智慧的姐妹们，我遇到了这种情况应该如何处理？
背景：
在美国较大银行后台类工作，回国探亲两周，休PTO，理论上不需要工作，但是带了公司电脑以防万一。回国后，父亲在我回美前两天病重入了ICU。我短信问了老板要推迟机票，是否可以在中国工作。老板说没问题。
第一天VPN登陆公司，被IT flag了在中国登陆，然后说严重违反了公司政策，需要暂时关闭我的账号。我查了公司政策，在内部网上关于在美国外工作的政策，还在under HR review, 还没在内部网上published出来。
还有一个背景是三年前疫情严重的时候，当时回美要在第三国待14天，我曾经在东南亚远程工作了两周，当时没有任何问题。
请问：
这种情况是否严重？回美后，我应该如何与公司解释这个“事故”？我个人认为我已经请示了老板没问题，并且公司政策没published, 所以责任应该不大。但是这样解释，都会把老板或者HR拖下水，好像也不合适。得罪了老板对我也没有好处。请问应该如何既objective, professional又能够defend自己呢？目前奖金还没发，所以也想尽量保住奖金不被砍掉。
谢谢
等其他大牛的意见
可以和老板多沟通吗？让他出头去帮你解释。感觉你老板没有帮你申请在中国工作的IT批准，只是口头承诺
智慧的姐妹们，我遇到了这种情况应该如何处理？
背景：
在美国较大银行后台类工作，回国探亲两周，休PTO，理论上不需要工作，但是带了公司电脑以防万一。回国后，父亲在我回美前两天病重入了ICU。我短信问了老板要推迟机票，是否可以在中国工作。老板说没问题。
第一天VPN登陆公司，被IT flag了在中国登陆，然后说严重违反了公司政策，需要暂时关闭我的账号。我查了公司政策，在内部网上关于在美国外工作的政策，还在under HR review, 还没在内部网上published出来。
还有一个背景是三年前疫情严重的时候，当时回美要在第三国待14天，我曾经在东南亚远程工作了两周，当时没有任何问题。
请问：
这种情况是否严重？回美后，我应该如何与公司解释这个“事故”？我个人认为我已经请示了老板没问题，并且公司政策没published, 所以责任应该不大。但是这样解释，都会把老板或者HR拖下水，好像也不合适。得罪了老板对我也没有好处。请问应该如何既objective, professional又能够defend自己呢？目前奖金还没发，所以也想尽量保住奖金不被砍掉。
谢谢
suahl201 发表于 2023-04-03 12:07
The catch all last resort (you need to set it up before you leave) is set up a home machine in U.S. with remote access then you login directly through VPN into your home machine and from the home machine you can remote into the office.
你们老板害了你
我们印度同事被fire了
后来另一个新老板又同意印度同事回国工作。
被我指出来，新老板找hr comfirm，一头冷汗的感谢我 saved his ass。 他的原话。
否则他要担责。
最好情况是local如果有你们公司分布，去那边上班
为什么走之前不像IT部门和HR搞清楚？老板实际上什么都不懂的。如果你想保住工作，赶快回美国解释清楚。
等其他大牛的意见
可以和老板多沟通吗？让他出头去帮你解释。感觉你老板没有帮你申请在中国工作的IT批准，只是口头承诺
goodwill 发表于 2023-04-03 12:13
对，老板平时都很忙，短信老板那天，我感觉老板就是心大，没有咨询过其他部门，就直接说可以了。而且，三年前我也试过同样的情况是没问题的，老板对那时候的情况也了解。
我感觉老板要是帮我出头，就等于证明他自己不知道这个政策或者没有去咨询了，所以他大概率不会为我大声说话吧。他自己的位子更重要。人之常情。我甚至不知道老板自己有没有跟IT说过我曾经短信过他。希望他有吧，否则我的麻烦更大。
智慧的姐妹们，我遇到了这种情况应该如何处理？
背景：
在美国较大银行后台类工作，回国探亲两周，休PTO，理论上不需要工作，但是带了公司电脑以防万一。回国后，父亲在我回美前两天病重入了ICU。我短信问了老板要推迟机票，是否可以在中国工作。老板说没问题。
第一天VPN登陆公司，被IT flag了在中国登陆，然后说严重违反了公司政策，需要暂时关闭我的账号。我查了公司政策，在内部网上关于在美国外工作的政策，还在under HR review, 还没在内部网上published出来。
还有一个背景是三年前疫情严重的时候，当时回美要在第三国待14天，我曾经在东南亚远程工作了两周，当时没有任何问题。
请问：
这种情况是否严重？回美后，我应该如何与公司解释这个“事故”？我个人认为我已经请示了老板没问题，并且公司政策没published, 所以责任应该不大。但是这样解释，都会把老板或者HR拖下水，好像也不合适。得罪了老板对我也没有好处。请问应该如何既objective, professional又能够defend自己呢？目前奖金还没发，所以也想尽量保住奖金不被砍掉。
谢谢
suahl201 发表于 2023-04-03 12:07
不明白你这有什么问题？
你已经得到你上级的指示，在中国工作没有问题。而公司政策既然没写不允许在中国用VPN登陆公司，那么就是可以。如果他们内部有政策，那是他们的事，暂时关闭你的账号这个没有问题，但这些是他们需要跟你解释的。
这没有什么拖下水的，就是你按照正常途径工作，公司的IT觉得不安全，制止了你。双方都没问题。
正确的流程应该是把你公司电脑放家里，装个KVM IP Switch，然后可以远程控制，公司也不知道因为是美国IP。就算知道也问题不大，因为电脑physically在美国。
你把公司电脑带回中国这个行为，应该已经违反公司规定了，甚至可能还违反了美国出口管制禁令。
为什么走之前不像IT部门和HR搞清楚？老板实际上什么都不懂的。如果你想保住工作，赶快回美国解释清楚。
ihatemylife 发表于 2023-04-03 12:21
离开美国的时候，没有计划延迟回美。我父亲进ICU是回美前两天的突发事件。父亲目前还没有从ICU出来，我需要延迟回美，所以没法立刻回去解释。而且，账户都锁了，我其实也不是很了解这件事情在公司那边的看法。全是老板跟我电话匆匆说的。
The catch all last resort (you need to set it up before you leave) is set up a home machine in U.S. with remote access then you login directly through VPN into your home machine and from the home machine you can remote into the office.
