出去走走，看看世界先

一会说这边不靠关系；一会又学校经历不重要，要人脉. 先弄清楚主语是谁？ 你要是没有connection, 不靠学历， 学校， 还能靠什么？

mainplus 发表于 2024-04-26 21:28

拼命投简历 做父母的要和孩子说 找工作投简历是靠量取胜，工作一定会有的。bless

不赞同。投简历要对症下药，对方要什么你market什么才能提高中标率。就我跳槽多次的经验，fit比什么都重要。第一份工作因为fit好，签offer后老板等了我五个月才上班。之后每次跳都只投个位数个职位，几乎一面就有offer。

我建议楼主让孩子去找career strategy coach，专门帮求职者market自己，突出强项优势，指导如何network。把找工作本身作为一个项目来做一段时间试试。

刷题。。。进大厂。。。

py45084508 发表于 2024-04-27 14:36
我所在的公是比较大的石油公司。今年贴出来两个data engineer 职位，也是接近二十万一年的收入，刚毕业就可以。竟然没有几个美国这边正规大学的CS孩子申请。后来招了一个公司内部转的人。所以现在我一听有人抱怨CS找不到工作，压根就不当真…..

你转发一下这里或者一亩三分地，保证你收到500-1000份简历

py45084508 发表于 2024-04-27 14:36
我所在的公是比较大的石油公司。今年贴出来两个data engineer 职位，也是接近二十万一年的收入，刚毕业就可以。竟然没有几个美国这边正规大学的CS孩子申请。后来招了一个公司内部转的人。所以现在我一听有人抱怨CS找不到工作，压根就不当真…..

你们公司没买那几个求职网站的包，就没post到那些地方去呗

一会说这边不靠关系；一会又学校经历不重要，要人脉. 先弄清楚主语是谁？ 你要是没有connection, 不靠学历， 学校， 还能靠什么？

weiyixia 发表于 2024-04-27 14:27

美国也是关系社会，没看见政商都是子承父业吗，那些说美国很公平的是满脑浆糊

没关系的外来户就只好拼学历了，既没关系又没学历的老百姓就只好吃苦了

好难啊

最靠谱的就是好好刷leecode，积极散简历，在校内找科研。

这个世界还有很多普通州大的ME学生，Stem学生，各种文科学生，他们找工作的难度并不比普通州大CS学生更容易。积极一点，做好准备，都会end up不错的地方。

这几年就业形势非常难，两年前我家上大学的时候我就给他发表了意见不要学CS，但是孩子毕竟没经验，还是选了CS，今年他想自己努力，结果幸苦了好几个月颗粒无收，最后还是我们临时出手给他找到一个。我分享下经验

1.简历上一定要有东西（项目或者经验）CS这行找正式工难，但弄个项目啥的太容易，啥也没有的那得好好想想是不是真爱这一行，不然考虑提前转换赛道

2.小公司入手，不要冲击太热门的，如果实在要冲击，尽量前不要后，我招人看到第20个就要吐了，我孩子申请了一个他很感兴趣的，结果回来郁闷地说，他们面试了第一个后就录取了，把他的面试取消了

3.关系用起来，不行就联系回国内实习，我手上的Chinese学生的简历。10个里面8个都在国内实习过，两年前这种还很少，再次印证形势严峻，家长们都得八仙过海，这种情况其他国家背景学生的也有

4.家长们不要平时光推孩子，自己嚷嚷着躺平社恐，得走出门去社交，帮孩子多打听，我去年招的两个孩子都是小区里的abc，邻居活动中认识了家长，就招了进来，我这今年准备夏天bbq搞起来，发动老同学们帮忙下一个intern

5.转换赛道，我们仔细商量了下，认为如果孩子愿意的话，我们可帮他转换赛道，不要盯着弯曲大厂，去一些竞争少我们有优势的行业

实在找不到也不要焦虑，现在这一代压力大，焦虑后不会调整容易抑郁，多做心理安慰、教孩子脚踏实地，哪怕做一些小的活儿，重要的是保持信心，有时候大形势胜过个人努力

小帅郭 发表于 2024-04-27 15:15

这几年就业形势非常难，两年前我家上大学的时候我就给他发表了意见不要学CS，但是孩子毕竟没经验，还是选了CS，今年他想自己努力，结果幸苦了好几个月颗粒无收，最后还是我们临时出手给他找到一个。我分享下经验

