谢谢大家！明白了。。。我也就是自己生气，在这里跟大家说说。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1788834&postid=66586135#66586135]2楼EddieHuang的帖子[/url] 每个公司都会有吗？这个时候要把能说的都说吗？

老公工作的事，你掺乎什么？。。。。。。。。。。。。

听着好生气啊，不得不说有些老中领导真是极品，非要在自己同胞身上找存在感。支持给hr举报。

最好不要。能低调离开是上策。如果不是想篡权某位的话，说上司的任何坏话都是下下策。腹黑一点，设计给他埋个陷阱。虚伪一点就说点好话，再见好做人啊。实诚一点静悄悄的走开就行了。

report to hr

最好不要，以后说不定要 reference。 这种ld以后招人肯定 turnover rate很高的，问题会自己暴露出来。除非你们准备撕破脸。

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最好不要，以后说不定要 reference。 这种ld以后招人肯定 turnover rate很高的，问题会自己暴露出来。除非你们准备撕破脸。brewhaha 发表于 2015-03-02 19:07 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1788834&postid=66586284#66586284][/url]

HR会记录

以后跟着档案走，后人看了对你LG印象不会好。

LG找到工作就要辞职了。我们本打算好和好散，可他的manager步步为难，到底要不要走的时候跟大老板还有HR反应一下？

LG manager是中国人，工作上属于没有能力且极其没有耐心，管理方面非常不靠谱，micro control。举几个例子：

1. 我的预产期本来是LG要开会那几天，同组美国人老婆预产期也是差不多这个时间。美国人不想去开会，因为老婆快生了，他说没问题。LG说也不想去，......
elcing 发表于 3/2/2015 6:52:20 PM

exit interview的时候会问你 是不是对公司有什么不开心的 那个时候要说欧
EddieHuang 发表于 3/2/2015 6:54:34 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1788834&postid=66586135#66586135][/url]

re

反应第一，二条。 我们公司以前有个很糟的timesheet的政策，一个大牛离开之前和HR说我就因为这个走的。公司立马取消了这个政策。

帮顶

真恶心啊这人

碰上亚裔的老板多多少少会有一些问题，就是思维方式和美国人不一样，特缺安全感。

真恶心啊这人
冰海美人鱼 发表于 3/2/2015 7:10:47 PM

反应第一，二条。 我们公司以前有个很糟的timesheet的政策，一个大牛离开之前和HR说我就因为这个走的。公司立马取消了这个政策。
yayat 发表于 3/2/2015 7:08:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1788834&postid=66586330#66586330][/url]

大牛就是大牛。我以前工作地方也有这个。分钟来计算。几十年了。如果每个人打报告都这么奏效，估计也就不存在了。楼主还是别掺合老公工作的事情。backfire的事情说不准。要是让准了你老公是牛人，不会撞到以前公司的某某在某某地方，哪里都是一块金子，另外说。小人得罪不起。

LG找到工作就要辞职了。我们本打算好和好散，可他的manager步步为难，到底要不要走的时候跟大老板还有HR反应一下？

LG manager是中国人，工作上属于没有能力且极其没有耐心，管理方面非常不靠谱，micro control。举几个例子：

1. 我的预产期本来是LG要开会那几天，同组美国人老婆预产期也是差不多这个时间。美国人不想去开会，因为老婆快生了，他说没问题。LG说也不想去，manager威胁他说这个会议很重要，反复强调无数次，暗示他不去工作将不保。然后我们做去的准备，结果我在会议之前早产了，manager仍然反复强调必须要去。在宝宝出生不到一周他就不得不去开会，连parental leave都不得不暂时不用，而同组的美国人就可以不去。

2. 公司新人去总部orientation, 接下来的周一他们组恰好也在同一地点开会。中间隔了个周末，manager说这两天不能报销，但其他组同样情况的人都给报销，他自作主张travel期间周末就不给报销。另一次开会老公账单比manager多$30（3天一共），就是hotel里每天多买了两瓶矿泉水。公司每天都per diem完全允许的。manager为这$30盘问了半天，最后说那我给你报$20吧。该报多少你丫说了算啊？$30报$20真是第一次听说。

3. LG最开始工作很努力，晚上经常工作，manager说我又没有看到，你平时白天仍然要8小时，即使有事。偶尔有一次有事，周五下午4点离开，manager发了一封信说，我看你没有上线，很担心你的安全问题，看到邮件请回复。平时manager天天用messenger看着老公几点上线几点下线。家里有事想走一会都会唧唧歪歪。所以我家修车，换机油等男人干的活也都是由我这个女人承担的，他在工作时间走不开，要是离开就要用vacation.

