他对评价应该是不到expectation. 究竟development plan写什么了？你到底自己哪里不好自己清楚不？别跟别人比，连续三年都这个评价应该自己找找问题

整个公司涨薪水的比例是有个distribution 的。一般要求是manager 给的涨幅比例是正态分布。既然average 3%, 就会有的人高，有的人低。不可能大家都3%。所以你老板只能拿你垫底，毕竟你是外国人，也没有后台，比较好欺负啊。 现在经济还行啊，支持你找工作。

他对评价应该是不到expectation. 究竟development plan写什么了？你到底自己哪里不好自己清楚不？别跟别人比，连续三年都这个评价应该自己找找问题
Foodstar 发表于 4/6/2016 10:57:32 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1996177&postid=71319527#71319527][/url]

就是找不到具体是啥问题，我也想找出个究竟来我可以改进，但是怎么找，去问老板吧他又是打太极拳，好像说了很多，但是你回头想过来又觉得他啥都没讲

这么frustrated，与其吃这个哑巴亏，不如找一份新的工作。不要再拿自己和同事对比，人家白女，老公还是公司里的director，比啥呢？

我5年工作经验，来公司，老板给了15天假。我隔壁同事，23岁，老爸是公司VP，刚毕业也是15天假。楼下的4年工作经验的中国人，讨价还价以后才10天。你说怎么去喊冤？

不会吧，你们公司的review不应该在system里面吗？你仔细读懂了吗？你如果实在不明白就应该和老板meet问清楚

就是找不到具体是啥问题，我也想找出个究竟来我可以改进，但是怎么找，去问老板吧他又是打太极拳，好像说了很多，但是你回头想过来又觉得他啥都没讲 快乐的犬S 发表于 4/6/2016 11:01:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71319553&postid=71319553#71319553][/url]

其实我真的想不明白为什么他会这样对我，1.5%对他来说根本没什么，省也省不下很多钱，而且他年底review完了还给我和我同事每人写了一个development plan，应该是希望我们好好发展吧，他自己也说希望整个部门的整体水平可以提高，我没看过我同事的plan具体是什么，但是给我的plan我觉得写得比较intangible，有点难follow。不管怎么样，如果他想要我们好好发展的话，为什么要discourage我，差了没多少钱，搞得我整天垂头丧气，值不值得啊
快乐的犬S 发表于 4/6/2016 10:47:37 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1996177&postid=71319413#71319413][/url]

是不是budget问题啊。我现在待的这个部门的小组最高就是1点几。所以总也留不住人。走了一批又一批。

1.5%加她老板的评价，应该不是budget 问题，至少不会全是

是不是budget问题啊。我现在待的这个部门的小组最高就是1点几。所以总也留不住人。走了一批又一批。 emarald 发表于 4/6/2016 11:21:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71319758&postid=71319758#71319758][/url]

你甭想你的同事， 她和你无关。 做好你的那份工作。 积极找其他工作。 就想是为了那份paycheck好了。

moneyy 发表于 4/6/2016 10:48:28 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1996177&postid=71319421#71319421][/url]

惹。 同事和楼主无关，干吗加着这个同事呢。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1996177&postid=71318845#71318845]1楼快乐的犬S的帖子[/url] 恩，在公司工作，看公司文化的，不一定你努力工作，出活就会涨很多工资。 这件事情要这样想，也许 不是你工作本身问题，可能是你不会和老板交流沟通自己做了什么。 或者和其他人说的，欺负你外国人。 涨工资这种也是要有策略的。 有一年，我LG的老板为了拍上司马屁，给一个工作part-time的人涨了10%， 刚好我LG是那个人的上司。我LG看到就怒了。 他也要求涨工资，他老板自然是没有同意，反正老公也没有 后台。人家part-time的是给CTO做活的。 后来我LG也没有找他老板了，而且找到那个管理公司涨工资的人， 做了一份详细的报告，为什么要给他涨工资。结果公司就给他涨了10%。 他那年等于涨了 2次工资。

走人，我新人第一年不说全部也是大多数同事都对我的表现赞不绝口，但低于平均调薪，第二年只比第一年好一点儿，侧面打听出领导的几个boss's pet拿到了最高的，我就决定走人了，转去别的部门，领导还一再挽留说你为嘛走，我心想你应该很清楚啊，后来每次碰到还问我愿不愿回去，哼，少了个能干肯干不捣乱的员工后悔了吧。既然你和现老板不对付，就换呗，我和现在的老板相处很好，有啥好处总拉不下我，但咱工作表现也绝对是杠杠的。

同样的问题。 我的对策就是走， 正在积极找工作。 虽然也找了一阵子没下文， 但总比这样不爽着好。

if you still like the company and the job, then sit down with your boss to talk about "how to meet expectation- and get to specifics; then set up a regular review with your boss to see whether you meet those specific requirements or not. I think your boss might take advantage of you because you never ask probing questions. I would ask for improvement areas, the more specific feedback, the better- this way, if he does have, he need to provide you fair, honest feedback, so you can improve; if his comment is just an excuse, by asking specific feedback/goal lines, you can force him to re-think his evaluation next time. Have your own voice. Meantime, try to learn from J, have a good network, be visible, know how to promote yourself are all equally important (I am learning this every day myself). GOOD LUCK.