1.简历上一定要有东西（项目或者经验）CS这行找正式工难，但弄个项目啥的太容易，啥也没有的那得好好想想是不是真爱这一行，不然考虑提前转换赛道

2.小公司入手，不要冲击太热门的，如果实在要冲击，尽量前不要后，我招人看到第20个就要吐了，我孩子申请了一个他很感兴趣的，结果回来郁闷地说，他们面试了第一个后就录取了，把他的面试取消了

3.关系用起来，不行就联系回国内实习，我手上的Chinese学生的简历。10个里面8个都在国内实习过，两年前这种还很少，再次印证形势严峻，家长们都得八仙过海，这种情况其他国家背景学生的也有

4.家长们不要平时光推孩子，自己嚷嚷着躺平社恐，得走出门去社交，帮孩子多打听，我去年招的两个孩子都是小区里的abc，邻居活动中认识了家长，就招了进来，我这今年准备夏天bbq搞起来，发动老同学们帮忙下一个intern

5.转换赛道，我们仔细商量了下，认为如果孩子愿意的话，我们可帮他转换赛道，不要盯着弯曲大厂，去一些竞争少我们有优势的行业

实在找不到也不要焦虑，现在这一代压力大，焦虑后不会调整容易抑郁，多做心理安慰、教孩子脚踏实地，哪怕做一些小的活儿，重要的是保持信心，有时候大形势胜过个人努力

你说的挺好的

那当时你希望孩子学什么呢？

身边有什么关系？看看能不能把孩子塞进IT或者data之类的相关部门。

除了那种绝对实力碾压的，一毕业就已经是senior水平的，其他人或多或少都需要靠关系，父母在这方面如果能帮一把，是作用最大的。

badgerbadger 发表于 2024-04-27 15:24

身边有什么关系？看看能不能把孩子塞进IT或者data之类的相关部门。

今年形势确实差点。。。但还有希望的。。。

Aang 发表于 2024-04-26 21:24

平时很宅，没什么活动，intern也没做过。

没有intern是个大弱点，cs是实操的活，理论再好做不出来也没人要

birdffly 发表于 2024-04-27 14:35

刷题。。。进大厂。。。

醒醒，现在是2024了

小帅郭 发表于 2024-04-27 15:15

这几年就业形势非常难，两年前我家上大学的时候我就给他发表了意见不要学CS，但是孩子毕竟没经验，还是选了CS，今年他想自己努力，结果幸苦了好几个月颗粒无收，最后还是我们临时出手给他找到一个。我分享下经验

1.简历上一定要有东西（项目或者经验）CS这行找正式工难，但弄个项目啥的太容易，啥也没有的那得好好想想是不是真爱这一行，不然考虑提前转换赛道

2.小公司入手，不要冲击太热门的，如果实在要冲击，尽量前不要后，我招人看到第20个就要吐了，我孩子申请了一个他很感兴趣的，结果回来郁闷地说，他们面试了第一个后就录取了，把他的面试取消了

3.关系用起来，不行就联系回国内实习，我手上的Chinese学生的简历。10个里面8个都在国内实习过，两年前这种还很少，再次印证形势严峻，家长们都得八仙过海，这种情况其他国家背景学生的也有

4.家长们不要平时光推孩子，自己嚷嚷着躺平社恐，得走出门去社交，帮孩子多打听，我去年招的两个孩子都是小区里的abc，邻居活动中认识了家长，就招了进来，我这今年准备夏天bbq搞起来，发动老同学们帮忙下一个intern

5.转换赛道，我们仔细商量了下，认为如果孩子愿意的话，我们可帮他转换赛道，不要盯着弯曲大厂，去一些竞争少我们有优势的行业

实在找不到也不要焦虑，现在这一代压力大，焦虑后不会调整容易抑郁，多做心理安慰、教孩子脚踏实地，哪怕做一些小的活儿，重要的是保持信心，有时候大形势胜过个人努力

说得很对，我今年的intern都有国内大厂实习经验，做东西上手很快评价也好，前些年只有白人男娃有这种水平，现在没有实习经验的实在不敢要，来了什么都不会，有的教都教不会

py45084508 发表于 2024-04-27 14:36
我所在的公是比较大的石油公司。今年贴出来两个data engineer 职位，也是接近二十万一年的收入，刚毕业就可以。竟然没有几个美国这边正规大学的CS孩子申请。后来招了一个公司内部转的人。所以现在我一听有人抱怨CS找不到工作，压根就不当真…..

这么操作本来就是想内部消化吧，估计posting都没上网，不然不可能。

海投。 然后闲着的时候考证。 比如 AWS 的一系列证书。 有总比没有好。