yolandos 发表于 2023-04-03 12:17
谢谢你提供的办法！
你们老板害了你
我们印度同事被fire了
后来另一个新老板又同意印度同事回国工作。
被我指出来，新老板找hr comfirm，一头冷汗的感谢我 saved his ass。 他的原话。
否则他要担责。
最好情况是local如果有你们公司分布，去那边上班
oncebluemoon 发表于 2023-04-03 12:18
好严重啊！
不明白你这有什么问题？
你已经得到你上级的指示，在中国工作没有问题。而公司政策既然没写不允许在中国用VPN登陆公司，那么就是可以。如果他们内部有政策，那是他们的事，暂时关闭你的账号这个没有问题，但这些是他们需要跟你解释的。
这没有什么拖下水的，就是你按照正常途径工作，公司的IT觉得不安全，制止了你。双方都没问题。
VMC 发表于 2023-04-03 12:25
承你贵言！谢谢你的安慰。
正确的流程应该是把你公司电脑放家里，装个KVM IP Switch，然后可以远程控制，公司也不知道因为是美国IP。就算知道也问题不大，因为电脑physically在美国。
你把公司电脑带回中国这个行为，应该已经违反公司规定了，甚至可能还违反了美国出口管制禁令。
小气蔻蔻 发表于 2023-04-03 12:30
了解了，谢谢！
公司电脑带回中国，是一个无心之举，公司政策也没说不可以。
正确的流程应该是把你公司电脑放家里，装个KVM IP Switch，然后可以远程控制，公司也不知道因为是美国IP。就算知道也问题不大，因为电脑physically在美国。
你把公司电脑带回中国这个行为，应该已经违反公司规定了，甚至可能还违反了美国出口管制禁令。
小气蔻蔻 发表于 2023-04-03 12:30
美国出口管制禁令， 这个确实不是很了解。
智慧的姐妹们，我遇到了这种情况应该如何处理？
背景：
在美国较大银行后台类工作，回国探亲两周，休PTO，理论上不需要工作，但是带了公司电脑以防万一。回国后，父亲在我回美前两天病重入了ICU。我短信问了老板要推迟机票，是否可以在中国工作。老板说没问题。
第一天VPN登陆公司，被IT flag了在中国登陆，然后说严重违反了公司政策，需要暂时关闭我的账号。我查了公司政策，在内部网上关于在美国外工作的政策，还在under HR review, 还没在内部网上published出来。
还有一个背景是三年前疫情严重的时候，当时回美要在第三国待14天，我曾经在东南亚远程工作了两周，当时没有任何问题。
请问：
这种情况是否严重？回美后，我应该如何与公司解释这个“事故”？我个人认为我已经请示了老板没问题，并且公司政策没published, 所以责任应该不大。但是这样解释，都会把老板或者HR拖下水，好像也不合适。得罪了老板对我也没有好处。请问应该如何既objective, professional又能够defend自己呢？目前奖金还没发，所以也想尽量保住奖金不被砍掉。
谢谢
suahl201 发表于 2023-04-03 12:07
请问你们VPN用的哪个？ 中国不是都block所有的VPN了吗？而且现在都mfa了，如何收到authentication msg？
为什么走之前不像IT部门和HR搞清楚？老板实际上什么都不懂的。如果你想保住工作，赶快回美国解释清楚。
ihatemylife 发表于 2023-04-03 12:21
的确，很多人根本不觉得这是事情，因为他们不存在这个问题
对，老板平时都很忙，短信老板那天，我感觉老板就是心大，没有咨询过其他部门，就直接说可以了。而且，三年前我也试过同样的情况是没问题的，老板对那时候的情况也了解。
我感觉老板要是帮我出头，就等于证明他自己不知道这个政策或者没有去咨询了，所以他大概率不会为我大声说话吧。他自己的位子更重要。人之常情。我甚至不知道老板自己有没有跟IT说过我曾经短信过他。希望他有吧，否则我的麻烦更大。
suahl201 发表于 2023-04-03 12:22
三年前你在东南亚啊
如果你老板也担心他自己，你为啥不多担心一下你自己
不要带，留其他通讯方式和同事联系。工作上的事情可以在电话或其他方式上指导同事用他们的电脑操作。
不懂帮顶