换工作吧！

我老板太nice了，说我exactly meet her expectation，but did not exceed.

其实我真的想不明白为什么他会这样对我，1.5%对他来说根本没什么，省也省不下很多钱，而且他年底review完了还给我和我同事每人写了一个development plan，应该是希望我们好好发展吧，他自己也说希望整个部门的整体水平可以提高，我没看过我同事的plan具体是什么，但是给我的plan我觉得写得比较intangible，有点难follow。不管怎么样，如果他想要我们好好发展的话，为什么要discourage我，差了没多少钱，搞得我整天垂头丧气，值不值得啊
快乐的犬S 发表于 4/6/2016 10:47:37 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1996177&postid=71319413#71319413][/url]

i feel he is pushing you out ...

谢谢Mm，很好的建议，我打算用一下，我觉得我跟自己老板的沟通可能是问题之一，同样一句话，美国人说起来那么自然，我就说不来，都是一个不断学习的过程。今天还跟公司另一个manager谈过，该manager是华人，跟我关系还不错，她就说到从老板的角度，很多时候觉得员工不只是做完手头的工作就好了，而且还要think ahead，take initiatives，这也是我所缺乏的，很多时候不是不愿意，而是没有想到或者就算想到我要think ahead或者我要take initiative，但是绞尽脑汁也没有什么idea，也许是从小的中式教育导致不会think out of the box，也有可能是经验缺乏所以没有灵感。 其实在工作碰到困难的时候选择一走了之是最有效也最容易的办法，但是如果下一个公司还是遇到一样的情况，自己的问题始终在那里，到了新环境还是会继续有问题，所以我觉得静下心来想一想自己究竟有什么问题，尽量把个人感情放一边，客观来看这件事情，看看自己到底是不是需要improve。也许是我太天真不了解职场上的政治丑恶，但是我还想用积极的心态先自己试试看。当然其实如果可以立马找到下一份工作当然最好啦，不说升值但至少加薪还是分分钟的事情。 我觉得发了这个帖子以后我的思路也清楚一点了。也谢谢所有回帖的mm们，你们所有的回复我都看了，希望大家都有喜欢的工作，并且工作顺利

if you still like the company and the job, then sit down with your boss to talk about "how to meet expectation- and get to specifics; then set up a regular review with your boss to see whether you meet those specific requirements or not. I think your boss might take advantage of you because you never ask probing questions. I would ask for improvement areas, the more specific feedback, the better- this way, if he does have, he need to provide you fair, honest feedback, so you can improve; if his comment is just an excuse, by asking specific feedback/goal lines, you can force him to re-think his evaluation next time. Have your own voice. Meantime, try to learn from J, have a good network, be visible, know how to promote yourself are all equally important (I am learning this every day myself). GOOD LUCK. krs2004 发表于 4/6/2016 12:39:00 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71320716&postid=71320716#71320716][/url]

谢谢Mm，很好的建议，我打算用一下，我觉得我跟自己老板的沟通可能是问题之一，同样一句话，美国人说起来那么自然，我就说不来，都是一个不断学习的过程。今天还跟公司另一个manager谈过，该manager是华人，跟我关系还不错，她就说到从老板的角度，很多时候觉得员工不只是做完手头的工作就好了，而且还要think ahead，take initiatives，这也是我所缺乏的，很多时候不是不愿意，而是没有想到或者就算想到我要think ahead或者我要take initiative，但是绞尽脑汁也没有什么idea，也许是从小的中式教育导致不会think out of the box，也有可能是经验缺乏所以没有灵感。 其实在工作碰到困难的时候选择一走了之是最有效也最容易的办法，但是如果下一个公司还是遇到一样的情况，自己的问题始终在那里，到了新环境还是会继续有问题，所以我觉得静下心来想一想自己究竟有什么问题，尽量把个人感情放一边，客观来看这件事情，看看自己到底是不是需要improve。也许是我太天真不了解职场上的政治丑恶，但是我还想用积极的心态先自己试试看。当然其实如果可以立马找到下一份工作当然最好啦，不说升值但至少加薪还是分分钟的事情。

我觉得发了这个帖子以后我的思路也清楚一点了。也谢谢所有回帖的mm们，你们所有的回复我都看了，希望大家都有喜欢的工作，并且工作顺利


快乐的犬S 发表于 4/6/2016 8:51:11 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1996177&postid=71326428#71326428][/url]

那个manager说的很好！

其实我真的想不明白为什么他会这样对我，1.5%对他来说根本没什么，省也省不下很多钱，而且他年底review完了还给我和我同事每人写了一个development plan，应该是希望我们好好发展吧，他自己也说希望整个部门的整体水平可以提高，我没看过我同事的plan具体是什么，但是给我的plan我觉得写得比较intangible，有点难follow。不管怎么样，如果他想要我们好好发展的话，为什么要discourage我，差了没多少钱，搞得我整天垂头丧气，值不值得啊
快乐的犬S 发表于 4/6/2016 10:47:37 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1996177&postid=71319413#71319413][/url]

lz 你老板只有那么多额度用在涨工资上，多给了你同事自然要减你的。没办法这种情况只能走人，你要找好后路了告HR吧

等到你自己当老板了就会了解会给什么人涨工资了。 员工的价值不仅仅是当老黄牛干活。

走人。。。。