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墙贴留名

谢谢mm分享，markmark

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关于这个分享一下我的个人经历。我曾经被layoff，然后HR叫我去谈话，说您的职位被eliminated，这是你的severencepackage，你签字吧？我当时还是工作仅三年的菜鸟，一看package写着两个月工资。我就说，我如果两个月没找到工作，H1就废了，我身份就非法了，怎么办？HR说了什么我忘了，意思就是那是你的事。我不知道哪里来的气，说，那我不签。他们说你不签是没有钱的。我说那我也不签。她迟疑了一下说，那你要什么条件？我一听居然有讨价还价的口气，就试着说，我至少需要三个月工资，让我找到工作，不会变成非法移民。她听完说，你等等。就出去了。过了一会儿，她和管HR的VP进来了，VP问我说，3个月工资你就签，没有别的要求？我说，能不能三个月之后再取消我的H1？他说好，还有没有？我说没了。他现场就把合同上的两个月改成三个月，让我在旁边initial, 然后签字后走人。 过程很搞笑，要不是亲自经历我都没想到可以这样讨价还价。可能因为我是少数民族，女性，双重保护类别所以他们宁可多花点钱保证我不会告？ 当然后来我才知道，雇佣结束H1就作废了，雇主是不是取消压根就没任何区别。所以她们才对H1的要求那么爽快。

你签了separation agreement吗？如果已经签了，且没有疑似非法因素的话，那就是板上钉钉了，mm move on吧。 如果还没有签，有可能再谈判下。但是多两个月的可能性很小，除非你还没有离开公司，而且在做一些重要的project之类。简单说，你需要给公司一个多留你两个月的理由。如果已经离开公司了，但separation agreement还没有签，你也可以试着谈判多要点钱。但还是那句话，你需要给出强有力的理由。 heels 发表于 12/30/2016 12:49:00 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=73718017&postid=73718017#73718017][/url]

那种泛泛的noncompete 很难enforce吧？我出于个人原因看过一些NYNJ的案例，感觉大部分雇主都选择不去起诉，因为赢得概率很低，除非员工真的掌握了特别核心的机密。

Non-Compete and Confidentiality一般是合到一起的，在new hire的时候让你签。mm你说得对，大多数都是一年，有的职位比如掌握核心技术或者关键客户的，有可能是两年。non-compete蛮复杂的，里面的细节一时半会儿很难讲明白。我的建议是，签之前一定要仔细读，最好拿给律师看一下。有效的non-compete限制一定是很具体的，那种一把大伞罩下来的类型最好让他们改了再签。non-compete对大部分人大部分职业以后再找工作都没有什么影响。 heels 发表于 12/30/2016 12:54:00 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=73718071&postid=73718071#73718071][/url]

马克！！！

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谢谢妹妹的帖子。很清楚很系统化。 问个问题，如果我放人进PIP，需要之前给过Partially meet或农田meet一类的annual performance rating吗？我接手一个新的组，其中一个人已经在公司十年，虽然业绩不怎么样，但他从前总是meet expectation。我现在突然把他放PIP会有麻烦吗？

Mark,谢谢分享

这个-那有员工对你不尊重怎么办？去hr报告的界限在哪里？比方对方朝你吼，开会时候粗鲁打断你之类要怎么办？谢谢楼主！ ---发自Huaren 官方 iOS APP burnettyan 发表于 12/30/2016 1:07:31 AM 不是bully吗？你可以先去看医生。说因为这个影响你睡觉或者什么的........再告她bully

关于这个分享一下我的个人经历。我曾经被layoff，然后HR叫我去谈话，说您的职位被eliminated，这是你的severencepackage，你签字吧？我当时还是工作仅三年的菜鸟，一看package写着两个月工资。我就说，我如果两个月没找到工作，H1就废了，我身份就非法了，怎么办？HR说了什么我忘了，意思就是那是你的事。我不知道哪里来的气，说，那我不签。他们说你不签是没有钱的。我说那我也不签。她迟疑了一下说，那你要什么条件？我一听居然有讨价还价的口气，就试着说，我至少需要三个月工资，让我找到工作，不会变成非法移民。她听完说，你等等。就出去了。过了一会儿，她和管HR的VP进来了，VP问我说，3个月工资你就签，没有别的要求？我说，能不能三个月之后再取消我的H1？他说好，还有没有？我说没了。他现场就把合同上的两个月改成三个月，让我在旁边initial, 然后签字后走人。
过程很搞笑，要不是亲自经历我都没想到可以这样讨价还价。可能因为我是少数民族，女性，双重保护类别所以他们宁可多花点钱保证我不会告？
当然后来我才知道，雇佣结束H1就作废了，雇主是不是取消压根就没任何区别。所以她们才对H1的要求那么爽快。



vickiemm 发表于 12/30/2016 3:02:15 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719245#73719245][/url]

谢谢mm分享你的经历。你很幸运（虽然被裁员很不幸），碰上的是个没啥经验的HR，各种因素都巧了，加上你自己灵活应变，争取到了对自己更有利的package。这种现场讨价还价成功的好像还不少。

至于H1-B，mm已经知道了，签证作废不作废跟雇主什么姿态是无关的。

那种泛泛的noncompete 很难enforce吧？我出于个人原因看过一些NYNJ的案例，感觉大部分雇主都选择不去起诉，因为赢得概率很低，除非员工真的掌握了特别核心的机密。


vickiemm 发表于 12/30/2016 3:04:22 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719259#73719259][/url]

嗯，能够在庭上站得住脚的non-compete一定是非常具体且合理的，并且法律对这类文件有特殊的要求，雇主也不是随时想起来让员工签一个就可以的。non-compete很多时候就是起到个震慑和警告的作用。真的要去起诉，费时费力还很费钱。

谢谢妹妹的帖子。很清楚很系统化。
问个问题，如果我放人进PIP，需要之前给过Partially meet或农田meet一类的annual performance rating吗？我接手一个新的组，其中一个人已经在公司十年，虽然业绩不怎么样，但他从前总是meet expectation。我现在突然把他放PIP会有麻烦吗？
lovebird 发表于 12/30/2016 3:24:16 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719398#73719398][/url]

可能会有麻烦，也可能不会。关键是你给出什么理由，以及PIP怎么写。跟你们公司的HR交流下吧。

Mark回头学习

这个-那有员工对你不尊重怎么办？去hr报告的界限在哪里？比方对方朝你吼，开会时候粗鲁打断你之类要怎么办？谢谢楼主！
---发自Huaren 官方 iOS APP

burnettyan 发表于 12/30/2016 1:07:31 AM
不是bully吗？你可以先去看医生。说因为这个影响你睡觉或者什么的........再告她bully
cobai 发表于 12/30/2016 3:38:10 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719514#73719514][/url]

请不要误导这个mm。你把bully妖魔化了，还把诉讼中医生的角色想得太简单了。

顶同行

谢谢楼主的帖子，学到了很多！

楼主mm 你人真好！能够在自己很忙的创业阶段 把自己的专业分享给大家 很棒！祝一切顺利！新年快乐！

短信终于回复完了。谢谢大家的信任！