谢谢MM啊，我觉得提前一点说可以双方多商量商量，如果一直瞒着不说可能双方关系会搞坏，有点得不偿失

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1997821&postid=71359304#71359304]57楼Wmzq123的帖子[/url] 这个就是屁股决定脑袋的事，尤其是苦逼实验科学 从孕妇角度讲，离有毒试剂，辐射越远越好，久站的工作也不合适，这都是很合理的要求。 从ap的角度，启动经费一般就只能雇一个技术员一个博后或者两个学生。 拿到启动经费第一年有人生孩子，半年就没了，然后你吃不准是不是还要再生一个。 有人比较知恩图报，老板照顾学生学生也愿意补偿老板，损失还能小一点。有的人完全不管这套有福利就要用足，两个孩子前后四年，自己的职业生涯就毁了。 尽管国家标准是孕期可以接受的辐射量大概是十张胸片的量，小作坊一般不会这么死板能照顾还是会照顾一下。 被照顾的人领不领情就难说了。从这个楼里看，颇有一些人是不领情的。

虽然老板这样建议不是很合适，如果是新ap遇上lz这样phd第一年就生孩子的也真是被坑得不轻。很多新ap刚开始没什么钱，学校的启动资金只够养一个学生
piggydudu 发表于 4/10/2016 12:28:15 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1997821&postid=71358334#71358334][/url]

re, 老板也很难做啊

我是暑假生孩子不拿钱的。见过学期中间生孩子老板让休学的。都是白人full professor 。lz心理不舒服可以理解。老板心好钱多是福气, 可是如果他钱少,他也很不容易。你可以去问问hr学校的政策。一般ta/ra一年可能会有一周paid leave 。其他就是unpaid leave了。关键你如果有unpaid leave是不是就只能自己付学费了。这样估计还不如休学呢。孩子出生后事情很多。你还要想着改作业回email肯定休息不好。身体最重要。以后挣钱机会多着呢。

不用啊 都生俩都不休学呢

老板不让休学是老板nice，让休学也是名正言顺的，大家都有自己的考虑，别拿别人给的好处当理所应当的

我以前的学校有规定说这种生娃的情况，那个semester的钱可以从学校（不是系里，也不是老师的funding）申请。mm看看你们学校有没有这种规定

LZ也理解理解老板吧，AP压力真的蛮大，只要休学不影响身份的话，其实还蛮好的，又轻松很多，对孕妇和宝宝都好

相互理解吧。 Don't take anything for granted. Besides, please don't demonize Chinese AP‘s and female AP's.

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这个就是屁股决定脑袋的事，尤其是苦逼实验科学
从孕妇角度讲，离有毒试剂，辐射越远越好，久站的工作也不合适，这都是很合理的要求。
从ap的角度，启动经费一般就只能雇一个技术员一个博后或者两个学生。 拿到启动经费第一年有人生孩子，半年就没了，然后你吃不准是不是还要再生一个。 有人比较知恩图报，老板照顾学生学生也愿意补偿老板，损失还能小一点。有的人完全不管这套有福利就要用足，两个孩子前后四年，自己的职业生涯就毁了。


尽管国家标准是孕期可以接受的辐射量大概是十张胸片的量，小作坊一般不会这么死板能照顾还是会照顾一下。 被照顾的人领不领情就难说了。从这个楼里看，颇有一些人是不领情的。

aspartame 发表于 4/10/2016 8:39:08 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1997821&postid=71359372#71359372][/url]

就是这个道理。而且一般得要接触几年后，对学生比较了解信任了，老板也愿意去提供方便。第一年PHD真的不知道到底是个什么情况，如果是实验科学，要求休学其实REASONABLE。

老板好MEAN呀。我当年刚进LAB，进发现怀孕了。。。老板很照顾，不过，我也知道不大好，所以正常工作学习到最后一天，去生孩子，然后5周休假，第6周回来上班。。。。。。最好不要休学吧。。。我当年还是二地分居，都搞得定。。然后第5年临毕业，又怀了老二。。。相当于PHD 生了2个。。老板很支持。。。。早生早恢复。。
maiyatang 发表于 4/9/2016 9:36:01 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1997821&postid=71356937#71356937][/url]

老板的？

其实老板是不厚道。我有个朋友碰到过这种事，老板ap，中国人，朋友是第三年怀孕，结果还是被老板各种压迫，其实她老板根本不发钱，全部ta，就这还变相压迫学生，后来朋友退学生娃转行了，现在好的不的了，那个老板一直没学生。。。。这种人以后我碰到也得绕道走。

老板说了算

别休了，心气放下很容易最终就drop了。我是最后一年怀孕，延期一年毕业，要不是觉得快熬到头了可能就放弃了。生了宝宝后身心都发生巨大变化，很多想法，比如说想未来几年专心照顾宝宝，都不是生之前能理解的。加油！

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这个就是屁股决定脑袋的事，尤其是苦逼实验科学
从孕妇角度讲，离有毒试剂，辐射越远越好，久站的工作也不合适，这都是很合理的要求。
从ap的角度，启动经费一般就只能雇一个技术员一个博后或者两个学生。 拿到启动经费第一年有人生孩子，半年就没了，然后你吃不准是不是还要再生一个。 有人比较知恩图报，老板照顾学生学生也愿意补偿老板，损失还能小一点。有的人完全不管这套有福利就要用足，两个孩子前后四年，自己的职业生涯就毁了。


尽管国家标准是孕期可以接受的辐射量大概是十张胸片的量，小作坊一般不会这么死板能照顾还是会照顾一下。 被照顾的人领不领情就难说了。从这个楼里看，颇有一些人是不领情的。

aspartame 发表于 4/10/2016 8:39:08 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1997821&postid=71359372#71359372][/url]

这个话在理。

既然觉得这老板不尽人情，还要跟着他/她干嘛？

这不算解雇吧， 公司也是有unpaid leave的， 如果是小公司， 老板不爽一样想办法请你走的

老板让你休学跟在公司上班因为怀孕被解雇有本质区别么？仔细想想，这事儿不小，不要被老板忽悠了，这难道不算歧视孕妇么。 ppyy0704 发表于 4/10/2016 4:16:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71359115&postid=71359115#71359115][/url]

这不算解雇吧， 公司也是有unpaid leave的， 如果是小公司， 老板不爽一样想办法请你走的


chenhan50 发表于 4/10/2016 11:34:48 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1997821&postid=71360256#71360256][/url]

小作坊公司没有FF政策的，不给产假都可以。我朋友在这么一个小公司，就是没有产假，完全老板看她劳苦功高给了急个星期，就这样其他的手下还闹。有的时候也不一定老板不给面子，没法给。

不否认有些女phd 能生娃学业两不误，但也有不少忙着生娃照顾娃，根本没心思做学术，到了phd最后两年，开始系里打苦情牌，四处哭诉要毕业

看来某个id还挺病态的，你尽管踩我的帖子。我知道也参与过美国多所大学联合的平等组织讨论，有一期的主题就是关于这个，有几个有娃的白女在尽力争取权益，她们都是学术也做得相当好两不误，而我们这些当时没娃的都很支持她们。看到这个帖子里有些人的态度真是。。。我不多说了。可能对于有些单身人士来说比较难理解吧。xiaomaomiaomiao 发表于 2016-04-10 08:55 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1997821&postid=71358951#71358951][/url]

很想知道生娃学业两不误要付出什么。我休学了一学期，就这样坐月子还是很累啊，恢复也不是特别好。可能我身体本身太差了？