过去几年我面试中国人，有很多恨铁不成钢的情况。现在如果可能我都会给中国人一些feedback。像楼主这样简历很好，能拿到面试机会，但是面试连续fail的情况，就是缺乏面试技巧。你现在需要做的是： 1. 回忆一下面试都问了什么问题，记录下来； 2.找一个甚至几个朋友帮忙，go through 这些问题，让他们给你提意见，并且看看他们是怎么回答这种问题的。最好就是有工作经验的朋友。 3.根据他们的意见反复练习。 有时甚至可以录下来，自己琢磨一下。 我的经历是中国人在面试中的问题全失败在communication，这和语言无关，是思维和技巧。经过训练完全可以纠正修改。具体来说： 1. 对于面试问题，你的回答是不是清楚明了。我见过太多的人问A，他东拉西扯，说上B,C， 就是绕不到A。其实你可以把面试问题都好好想想，写下来。然后问自己，这个问题希望什么样的结果？我回答的是他们要问的吗？我的语言够简洁吗？逻辑够清楚吗？我举的例子够丰富吗？你也可以请教工作的朋友，很多公司都有面试指南，各种问题从那里出来。这些问题举一反三，万变不离其宗。 2. 所有的问题，最好要有事例来作为补充。比如问你，你能team work吗？（很多问题不会问得这么直接，但是问题的背后就是考验你能不能team work).你不能简单回答“可以”， 必须举例说明。这个事件就是一个完整的故事：what happened, why it was so important ，what was the challenge (金钱预算紧张，时间紧张，人员缺乏），how did I resolve the challenge through team work。问题一定要significant，你的efforts一定很多，这样才能表明你的能力。一定要切题呀！问你team work，就围绕这个问题来答。 你回忆一下过去几年的工作经验，成功的例子全部写下来，然后举例子就把这些反复拿出来，怎么 meet timeline? 怎么trouble shooting?怎么对付一个很艰难的情况？ 3. 如果不明白问题，宁可多问几遍，也不要答非所问。 4. 说到自信问题，中国人的问题太多了。如果你见过白人和印度人的面试，就能明白差别。比如说，你是做软件的，有专门别人做测试。你自己并不做测试。面试的时候，问你会做测试吗？中国人多半就说，不会，没有做过。这个回答是错误的！ 如果人家问，就表明希望你有这个技能，正确的回答是：做这个项目的时候，我跟测试的人一起工作，我们一起解决了xxx 问题，可以做测试！这是事实吗？当然是的，没有吃过猪肉也见过猪跑，看见别人做的东西，知道别人的流程，就应该变成自己的知识。这说的是正常人。如果你确实平常完全不关心别人怎么做，做什么，因此一无所知，那就没有办法，需要提高自己的工作技能。 面试的时候要足够敏感，判断问题背后的意思，根据对方的问题来调整自己的答案。 最后的最后，一定要准备一些问题来问对方。这些问题做些功课，有点儿深度，切实根据对方公司来问。 希望有帮助，祝你好运。 elly 发表于 3/29/2016 7:54:00 下午 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71238439&postid=71238439#71238439][/url]

过去几年我面试中国人，有很多恨铁不成钢的情况。现在如果可能我都会给中国人一些feedback。像楼主这样简历很好，能拿到面试机会，但是面试连续fail的情况，就是缺乏面试技巧。你现在需要做的是：
1. 回忆一下面试都问了什么问题，记录下来；
2.找一个甚至几个朋友帮忙，go through 这些问题，让他们给你提意见，并且看看他们是怎么回答这种问题的。最好就是有工作经验的朋友。
3.根据他们的意见反复练习。 有时甚至可以录下来，自己琢磨一下。

