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团团

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宜浓易淡mm, 关于这个grace period，跟你请教一下。

我8月12毕业了，opt 9月1号开始，这样按你的说法，如果在明年4月前找到工作，应该还有grace period可以缓冲到10月。

可是我上个月去开会，会上有workshop for international students,那个律师说，现在没有这个grace period了，过期了就得走。你听说过这种说法吗？正为这事儿挠头呢

多谢了

宜浓易淡

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以下是引用sunkiss在2006-10-12 19:07:00的发言：

以下是引用宜浓易淡在2006-10-11 21:58:00的发言：

以下是引用sunkiss在2006-10-11 20:12:00的发言：
看了大家的说法, 是不是Gap期间用Paid Holiday是不可以的, 是吗? 本来我还想把今年和明年的假期都攒起来放到Gap时用.

不可能的，新人的假期没有那么长，除非你的gap小于1个月，这样还是有可能接上。。。

还有Grace period也是算在Gap里面的，因为这段时间不可以工作，只有在美国的2个月居留权。。。

我阅读理解不行啊, mm是什么意思? 是说Gap期间(对我来说就是grace period期间) 不能拿工资吗? 还是说假期不可能那么长? 我的gap大概是5周的样子, 我两年加起来可以有四周的假, 所以想把假期攒到一起. 可是如果不能拿工资的话, 那我也不用攒了, 干脆早点用掉好了.

我的意思是，不太可能有这么长的假期。。。

一般美国公司的假期都是积累制度的，就是你每工作2周，可以有3-4个小时的带薪假期，这样你连续工作一年之后才会有2-3周的假期，其间如果你用掉一些，那么就没有那么多了。。。可能我们公司比较变态吧，反正就是要先干活才能休假，:(，估计每个公司的政策还是有不同的。。。。我不知道可不可以提前使用第二年的假期，这个要你自己和老板谈了，我觉得如果老板比较通情达理，那么应该会同意的。。。

但是这期间你的名字的确是不可以出现在payroll上的，但是带薪假的问题我建议你还是请教一下律师，尽量要一个准确的答案。。。

宜浓易淡

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以下是引用团团在2006-10-12 20:04:00的发言：
宜浓易淡mm, 关于这个grace period，跟你请教一下。

我8月12毕业了，opt 9月1号开始，这样按你的说法，如果在明年4月前找到工作，应该还有grace period可以缓冲到10月。

可是我上个月去开会，会上有workshop for international students,那个律师说，现在没有这个grace period了，过期了就得走。你听说过这种说法吗？正为这事儿挠头呢

多谢了

你可以工作到第二年的9月，但是可以合法居留到10月。。。 grace period还是60天，你放心吧，应该没有问题的。。。

团团

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多谢mm。反正现在也是先找到一个再说。那些公司都回问，但是听说是9月份开始的，就说还可以