继100楼之后，200楼居然也是我自己占的，嘿嘿：）

谢谢MM，很有用的知识，你很有经验，值得学习！

楼主mm 你人真好！能够在自己很忙的创业阶段 把自己的专业分享给大家 很棒！祝一切顺利！新年快乐！
ruby26 发表于 12/30/2016 4:09:45 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719747#73719747][/url]

谢谢这位mm的赞誉！我这周不忙哈哈，过节了给自己放个假。

能够为大家梳理清楚一些知识，算是回报华人，我也很开心。顺便还宣传了一下我的小公司，所以还需要感谢大家的捧场哦。

也祝你新年快乐！

这个帖子好，学习了

坐等，mark

Mark 等MM好贴！

学习一下！

Mark.

mark一下

Mark! 慢慢看

谢谢mm, 搬小凳子学习！！

mark HR

多谢楼主分享！

楼主威武，这个话题有用

华人果然藏龙卧虎，mark mark mark!!!

谢谢mm分享～ 请教一下 ，前几天那个amazon的帖子你看了吗？hr当天就开除了那个师妹 可信吗？hr有权利因为这一件事就开除人？

你签了separation agreement吗？如果已经签了，且没有疑似非法因素的话，那就是板上钉钉了，mm move on吧。
如果还没有签，有可能再谈判下。但是多两个月的可能性很小，除非你还没有离开公司，而且在做一些重要的project之类。简单说，你需要给公司一个多留你两个月的理由。如果已经离开公司了，但separation agreement还没有签，你也可以试着谈判多要点钱。但还是那句话，你需要给出强有力的理由。

heels 发表于 12/30/2016 12:49:20 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73718017#73718017][/url]

我还没有签协议，他们只是说我不用来上班了，我的最后一天是二月一日，他们告诉我，等到二月一日再签这个协议。
像这种刚来公司就被lay off有理由再问他们多要两个月吗？比如说我不需要公司发工资，但是对外我还在公司里工作，这样我去找新工作的时候，就至少不用提及失业。
在这里先谢谢楼主指点了

lzmm我想请问，公司在layoff的时候，lay off谁不lay off谁，HR到底有多少决策权？比如我们公司最近几年一直lay off人，每次都是20%左右，然后我发现特别明显的就是被lay off的都是年龄偏大的，这个不是年龄歧视吗？然后公司雷完了人，就不停的给大家洗脑让大家加强efficiency，我们剩下的相对年轻的人基本每个人都被迫做三倍的工作量，总之就是老的，贵的，干活因为年龄（或者被认为因为年龄）不efficient的人都被lay off了，剩下年轻的，（因为年轻）而efficient的人被迫一个人干三个人的活，总之我自从看了资本家这些corporate bullshit之后,不会再相信这些bull shi t了，老了，没用了，就一脚踢开，年轻人也会有这天啊。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719619#73719619]196楼heels的帖子[/url] 没有误导。有人就是因为长期公司被人欺负。最后忧郁了。医生可以证明你去看病的。不是医生帮你什么.总之不用指望公司帮你什么。

谢谢mm分享～
请教一下 ，前几天那个amazon的帖子你看了吗？hr当天就开除了那个师妹 可信吗？hr有权利因为这一件事就开除人？
happystrong 发表于 12/30/2016 5:40:00 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73720438#73720438][/url]

没看。mm给个link?