4月份的时候,公司发信说因为COVID 19,所以今年可以加一个mid-year change。我因为年初放太多了(4000多,包括Dependant care 和healthcare),所以就利用这个机会减到了0,没有再contribute。结果最近的医疗copay都被拒了,FSA的公司说因为6/1没有contribution,所以6/1以后的都不能用了,相当于一下子4000多全没了
(不好意思没说清楚,是我上半年存多了,本来打算下半年用完的,因为一直以为是一年一年地算的。上半年实在没有什么花费,娃也都在家,因为疫情没敢报任何的班。所以那4000多即使还能报1/1-6/1的,对我来说也是没用了)
发信问HR,HR回复说是这样的,有这个policy。但是我翻了一圈email发现当初告知我们可以mid-year change的时候没有任何地方提到这个policy啊,难道是美国人的common sense的事?大家都知道这个policy吗?有什么办法可以减少损失呢,还是只能认倒霉了....
Update: 谢谢大家出谋划策。我跟HR继续磨,软硬兼施了发了好多封信,最后总算HR承认是她们的错误!她们已经给我改回来了,而且只要HR一个电话跟agent公司就解决了,当初可能就是懒地做所以各种敷衍我。最后她们apologize for miscommunication。失而复得好开心!