我的经历是中国人在面试中的问题全失败在communication，这和语言无关，是思维和技巧。经过训练完全可以纠正修改。具体来说：
1. 对于面试问题，你的回答是不是清楚明了。我见过太多的人问A，他东拉西扯，说上B,C， 就是绕不到A。其实你可以把面试问题都好好想想，写下来。然后问自己，这个问题希望什么样的结果？我回答的是他们要问的吗？我的语言够简洁吗？逻辑够清楚吗？我举的例子够丰富吗？你也可以请教工作的朋友，很多公司都有面试指南，各种问题从那里出来。这些问题举一反三，万变不离其宗。
2. 所有的问题，最好要有事例来作为补充。比如问你，你能team work吗？（很多问题不会问得这么直接，但是问题的背后就是考验你能不能team work).你不能简单回答“可以”， 必须举例说明。这个事件就是一个完整的故事：what happened, why it was so important ，what was the challenge (金钱预算紧张，时间紧张，人员缺乏），how did I resolve the challenge through team work。问题一定要significant，你的efforts一定很多，这样才能表明你的能力。一定要切题呀！问你team work，就围绕这个问题来答。
你回忆一下过去几年的工作经验，成功的例子全部写下来，然后举例子就把这些反复拿出来，怎么 meet timeline? 怎么trouble shooting?怎么对付一个很艰难的情况？
3. 如果不明白问题，宁可多问几遍，也不要答非所问。
4. 说到自信问题，中国人的问题太多了。如果你见过白人和印度人的面试，就能明白差别。比如说，你是做软件的，有专门别人做测试。你自己并不做测试。面试的时候，问你会做测试吗？中国人多半就说，不会，没有做过。这个回答是错误的！ 如果人家问，就表明希望你有这个技能，正确的回答是：做这个项目的时候，我跟测试的人一起工作，我们一起解决了xxx 问题，可以做测试！这是事实吗？当然是的，没有吃过猪肉也见过猪跑，看见别人做的东西，知道别人的流程，就应该变成自己的知识。这说的是正常人。如果你确实平常完全不关心别人怎么做，做什么，因此一无所知，那就没有办法，需要提高自己的工作技能。
面试的时候要足够敏感，判断问题背后的意思，根据对方的问题来调整自己的答案。

最后的最后，一定要准备一些问题来问对方。这些问题做些功课，有点儿深度，切实根据对方公司来问。

希望有帮助，祝你好运。
elly 发表于 3/29/2016 7:54:42 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71238439#71238439][/url]

过去几年我面试中国人，有很多恨铁不成钢的情况。现在如果可能我都会给中国人一些feedback。像楼主这样简历很好，能拿到面试机会，但是面试连续fail的情况，就是缺乏面试技巧。你现在需要做的是：
1. 回忆一下面试都问了什么问题，记录下来；
2.找一个甚至几个朋友帮忙，go through 这些问题，让他们给你提意见，并且看看他们是怎么回答这种问题的。最好就是有工作经验的朋友。
3.根据他们的意见反复练习。 有时甚至可以录下来，自己琢磨一下。

我的经历是中国人在面试中的问题全失败在communication，这和语言无关，是思维和技巧。经过训练完全可以纠正修改。具体来说：
1. 对于面试问题，你的回答是不是清楚明了。我见过太多的人问A，他东拉西扯，说上B,C， 就是绕不到A。其实你可以把面试问题都好好想想，写下来。然后问自己，这个问题希望什么样的结果？我回答的是他们要问的吗？我的语言够简洁吗？逻辑够清楚吗？我举的例子够丰富吗？你也可以请教工作的朋友，很多公司都有面试指南，各种问题从那里出来。这些问题举一反三，万变不离其宗。
2. 所有的问题，最好要有事例来作为补充。比如问你，你能team work吗？（很多问题不会问得这么直接，但是问题的背后就是考验你能不能team work).你不能简单回答“可以”， 必须举例说明。这个事件就是一个完整的故事：what happened, why it was so important ，what was the challenge (金钱预算紧张，时间紧张，人员缺乏），how did I resolve the challenge through team work。问题一定要significant，你的efforts一定很多，这样才能表明你的能力。一定要切题呀！问你team work，就围绕这个问题来答。
你回忆一下过去几年的工作经验，成功的例子全部写下来，然后举例子就把这些反复拿出来，怎么 meet timeline? 怎么trouble shooting?怎么对付一个很艰难的情况？
3. 如果不明白问题，宁可多问几遍，也不要答非所问。
4. 说到自信问题，中国人的问题太多了。如果你见过白人和印度人的面试，就能明白差别。比如说，你是做软件的，有专门别人做测试。你自己并不做测试。面试的时候，问你会做测试吗？中国人多半就说，不会，没有做过。这个回答是错误的！ 如果人家问，就表明希望你有这个技能，正确的回答是：做这个项目的时候，我跟测试的人一起工作，我们一起解决了xxx 问题，可以做测试！这是事实吗？当然是的，没有吃过猪肉也见过猪跑，看见别人做的东西，知道别人的流程，就应该变成自己的知识。这说的是正常人。如果你确实平常完全不关心别人怎么做，做什么，因此一无所知，那就没有办法，需要提高自己的工作技能。
面试的时候要足够敏感，判断问题背后的意思，根据对方的问题来调整自己的答案。

最后的最后，一定要准备一些问题来问对方。这些问题做些功课，有点儿深度，切实根据对方公司来问。

希望有帮助，祝你好运。
elly 发表于 3/29/2016 7:54:42 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71238439#71238439][/url]写得真好，基本上也是我失败很多次得出的经验。非常实用

