你这就是典型的“头发长那什么短”。你老公自己的工作，自己的老板，走时该怎么处理都已经想好了，你来什么劲？就算你说的句句属实、100％全面没有偏见（作为他老婆和娃妈和因为他不能flexible受到影响的人这根本不可能！）也都已经是过去的事了。离职时候过河拆桥损人品影响的是将来。你老公辛苦攒的人品你打算就这么毁了？

何况，你说的这些事例，我看里面有些根本不能说是老板的问题。比如工作时间就工作，不能说走就走，这是正常的。允许你走开一会，那是特殊情况，是跟老板的交情，是多年攒下来的信任。做老板的就烦那种没做多久没干多好跟老板也没有那份的信任的人，还那麽entitled，什么“福利”都得要着。眼睛看的不是别人工作表现比自己强，而是谁比自己多弄着点儿小便宜。从你话里说的什么“修车、换机油等男人的活都是我这个女人承担的”，就知道你是爱斤斤计较的人。修车是要你自己上手修啊还是换机油得你亲手换？不就是开车过去drop off一下么？至于就不能劳累了您么？还“气得咬牙切齿”呢你，你继续这样下去，我看你老公得被你气得咬牙切齿了。



ilovebeauty 发表于 3/2/2015 7:28:46 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1788834&postid=66586531#66586531][/url]

re

这些问题你老公要是有异议当时就该明说，当时不吱声过后找补没有用。 除非明显违反公司规定的，否则老板对员工好一点差一点之类的事情，告诉人事部门，人事能做什么呢？