.....

有些公司根本不做背调的。

为啥要辞职，PIP 至少折腾几个月，骑驴找马吧。

当然不要辞职了了。 要是你脸皮厚一点，还可以看医生弄个FMLA，看看还有没有别的好处

安慰妹妹一下。

先不要辞职，骑驴找马！公司不能告诉你下家你离开的原因。只能说你在哪个时间段在那里工作过

人生总会有各种各样的坎，若干年之后回头去看那都不是事。妹妹放平心态，会找到一个适合你的工作，加油祝福。

PIP也不是就一定会让走。我刚毕业的时候没什么经验，也被PIP过，但是跟着manager给的list一条条改，后面也过了留了下来。过了一年我自己跳槽了。我自己也有过PIP team member最后把她们留下来的经历。主要还是看能不能改善。楼主也可以一边骑驴找马。背景调查不会问原公司你为什么离职这种问题。

现在这个世道哦，进了pip就是会被开的，不用脸皮厚，马上申请无限期病假。回家好好找工作

别犯傻，千万别主动辞职，骑驴找马吧

谢谢大家真挚的安慰，我在努力找工作，希望未来会更好！

楼主这公司不错了。还告诉你呢。我公司都是直接fire 人啊，包括fire 很大的领导。都是突然袭击

赶紧去找个心理医生 FMLA 修起来。 12周带薪假，还能延期到24周。

背调只看title 和工作日期吧

不要辞职，不要签任何文件，不要接受PIP，有什么都说我需要时间考虑

1. 马上看心理医生，理由是公司toxic environment，失眠，情绪低落，配药吃药

2. 拿了医生假条去请病假，sick day, disability leave豆整上

3. 请律师咨询

4 搜集证据，包括和老板对话，performance review，邮件记录

不要辞职 公作应付下 赶紧找工作

现在大公司都是直接干掉low performance 的 一刀切

上eeoc

公司上周告知我马上要PIP了，现在我在拼命找新工作，在PIP来到之前，我该辞职吗？

如果进行PIP,以后新工作背景调查会挂了吗？

谢谢大家，真的很着急

绿色魔鬼鱼 发表于 2025-03-14 07:51

之前我会告诉你立刻找医生开抑郁症假条，休fmla。fmla期间和之后，按照eeoc法案公司不能随便开你

但是现在川普已经把负责eeoc的部门整个砍掉了。

所以祝你好运。

dukenyc125 发表于 2025-03-14 13:08

不要辞职，不要签任何文件，不要接受PIP，有什么都说我需要时间考虑

1. 马上看心理医生，理由是公司toxic environment，失眠，情绪低落，配药吃药

2. 拿了医生假条去请病假，sick day, disability leave豆整上

3. 请律师咨询

4 搜集证据，包括和老板对话，performance review，邮件记录

请教这样做有什么好处？是多拿几个月的工资吗？我公司之前有个人被pip, 他performance非常糟糕，几年来事情都是别人帮他做的。最后manager 忍无可忍pip 他，他就这么整了一出，还发律师信告manager。可能从pip 开始到正式离开公司拿了至少半年的工资吧。他pip之后再没上班，我们也没再招，一点没觉得活变多。