标　题: 找工作的一点经验(1): 前言

好不容易找到了一份工作,把自己的经验和大家分享一下.
当然不一定适合所有的人,仅供参考. 我的背景是:
3年工作经验,H1,电子,计算机,软件方向.

找工作的一点经验(2): Cover Letter

大家可能都不喜欢写这个东西,多数情况下,在网上申请也不一定要求你写.
如果你是以EMAIL形式发简历的,最好还是写一个简明扼要的cover letter,
表明你对他们的尊重,也介绍下你自己和你的技术能力, 你可以强调
以下几点:

(1)你是在哪里看到他们的POST的.

(2)你为什么对他们的工作感兴趣.

(3)为什么你适合这个职位,你能给他们做什么贡献,这个职位对
你有什么挑战,你能学到什么.

(4)说说你的技术能力，个人交流技巧和其他的能力（管理，客户
服务，学习新东西的能力等等）．

(5)表明你希望有机会和他们聊聊你的背景和能力,再附上你的联系
方式.

不同的职位的cover letter要强调不同的重点,比如有些职位要求你
有很强的编程技巧,那你就说说你的C/C++, Java, object-oriented
etc. 的能力. 有的要求你对网络很精通,那你就强调你在网络协议
及其软件开发的能力.

找工作的一点经验(3): 简历

关于如何写简历,网上有很多介绍,也有很多好的书,
比如Knock'em Dead. 有以下几点强调一下:

(1)简历要组织地好，让人看了觉得你是个很有条理的人，
其中不能有拼写，语法的错误，做好让母语是英语的朋友
帮你看一下．

(2) 不要局限于简历只能是一页的说法,特别是有工作经验的,
2页,3页都可以,关键是要列出你的主要经历和成就, 但是
5/6页是有点多了,除非你是PHD,用的是CV.

(3) 简历中要有你申请的工作说明中出现的所有关键词,
HR通常都搜索这些,他们也不懂技术,如何让HR把你的简历
挑出来送到hiring manager哪里去是最关键的. 每个职位
都有上百人申请,所以你要想好,怎么才能让你的简历吸引
HR的眼球. 关键词一定要出现在第一页的醒目位置.

(4)简历的格式可以是WORD,TEXT,PDF等形式,所以你要
有不同格式的,都准备好,要哪个就发哪个.

(5)申请不同的公司,不同的职位,简历要修改.一个主要的
标准就是,你是否提到了职位中出现的关键词,并强调了
你在这方面的工作,学习,实习的经验. 有些人喜欢偷懒,
简历就一个版本,所有的工作都用一个样的简历,这是不行的.

(6)发送简历要有针对性,既然你花时间申请了,就要把简历
改好,让HR看你的觉得你是最好的人选,否则还不如不发.
发一个合适的,好的简历比你发一堆没特色的简历都好.

(7)我的经验是很难找到一个完全和你的背景搭配的职位，
那怎么办啊？不太搭配的就不申请了？那就基本上没的啥
可申请的了．不能等工作来适应你，你要不断学习以去
适应工作，　看到不懂的，可是又需要的技术，那就
学啊．　其实找工作的过程就是个学习的过程，等你
学的差不多了，你发现你的简历也充实的面目全非了．
现在不是守株待兔的年代了，只好主动出击了．

找工作的一点经验 (4): Phone Interview

这是比较重要的一步了，既然给你打电话了，就说明你已经通过了
最初的筛选了，ＨＲ或者老板已经对你有兴趣了，下面的就看你的了．

（１）在你发送简历后，最好保留每个公司的记录，这样他们来电话了，
你也可以知道你申请的是什么职位，有什么要求，也利于你的发挥和
强调重点．

（２）要做好随时接电话的准备,而且要大声说话,以便让人听的清楚,
最好面带笑容,让人觉得你很有兴趣,也很亲切. 有些公司喜欢事先
预约,这是最有利于申请者的了,你可以翻出你保留的申请记录,看看
他们的工作要求,在正式电话之前你还有时间去补习你不熟悉的东西,
所以这种事先预约的一定不能搞杂了,因为所有的对你都是那么有利,
你还有什么理由不准备好呢.

(3)有些公司喜欢搞突然袭击,这比较麻烦,你可能正在吃饭,也可能还没起床,
但是接到电话后要马上反应过来,先来两句问候,稳定一下心情. 这种毫
无准备的电话就看你的发挥和平时的功底了.说话不要太快,也给你自己思考的
时间.

(4)有关你常用的知识,你也可以就每一个专题准备一页纸长度的摘要,
打印出来,贴在你的电脑桌周围,对付突然袭击很有效,可以随时参考一下.

(5)他们最后都会问你对这个职位有什么问题. 你一定要准备好要问的
问题.比如,介绍一下这个职位的具体情况,多少个人,什么部门的,什么
产品,希望你什么时候开始工作等等.不要问人家太难的技术问题,关键是
要让他知道你对这个工作很敢兴趣.

(6)别忘了问他们要个电话或EMAIL以后好联系.特别是你对有些问题回答的
不圆满的时候,你可以发个EMAIL去感谢的同时纠正一下你的回答.

