大家谁知道perm啊，这是我找出来的一点资料，但还是不太明白？
儘管正式公佈PERM的確切日期仍然不得而知，但是近來的種種跡象表明，勞工部正在加緊準備實施PERM。其中有消息說，勞工部正在招聘PERM處理中心的主任。這說明勞工部已經計劃在可見的將來正式實施PERM。目前一直到PERM正式實施這段時間是從現行勞工證系統向PERM系統的過渡期，移民申請人不能觀望等待，而是既要迎接挑戰，又要抓住機遇。

PERM對勞工移民申請將帶來巨大影響。首先，PERM將徹底終結現行的普通勞工證和RIR申請程序。在PERM正式實施之前遞交的勞工證和RIR申請，在PERM正式實施後將轉到兩個處理中心集中處理。處理的速度快慢，現在難以預測。

其次，PERM將提高勞工移民申請的門檻。在一些實質性問題上，PERM申請都比現行的勞工證和RIR申請嚴格的多，許多現在符合普通勞工證和RIR申請標準的申請人，不一定會符合PERM的標準。

再次，PERM要求在收到申請後的21天內完成審理。實施PERM的一個重要目的是增快審理速度，減少積壓。但是，這一目的能否如期達到，難以預測。一些申請人準備在PERM實施後再開始申請勞工移民，這樣一來，等PERM真正實施後，可能會有大量案件湧入勞工部，可能會因系統無法承受造成積壓。即使勞工部能如期批准，移民局延長140/485審查程序在所難免。因為PERM的快速程序，使許多人在短期內獲准勞工證，能有資格申請140/485，從而使移民局出現收案量大增的情形，不能如期處理，這可能使最近移民局提出決心在半年內審結勞工證後同時遞交的140/485案件目標擱淺。

”PERM“真的好嗎﹖


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勞工部在今年五月六日公佈有關“PERM”的法規﹐雖然這個“PERM”的法規在七月五日前仍是徵詢大眾意見的階段﹐許多勞工應聘申請的人士仍然躍躍欲試﹐ 希望利用這個新法來讓自已的申請加速通過。然而﹐未來PERM 是否如同大家預期地申請人有利﹐就值得我們深思了。
勞工應聘是僱主幫助外籍員工取得合法永久居留身份的第一步。在現行的制度下﹐僱主必須證明沒有合格美國員工符合條件﹐或在當地找不到適合的人來擔任這個外國僱員的工作。傳統的勞工應聘是僱主提出申請﹐然後等待州勞工部的指示﹐按照要求進行招聘活動﹔而 RIR 快速勞工應聘則是在申請之前先做徵人活動﹐證明沒有合格的申請人之後再向勞工部提出申請。通常以RIR 快速勞工應聘的方式提出申請可以在幾個月內獲得勞工部的批准﹐而以傳統勞工應聘方式提出申請則因勞工部審理進度的緩慢﹐很多人申請了三﹑四年後還在等待中。

為了減少勞工部處理勞工應聘申請案件的時間﹐ 在勞工部公佈的“PERM”法規中要求僱主必須在向勞工部提出申請前﹐依照規定完成徵人的程序並送交勞工部﹐勞工部的電腦會根據勞工部設定的電腦系統自動將有問題的申請﹑特殊職業等加以註明。如果沒有問題的話﹐勞工應聘的批准書會在21天之內傳回給申請人。

在徵人活動方面﹐勞工部要求僱主的徵人活動必須在送前30天至180天內完成。在徵人廣告的規定上也有比現行RIR快速勞工應聘嚴格的規定﹕

必備條件﹕

1。在州勞工部所要求的地方刊登連續30天的徵人廣告。

2。最少在報紙上刊登兩個星期天的徵人廣告﹐兩個廣告必須至少間隔三個星期。若是這個職位有求較高學位的話﹐除了一個星期天的徵人廣告外﹐還需要在專業期刊中刊登徵人廣告。

選擇性的徵人活動﹕僱主必須在以下六種徵人活動人選擇至少三種徵人活動﹐並且頂多只有一個可以在送件前30天內完成。

1。僱主參加招聘會活動﹔

2。在僱主的網站上刊登徵人廣告﹕

3。在其他網站上刊登徵人活動﹔

4。校園徵才﹔

5。使用專業用貿易組織的徵人服務﹐例如新聞稿或貿易雜誌等﹔

6。利用私人職業介紹中心。

此外﹐在對應徵者的要求上﹐PERM 也比目前RIR快速勞工應聘的更為嚴格。以目前RIR 快速勞工應聘申請為例﹐僱主可以因為應徵者缺乏特定的“技能”﹑“語言”或“知識”而予以拒絕﹐而獲得勞工部的批准。但是在新規定“PERM”的要求下﹐僱主只能要求申請人具備一般同類型工作的技能或知識﹐而不能因為申請人沒有“特殊”的 技能而加以拒絕。此外﹐即使應徵者不具備某種技能﹐但是只要經過僱主的教育或訓練後能夠執行要求的工作的話﹐僱主也不能因此而拒絕這個應徵者。因此﹐在新的規定下﹐除非特定的情況﹐僱主只能對應徵者的教育程度﹐工作經驗或職業訓練加以要求。

在薪水方面﹐“PERM“要求所有的薪資水準必須達到勞工部最低薪水要求﹐而RIR 快速勞工應聘所允許外籍員工的薪水在只要達到勞工部所要求最低薪水的95%以上的優勢將不再存在。

以長期性的觀點來看﹐“PERM”取代“RIR” 及傳統勞工應聘是必然的現象。至少“PERM” 的實施將使得長久等待勞工部審理速度加快﹐也會使僱主更有效率地僱用他們所需要的外籍人才。但是﹐這個“PERM”的諸多要求﹐也使得僱主在進行徵人活動上無法要求他們所需要的“專業”人才﹐而只能消極地尋求一些“通才”﹐而使得僱主無法真正地僱用要他們所需要的人才。如何在保護美國員工權益及僱主的營運要求上取得一個平衡點﹐仍是勞工部在擬定制度與審理申請必須考量的重點。

even my lawyer won't answer this question directly.

my company's HR does not like PERM

I guess PERM will be more strict.