是啊，我没有换工作. 而且公司HR4月份发信说可以mid-year change的时候完全没有发任何的plan document，就只有一个一页纸的change form。所以我还以为是IRS为了照顾疫情期间大家医疗不利，所以好心给大家机会修改。然后我改成0之后HR有人还跟我确认了新的plan，也没有警告我一下我这个无知的，感觉好像看着我傻兮兮掉坑里...

我其实是年初存了钱，想着年底用完的。上半年实在想不出有什么能报的....

现在翻来覆去在公司Benefit各种form里面找这个policy，根本找不到。真是省着省着窟窿等着，唉

BabyfishA 发表于 2021-11-01 21:05

我当时换工作遇到，也是很吃惊，还是和你的情况有类似之处，以为就是管一年的，没有经验的话谁会想到这个。

fsa可以存这么多吗？一直觉得两千多

aug20 发表于 2021-11-01 21:04

有个和幼儿园有关的

可以多存

确实郁闷。medical FSA 一直是这样的，只能报active期间的账单。

去年已经讨论过一遍了，不能减到0，哪怕减到20，也是可以报的。。

同情下lz，问问还有啥补救的办法吧

唉要是谁有年初买日霜卫生巾的小票，不需要报销的不知道给lz能不能用。。

天，还有这样的政策？太坑人了吧。我觉得是你们hr的失职，应该提醒的

有个和幼儿园有关的

可以多存

pwwq 发表于 2021-11-01 21:12

dependent care FSA, 不光是幼儿园，和care相关的都可以，比如extended school, 等等。

我是今年6月份增加了dependent care FSA,因为决定送娃去summer camp。然后similarly，也是是能报6月以后的expense。感觉无论哪种FSA，都是只能报销contribute期间的费用。不知道HSA有没有这个限制。

dependent care FSA, 不光是幼儿园，和care相关的都可以，比如extended school, 等等。

bengbaby 发表于 2021-11-01 21:15

对

但是上限就是5000对吧？

今年特殊，一万多

我想应该是PAYROLL那里给你弄成了EFFECTIVE PERIOD 1/1/2021-6/1/2021.你去找他们说，停在CONTRIBUTE但是并没有停止EMPLOYMENT,为什么把EFFECTIVE PERIOD给改了？有可能就是他们弄错了的。

他们经常犯各种错误的。

fsa不是自己的钱？怎么会不能用？我也没看懂……

119ppp 发表于 2021-11-01 20:29

过期了，我觉得楼主的意思是因为多了一次改的机会，变成半年有效了，以前是一件不能carry o ver 到下一年，现在是上半年不能carry over到下半年。

回复 49楼pwwq的帖子

今年特殊，一万多

lazycat12345 发表于 2021-11-01 21:17

但是这个不是每个用人单位都采纳的，包括公司或者政府，

我知道政府的就没有采纳

我是看到了说这个增加额度

请问这是怎么回事？能详细解释一下嘛？我明年可能也会遇到类似情况。Thanks♪(･ω･)ﾉ

对

但是上限就是5000对吧？

pwwq 发表于 2021-11-01 21:16

对,上限就是5000

感觉这个就是个鸡肋，也没有省多少税，不费那个尽了

回复 49楼pwwq的帖子

今年特殊，一万多

lazycat12345 发表于 2021-11-01 21:17

今年5000都用不完，除了有小小孩去幼儿园的。

那如果今年没用完的钱carry over到明年一整年，明年每月contribute多少，影响今年剩下的金额的使用吗？

如果从7月每月只入5刀，那能用的也很少，i.e.前面入的还是不一定能用。我之前DSA入2000，后来改成800，改之后超过800的都不能报了，虽然之前入的多。。

snowwhiter 发表于 2021-11-01 21:11

那这种policy一点都不make sense。比如说我存dependent care，主要用于报课后班和summer camp的费用，且每个月发生的费用不是均等的。那我在年中的时候估计到今年可能用不了一开始electe的总额，所以要求change election，而在这个时候已经实际发生的费用小于截止此时的contribution，但是如果算上下半年继续发生的费用就差不多。那你现在说不给我报下半年发生的费用了？这给你机会change election的意义何在？