过去几年我面试中国人，有很多恨铁不成钢的情况。现在如果可能我都会给中国人一些feedback。像楼主这样简历很好，能拿到面试机会，但是面试连续fail的情况，就是缺乏面试技巧。你现在需要做的是： 1. 回忆一下面试都问了什么问题，记录下来； 2.找一个甚至几个朋友帮忙，go through 这些问题，让他们给你提意见，并且看看他们是怎么回答这种问题的。最好就是有工作经验的朋友。 3.根据他们的意见反复练习。 有时甚至可以录下来，自己琢磨一下。 我的经历是中国人在面试中的问题全失败在communication，这和语言无关，是思维和技巧。经过训练完全可以纠正修改。具体来说： 1. 对于面试问题，你的回答是不是清楚明了。我见过太多的人问A，他东拉西扯，说上B,C， 就是绕不到A。其实你可以把面试问题都好好想想，写下来。然后问自己，这个问题希望什么样的结果？我回答的是他们要问的吗？我的语言够简洁吗？逻辑够清楚吗？我举的例子够丰富吗？你也可以请教工作的朋友，很多公司都有面试指南，各种问题从那里出来。这些问题举一反三，万变不离其宗。 2. 所有的问题，最好要有事例来作为补充。比如问你，你能team work吗？（很多问题不会问得这么直接，但是问题的背后就是考验你能不能team work).你不能简单回答“可以”， 必须举例elly 发表于 2016-03-30 09:10 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71238439#71238439][/url]

过去几年我面试中国人，有很多恨铁不成钢的情况。现在如果可能我都会给中国人一些feedback。像楼主这样简历很好，能拿到面试机会，但是面试连续fail的情况，就是缺乏面试技巧。你现在需要做的是：
1. 回忆一下面试都问了什么问题，记录下来；
2.找一个甚至几个朋友帮忙，go through 这些问题，让他们给你提意见，并且看看他们是怎么回答这种问题的。最好就是有工作经验的朋友。
3.根据他们的意见反复练习。 有时甚至可以录下来，自己琢磨一下。

我的经历是中国人在面试中的问题全失败在communication，这和语言无关，是思维和技巧。经过训练完全可以纠正修改。具体来说：
1. 对于面试问题，你的回答是不是清楚明了。我见过太多的人问A，他东拉西扯，说上B,C， 就是绕不到A。其实你可以把面试问题都好好想想，写下来。然后问自己，这个问题希望什么样的结果？我回答的是他们要问的吗？我的语言够简洁吗？逻辑够清楚吗？我举的例子够丰富吗？你也可以请教工作的朋友，很多公司都有面试指南，各种问题从那里出来。这些问题举一反三，万变不离其宗。
2. 所有的问题，最好要有事例来作为补充。比如问你，你能team work吗？（很多问题不会问得这么直接，但是问题的背后就是考验你能不能team work).你不能简单回答“可以”， 必须举例说明。这个事件就是一个完整的故事：what happened, why it was so important ，what was the challenge (金钱预算紧张，时间紧张，人员缺乏），how did I resolve the challenge through team work。问题一定要significant，你的efforts一定很多，这样才能表明你的能力。一定要切题呀！问你team work，就围绕这个问题来答。
你回忆一下过去几年的工作经验，成功的例子全部写下来，然后举例子就把这些反复拿出来，怎么 meet timeline? 怎么trouble shooting?怎么对付一个很艰难的情况？
3. 如果不明白问题，宁可多问几遍，也不要答非所问。
4. 说到自信问题，中国人的问题太多了。如果你见过白人和印度人的面试，就能明白差别。比如说，你是做软件的，有专门别人做测试。你自己并不做测试。面试的时候，问你会做测试吗？中国人多半就说，不会，没有做过。这个回答是错误的！ 如果人家问，就表明希望你有这个技能，正确的回答是：做这个项目的时候，我跟测试的人一起工作，我们一起解决了xxx 问题，可以做测试！这是事实吗？当然是的，没有吃过猪肉也见过猪跑，看见别人做的东西，知道别人的流程，就应该变成自己的知识。这说的是正常人。如果你确实平常完全不关心别人怎么做，做什么，因此一无所知，那就没有办法，需要提高自己的工作技能。
面试的时候要足够敏感，判断问题背后的意思，根据对方的问题来调整自己的答案。

最后的最后，一定要准备一些问题来问对方。这些问题做些功课，有点儿深度，切实根据对方公司来问。

希望有帮助，祝你好运。
elly 发表于 3/29/2016 7:54:42 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71238439#71238439][/url]

Mm这个话题很好，我也有类似情况。想问问要feedback的信怎么写？
guoguoell 发表于 3/29/2016 10:02:30 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71239618#71239618][/url]

我用的模式。也是我找到比较好的模式。


Dear XXX,

I would like to thank you and XXX for interviewing me today.

