我来帮你：
HR/payroll 和你们公司enroll 的 FSA 联系的时候，
填 mid-year change 会有一张表，估计他们不够经验填错了， 没有填成全年 2021，也许变成effective 从你mid year change 时开始
当你报 reimburse 时， FSA 公司（的另一帮人）才不管， 你的 receipt 只能 发生在 effective time period 之内, 无脑decline...
所以， 应该多抓住 你们公司管这个和FSA 公司联系的人， 告诉她 这个肯定是搞错了，请她重新submit/adjust 一次， 好好沟通。 当然要是我可能没那么Nice, 可能会告诉她 this is a fat chance some laywer might be interested in this case
这些到明年才会真正 有 true up final, 理论上现在都来得及
avo 发表于 2021-11-01 21:49
厉害
我有过类似经历，不过是增加额度不是减少。年中时我增加了fas的额度。结果年底一部分报销被拒了，说是增加的这部分额度只能用于修改时间之后的报销，之前已经发生的不行。问了几个人都是一样的回答。损失了不少。真是到处都是坑
没听说过这个policy。 IRS的FSA new law，是允许更多flexibility， 没有用完的FSA， DSA money 可以carry over to next year。 没听说过要增加限制。4000刀不是小数目，跟HR说resubmit一下form。 https://www.irs.gov/newsroom/new-law-provides-additional-flexibility-for-health-fsas-and-dependent-care-assistance-programs
why would anyone use the FSA/HSA debit card? you use your own CC and get cashback/points back from your own CC and then you get reimbursed by submitting receipts.
yolandos 发表于 2021-11-02 10:52
懒人图省事儿 
比如我在Amazon买口罩啥的就直接从FSA卡走了，也不用再折腾报销
我们公司今年的FSA 的balance可以全部rollover 到明年。
我之前医疗保险也是，我生娃前没选5000的fsa的，生完娃不是可以改一次保险嘛，我就改了fsa contribution，结果给我说我生娃前的bill都不能claim成fsa，气死我了😤……结果勉强买了几个净化器总算claim完了，气死我了那一次…
这种FSA真要命，楼主交涉后记得回来更新。
我们今年也是全部可以roll over 到明年。customer service 还不太肯定，confirm 了半天。这是公司的新政策还是IRS 的新政策
有的公司和单位是19年存的因为疫情可以延后到20年用完这样，然后很多人2020年就没再存了，但是还是可以用19年存的钱，一直到2020年底。
你这个是2021年存的，为什么不能用到今年年底呢？太奇怪了
楼主确实没研究好规则，一直是这样的，改的时候不要直接改成0，留个一点点钱，哪怕每个paycheck扣几分钱也算active
另外告诉楼主，看看有没有啥qualified event,要是可以赶紧改回来。学费变动什么的有些公司也算
懒人图省事儿
transient 发表于 2021-11-02 13:08
那你的比较松，我这里什么都得交receipts。否则你菜场买菜不就用你debit卡得了。
那你的比较松，我这里什么都得交receipts。否则你菜场买菜不就用你debit卡得了。
yolandos 发表于 2021-11-02 16:47
只有FSA eligible items才能用FSA卡刷。Amazon CVS Costco那些网站都有标明。怎么可能买菜也让你刷FSA卡？
有过相似经历，这个“隐藏”细则非常之呕心。 从此如非确定支出再不参与。
4月份的时候，公司发信说因为COVID 19，所以今年可以加一个mid-year change。我因为年初放太多了（4000多，包括Dependant care 和healthcare），所以就利用这个机会减到了0，没有再contribute。结果最近的医疗copay都被拒了，FSA的公司说因为6/1没有contribution，所以6/1以后的都不能用了，相当于一下子4000多全没了
（不好意思没说清楚，是我上半年存多了，本来打算下半年用完的，因为一直以为是一年一年地算的。上半年实在没有什么花费，娃也都在家，因为疫情没敢报任何的班。所以那4000多即使还能报1/1-6/1的，对我来说也是没用了）
发信问HR，HR回复说是这样的，有这个policy。但是我翻了一圈email发现当初告知我们可以mid-year change的时候没有任何地方提到这个policy啊，难道是美国人的common sense的事？大家都知道这个policy吗？有什么办法可以减少损失呢，还是只能认倒霉了....
Update: 谢谢大家出谋划策。我跟HR继续磨，软硬兼施了发了好多封信，最后总算HR承认是她们的错误！她们已经给我改回来了，而且只要HR一个电话跟agent公司就解决了，当初可能就是懒地做所以各种敷衍我。最后她们apologize for miscommunication。失而复得好开心！
BabyfishA 发表于 2021-11-01 20:25
祝贺祝贺。楼主，我能不能建议你给HR再次写信强烈表示感谢，express失而复得的喜悦。人，都更容易被工作中的成就所鼓舞。如果这次HR虽然嫌烦但是还是努力做了，结果很好，你也因此特别感激，HR说不定也特别受到鼓舞，下次说不定更容易决定不怕麻烦去帮助别人。
如果有人要杠说，这本来就是HR的动作，他们就应该这样，为啥要感谢，我只能说大家看法不一样不要讨论了。
我真心从我的工作中感受到，有的时候，很多事情你可以选择做60%, 80%, 100% or 120%. 如果我们常常觉得在工作中收获愉悦（one of which the appreciation from other ppl)，我们会更愿意做的更多更好。on the contrary, 什么learn from mistakes, 不是不会，但是好难啊。
还好圆满解决了 楼主如果会来事儿的给HR 写个感谢卡，附带一个小礼物什么的，搞好关系。
如果从7月每月只入5刀，那能用的也很少，i.e.前面入的还是不一定能用。我之前DSA入2000，后来改成800，改之后超过800的都不能报了，虽然之前入的多。。
snowwhiter 发表于 2021-11-01 21:11
应该不会这么恶心吧
举个例子，年初存2000，7月1号发现用不了这么多，今年只需要1500，那前面6个月已经存了1000，7月把contribution改成500。那么7月份以后的费用只能报500，7月之前的可以报1500。
我是summer camp之前改少的，结果camp钱只能报一部分，好在今年的DSA可以carry over到明年。
snowwhiter 发表于 2021-11-01 21:40
还这样