mark!!!

哇好帖子！！感谢楼主分享！

想问一个我上一个公司经常看到的事情，就是我前老板从来不炒人，他的方法事把不喜欢的人转移去别的部门，我一直好奇是不是这样对雇主来说最省事又不违法。 转移的职位是不完全一样但是相似的。

Thanks for sharing!

推荐500强管理层讲裁员

mark 好详细

Mark

虽然不完全听明白， 但记下来。

如果犯了错， 公司说基本上会炒鱿鱼， 那自己提出resign , 会不会更好？没有黑点？

在新公司背景调查时：旧公司是不是不能告诉新公司为什么离职？

谢谢回复。

不得不注册 发表于 2016-12-30 08:12

PIP到底是神马东西？全称是Performance Improvement Plan。别看它名字这么平易近人，实质却是很不留情面的。它也应该是不留情面的。温柔的PIP不是好PIP哈。

神马时候给PIP？正常情况下，基本可以说是你的manager对你已经非常不满了，已经有了想要把你开掉的意图，所以才把你放到PIP上。为啥呢？因为HR和legal需要一个defendable的case嘛，毕竟在employment law里，雇主能不能"establish good faith"在法庭上很重要。而PIP就是这个good faith。当然这也不是绝对的，不是说你给了PIP，然后PIP到期把人炒掉，就万事大吉了。所谓good faith需要是至少看上去合理的good faith，而不是set an employee up to fail。
heels 发表于 12/30/2016 12:11:10 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73715239#73715239][/url]

新老板替换旧老板时，会对异己pip(尽管所谓的＂异己＂完全是新老板的疑神疑鬼)，其目的在于用自己的亲信挤走异己。此外，武大郎开店，比我高的不许进来，也是pip 的理由，只是不直说就是了。这两种情况都是欲加之罪何患无词，至于HR，不过是助纣为虐的走狗，还美其名曰"雇主不满意雇员＂

yes

好贴占楼