几次面试都还算顺利， 最后公司告诉说各方面都很满意， 准备给我offer letter, 可是他告诉我的薪水比当初他们问我的意向时我提的数目少了一万八千多 （当初面试时，我问了他们公司的salary range, 他们就告诉了我最低和最高， 大概有40000的差别， 然后我就说middle level就行了---我觉得这个要求很合理吧， 他们也没有说什么）。 可最后了，发现几乎是那个里最低的了！

HR manager通知我这个要给的薪水时，我就问关于这个薪水数有没有回旋余地, 他说你可又找招你进来的，你将来的manager谈这个， 这没什么问题。

可是我很犹豫， 一是好不容易拿到的offer, 会不会因为这个negotiation泡汤；
二是和我将来的顶头上司的人negotiate, 会不会弄不好给他留下坏印象， 给以后工作留下阴影；

三是， 我从来没有negotiate salary的经验， 特别是和将来的部门经理negotiate salary的经验。 所以，请问过来人，在接到offer letter之前 应该怎样和公司， 和顶头上司negotiate？ 应该怎么说呀？

先谢过了。

btw, 公司不大， 但在它的行业里比较权威； 我是EE master （ 一个国内的一个美国的），应聘engineer职位。

我想关键是你的论据要明确, 否则会给别人无理取闹的感觉. 比如你的同学的大致工资水平, 公司竞争机构的工资水平, 公司前人的工资水平.

好像分为engineer I, II, III, IV, V五级。
以下情况应归入第几级？
EE （two master degrees）, 一年工作经验， 有design和manufacture经验。

这个级别是不是对决定salary多少很重要？

如果没有信心的话，还是不要讨价还价了，老老实实做几年再说了。
没有信心，即使你开口了，也不会有结果的。

不合意就不要接offer吧
再不然骑驴找马吧

negotiation is fine. firs say, how excited u r about the offer, blah blah blah and make sure u thank the mgr. then say "but, according to my research of the industry... avg salary of my school's graduates... I think my salary should be..."

您对 marketing value　有个底吗？
了解一下再去谈才有个依据