Although I was unsuccessful in my application, I still found it is a valuable learning experience. I do understand that there was much competition for the post I applied for.

I would like to improve my interview skills, so I would be most grateful if you could let me have some feedback on my performance, so that I may do better in future. I really appreciate your time and your help.

Many thanks.

Best regards,

Your Name

westjourney 发表于 3/30/2016 12:19:11 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71244667#71244667][/url]

我看过一本hr写的书，他们一般不会给你很多feedback，因为怕涉及种族年纪等敏感的问题，不过积极一点总是好的。如果能给你回复，到真的是字字珠玑。以前我也问过相关招聘的人在招聘会上，人家告诉我说，找一个会做的人很容易，最主要要在简历中表明你的motivation，slove problem的能力。所以写简历不光是罗列所会的，还要突出解决问题的效率等问题。


匆匆2013 发表于 3/30/2016 12:51:20 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71244974#71244974][/url]

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71245027#71245027]34楼Lindia的帖子[/url]

我能做好这份工作的气场主要是来源于自己对自己专长的了解和自信，自信在场的在这方面没有比我更懂的。平时多看这个领域的新闻和发表的文章，钻研自己的专长方向，对方说什么自己都能提出自己的见解，对方自然会感觉到你的气场和自信了


colorfulmud 发表于 3/30/2016 1:39:03 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71245534#71245534][/url]

过去几年我面试中国人，有很多恨铁不成钢的情况。现在如果可能我都会给中国人一些feedback。像楼主这样简历很好，能拿到面试机会，但是面试连续fail的情况，就是缺乏面试技巧。你现在需要做的是：
1. 回忆一下面试都问了什么问题，记录下来；
2.找一个甚至几个朋友帮忙，go through 这些问题，让他们给你提意见，并且看看他们是怎么回答这种问题的。最好就是有工作经验的朋友。
3.根据他们的意见反复练习。 有时甚至可以录下来，自己琢磨一下。

我的经历是中国人在面试中的问题全失败在communication，这和语言无关，是思维和技巧。经过训练完全可以纠正修改。具体来说：
1. 对于面试问题，你的回答是不是清楚明了。我见过太多的人问A，他东拉西扯，说上B,C， 就是绕不到A。其实你可以把面试问题都好好想想，写下来。然后问自己，这个问题希望什么样的结果？我回答的是他们要问的吗？我的语言够简洁吗？逻辑够清楚吗？我举的例子够丰富吗？你也可以请教工作的朋友，很多公司都有面试指南，各种问题从那里出来。这些问题举一反三，万变不离其宗。
2. 所有的问题，最好要有事例来作为补充。比如问你，你能team work吗？（很多问题不会问得这么直接，但是问题的背后就是考验你能不能team work).你不能简单回答“可以”， 必须举例说明。这个事件就是一个完整的故事：what happened, why it was so important ，what was the challenge (金钱预算紧张，时间紧张，人员缺乏），how did I resolve the challenge through team work。问题一定要significant，你的efforts一定很多，这样才能表明你的能力。一定要切题呀！问你team work，就围绕这个问题来答。
你回忆一下过去几年的工作经验，成功的例子全部写下来，然后举例子就把这些反复拿出来，怎么 meet timeline? 怎么trouble shooting?怎么对付一个很艰难的情况？
3. 如果不明白问题，宁可多问几遍，也不要答非所问。
4. 说到自信问题，中国人的问题太多了。如果你见过白人和印度人的面试，就能明白差别。比如说，你是做软件的，有专门别人做测试。你自己并不做测试。面试的时候，问你会做测试吗？中国人多半就说，不会，没有做过。这个回答是错误的！ 如果人家问，就表明希望你有这个技能，正确的回答是：做这个项目的时候，我跟测试的人一起工作，我们一起解决了xxx 问题，可以做测试！这是事实吗？当然是的，没有吃过猪肉也见过猪跑，看见别人做的东西，知道别人的流程，就应该变成自己的知识。这说的是正常人。如果你确实平常完全不关心别人怎么做，做什么，因此一无所知，那就没有办法，需要提高自己的工作技能。
面试的时候要足够敏感，判断问题背后的意思，根据对方的问题来调整自己的答案。

最后的最后，一定要准备一些问题来问对方。这些问题做些功课，有点儿深度，切实根据对方公司来问。

希望有帮助，祝你好运。
elly 发表于 3/29/2016 7:54:42 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71238439#71238439][/url]