4. 工作上manager说好了这样做，结果大老板说应该那样做，他就说，对对对就是那样做，最后把责任全推给老公。平时经常是说好的事情装糊涂，一会一变。

5. 自从我们去年底有了宝宝，宝宝要去医院他都不让用事假，不可以work from home，只让用vacation day。他们是大公司，公司policy是非常flexible的。

这些例子只是诸多例子中的一小部分，本来想好和好散，可是把我这个家属气得咬牙切齿。想问问大家，我们要不要向大老板和HR反应他的行为，比如开会自作主张不给报销是不是违反了公司的规定？美国人老婆生孩子就可以不去开会，我们就不可以，算不算歧视？

我知道很可能我们也不会做什么，但想听听大家都建议，因为有时真的好生气。

elcing 发表于 3/2/2015 6:52:20 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1788834&postid=66586111#66586111][/url]

你这就是典型的“头发长那什么短”。你老公自己的工作，自己的老板，走时该怎么处理都已经想好了，你来什么劲？就算你说的句句属实、100％全面没有偏见（作为他老婆和娃妈和因为他不能flexible受到影响的人这根本不可能！）也都已经是过去的事了。离职时候过河拆桥损人品影响的是将来。你老公辛苦攒的人品你打算就这么毁了？

何况，你说的这些事例，我看里面有些根本不能说是老板的问题。比如工作时间就工作，不能说走就走，这是正常的。允许你走开一会，那是特殊情况，是跟老板的交情，是多年攒下来的信任。做老板的就烦那种没做多久没干多好跟老板也没有那份的信任的人，还那麽entitled，什么“福利”都得要着。眼睛看的不是别人工作表现比自己强，而是谁比自己多弄着点儿小便宜。从你话里说的什么“修车、换机油等男人的活都是我这个女人承担的”，就知道你是爱斤斤计较的人。修车是要你自己上手修啊还是换机油得你亲手换？不就是开车过去drop off一下么？至于就不能劳累了您么？还“气得咬牙切齿”呢你，你继续这样下去，我看你老公得被你气得咬牙切齿了。

re楼上，感觉不是老板的问题。大公司policy很严格，什么都按程序走。不明白楼主在抱怨什么。感觉还是从自身找原因

鸡毛蒜皮，补风捉影的事情就不要说了。 可以说说老婆早产不让休假，孩子生病在家休息也不让work form home。 等等其他人可以用但你LG不能用的flexible工作条款。 觉得这个manager给的节奏完全不适合一个有家庭的人。因为这个不得不离开。

凭良心讲， lz lg manager就是micro management， 1，2，3，5 都不算是错啊。 1, 3, 5 如果manager认为你wfh没有效率，要求你去上班也无可厚非吧？ 要求你在working hour responsible， 没错吧？ 2 看公司的policy。 一个同事在旅馆里开了瓶酒， HR追了半年还是把钱要回来了。 4 你LG以后这种事情一定要留好email。 exit interview 就说work life balance不行，HR就知道怎么回事了。

MM 先消消气吧，这老板肯定是不nice，但是既然老公已经找到新工作最好还是好聚好散，保不齐今后什么地方又碰上了...另外MM说的几点里边，有的还真站不住脚，你说第二点报销，大公司不同组待遇可差远了，又不是你lg这组别人报了只有他自己没报，不同组之间没办法比较的...多买了几瓶矿泉水老板肯定是小心眼了但很多公司确实只负责住宿费是提前用公司信用卡买单，个人入住的其他一切开销你自己用信用卡支付的；第三和第五点上班时间难道不就该在单位上班么，要真是上班时间都能随便请假哪里还会有那么多MM辞职照顾孩子啊，轻松的工作嘛肯定存在，但你不能默认为美国所有工作都是这么轻松的啊，那种要打卡的公司人家还活不活了天天8-5都是固定死的,第四点在工作中就更常见了还是让你老公提高情商学会处理吧。。。 另外看MM描述你老公应该刚刚入职不久吧，有句话“夹着尾巴做人”挺适用于新人的，如果你老公技术过硬情商又高不怕站不住脚，到那时候wfh阿请假vacation啊就是水到渠成的了，调整心态去新公司好好干吧，要是过去了还是这种心理可不好啊。。。