可能是超过要求了，他们心虚

probably because you won't fit in...

听起来像是自我感觉过于良好。

那你是不是讲了许多超出面试官理解能力的技术细节呢？

面试以前建议自己录像看看。一个是多做调研，对面试公司技术文化熟悉。让人感觉到你非常想进并且融入这个公司，愿意而且有能力学习。另外就是personality，body language。中国人通常比较弱项。不会卖自己。当然也有可能人家已经内定了面试几个人只是为了PC。总之该做的准备要做。尽人事知天命。其实技术上除非招大牛的，已经established，不是那么要紧，不要过份自主，夸夸其谈。没人找爱因斯坦，就是找一个让人愉快的不会添事的工作伙伴而已。

到了最后一关onsite，在技术上没大问题的时候，我们更多考虑是不是想和这个人一起共事

经常面试别人的来说句实话，即使没问题就是表达能力差或者没有表示足够的兴趣或者不讨人喜欢

经常面试别人的来说句实话，技术没问题的话就是表达能力差或者没有表示足够的兴趣或者不讨人喜欢

这个挂的比例是不是略高了？一般身边的人onsite都会拿到offer的。。。
薪水要的高了？都要的是行业内中等偏上的水准啊。。。面试中的personality不好？自我感觉技术问题回答的堪称完美，难道用力过猛？
好不开心。。。
ilikepeach 发表于 4/14/2016 2:07:57 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2000083&postid=71405915#71405915][/url]

大公司的话一般钱是过了onsite才会考虑吧。。。而且onsite又不是offer，挂不是正常的么？
是不是面试自我感觉过于良好了。。。

是不是颜值的问题？好好倒腾一下头发和面试服再试试。

如果技术没问题，薪水也OK，就是性格问题了，lz有没有给人很难搞的感觉？如果lz没啥工作经验，又自信满满光芒四射的话……老板一般喜欢员工懂得工作规矩的，另外听话的。

可能是显得我什么都知道，难不住我，这样的我们也不会要。你再能也得有团队精神，独行侠是没人愿意要的。

Why don't you ask for some feedback so you can improve? Some nice recruiters and hiring manager would share it with you

说颜值的mm是自己的面人经历么？我面人从来不考虑颜值，来个美得像李嘉欣，让我天天给她收拾残局我也受不了啊。只要不长得太奇形怪状，或者有严重的体味，我对长相都没什么偏向。一个要技术过硬，还有就是团队精神。

应该不是薪水的原因 各种因素都有可能起作用

面试的时候话很多， 一般不是什么问题。。 很多时候气场不对。。。
我面试出去的时候就喜欢问， 要把很多事情问清楚的。 否则接了不喜欢多麻烦。

我现在也面很多人， 大部分技术不错的 我们没要， 基本都是他对我们公司完全不了解， 之前没做homework,来的时候什么问题也问不出来， 或者你一谈就知道他没什么passion... 虽然工作是一张工资单， 但是大部分人还是希望自己的同事有点儿热情的
meiyoule 发表于 4/14/2016 4:12:39 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2000083&postid=71407638#71407638][/url]

re, 有没有PASSION很重要，对你所在的行业，还有公司本身都要做足了功课。然后结合自己本身的情况经历去找你感兴趣的部分，面试的时候一定要表达出兴趣

衷心建议找几个人做mock interview,而且最好是你dream company的人~~~~ 很多问题你自己不知道的~~

感觉lz有点full of her/himself的感觉啊…… 我要是同事可能也不是很想和你共事呀…… 突然想起了前几天板上那个mm上来抱怨office新来的国男炫耀自己学历和不停改别人成果的事情了……

感觉lz有点自我感觉太好了……自己phd 对其他masters 还有小小鄙视呢。其实大部分公司都不太喜欢这种自持清高类的。有时候读书读得太多反而是缺点

面试的时候我觉得最重要的是随和，能follow interviewer的思路，你可能很强，但跟对方不在一个频率上就没戏。 还有就是不要自以为是，过度自信的人往往是大家最不愿意合作的人。 经常被拉去面试别人，并且讨论面试结果。 我其实喜欢很sharp的人，但是感觉大部分的人都更喜欢不笨，随和的人。