(7)如果第一个电话是ＨＲ的人打的，可能就是些habavior问题，你要
准备好了，表明你是个有上进心的，容易管理的，和同事和的来的雇员．
如果电话是技术人员打的，你要显示你的技术水平，如果是招人的老板打
的，你就更要好好展示你的能力和技巧了．

(8)电话之后也可以写感谢信，别忘了强调你是多么感兴趣，多么合适这
个职位．希望有机会和他们面谈．

电话ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ可以说是非常非常重要，你有没有机会去onsite
interview就取决于你电话里的表现．

找工作的一点经验 (5): 常问的问题

主要是ＨＲ的问题，技术的问题没有代表性，不同专业问的不一样．

(1) Are you a US citizen or national,permanent resident?
(2) Are you currently speaking to other recruiters in our company?
(3) Do you mind relocating to this city? We don't cover relocation
fees, is that a problem?
(4) Tell me sth about your current status on job search, is
there any pending offer?
(5) what kind of companies are you targeting and what kind of
opportunities interviewing for?
(6) Why are you looking to leave your company? what is missing
for you there?
(7) why are you considering opportunites with our company?
how does a position here fit into your long term career goal?
(8) How can we best utilize your skills? what product/technology
are you most interested in working with? what would your ideal job
here?
(9) Tell me sth about yourself.
(10) Summarize your technical skills.
(11) Out of these, what is your primary of expertise?
(12) As you look ahead to potential career opportunities, what
are the "must have" criteria that you will be using to determine which
opportunity is the right one for you?
(13) what difficult technical problem have you been able to overcome
that you are most proud of? How did you solve that problem? why you
think it is the best solution?
(14) Tell me a story about yourself.
(15) what are your greatest stengths?
(16) What are your greatest weakness?
(17) DO you have leadership?
(18) what do you do in your spare time?
(19) How can you contribute to this company?
(20) Where do you hope to be in five years?
(21) What interests you most about this position?
(22) How long do you plan to be with this company?
(23) Why did you change jobs so often in last few years?
(24) What are you career goals?
(25) what are you doing to achieve your goals?
(26) what did you like most about your last job?
(27) why are you looking for another job?
(28) what do you think your employer's obligations are to you?
(29) what kind of decisions are most difficult for you?
(30) what causes you to lose your temper?
(31) what is your greatest accomplishement?
(32) what type of salary do you have in mind?
(33) Tell me some new techniques you are studying
(34) what's the most recent programming lauguage you learnt?
(35) why do you like programming?
(36) what's good code?
(37) how do you test your code?
(38) what do you do if you are working with a difficult person?
(39) how do you communicate with people from different cultures?
(40) In what ways are you learning new technologies?
(42) why do you think you are the best candidate for this position?
(43) Describe a typical day for your job.
(44) what can you do for us that the other candidates can't?
(45) why should we hire you?
(46) what do you know about out company or this position?
(47) What has been the most challenging situation you have faced
professionally?
(48) Do you enjoy testing code?
(49) How would you characterize your philosophy toward testing?
(50) How do you generally teach yourself a new technical skill?

问题有无数，我就不列了，以上仅供参考．还有，回答问题要流利，有符合你
个人的情况，不要有标准答案，更不能从Knock'em Dead那本书上照搬，说不
定面试你的人看过那本书．

找工作的一点经验 (６): 你可以问的问题

一定要准备好问题来问面试你的人，最好要和工作有关的，
关于福利待遇的最好先别问了．以下是常见的可以问的问题：

(1) what would my responsibilities and duties for?
(2) what are the most difficult aspects of this position?
(3) what si the philopsophy on training and development there?
(4) what projects would I be involved in now, in the future?
(5) who would I be working for and with?
(6) To who will I report?
(7) when would you need me to start?
(8) what type of training is required? and how ?
(9) what are the criteria of performance evaluation?
(10) how regularly do performance evaluations occur?
(11) what would be my first assignment?
(12) who will be the company's major competitor?
(13) where is the job located? what are the travel requirements?
(14) what role would you hope I would play in these goals?
(15) what are the potential career paths within the company?
(16) How do you want me to communicate with you in daily work,
email, stop by or phone?

...............

找工作的一点经验 (7): on-site interview

On-site interview就说明你有很大的可能了，去面试要好好准备，
一般从通知你到出发怎么也得有个几天，如果你平时准备充分，
几天就够你充实的了．要把与工作有关的技术知识都准备好，
还要想想怎么表现出色，怎么对付ＨＲ的问题，老板的问题．

(1)简历要打印出来带上，１０份一般足够了．防止有人没有你的简历，
还有，网上发的简历一般有好多ＴＥＸＴ格式的，不好看，你可以
准备ＷＯＲＤ的简历，看起来比较好．

(2)最好用专用的简历打印纸，一定要激光打印，喷墨的一般质量不高．

(3)面试前要休息好，保持旺盛的斗志．有些公司会发面试日程发给你，
这样你就有准备了，大概要见些什么人，说些什么话．有些公司是
不发给你的，就要看临场发挥了．

(4) 要有自信，不要忐忑不安，说话流利，面带笑容，不要吞吞吐吐．
见面握手要有力度．坐姿要端正，别趴在桌子上．

(5)午餐不要点太多的太贵的东西，嘴里有饭就别说话，免得出问题．
而且不要小看了午餐的面试，不要太放松警惕，尤其是和你老板吃
午餐，要显的随和，容易相处，有礼貌，可以适当放松点．

(6)有时候表达不清楚时，可以在white board上画个图来解释．不要
看手表来决定还剩几分种．一般一个session 45分钟或１个小时，
很快的．

(7) 别忘了要每个人的联系方式，以便你写感谢信或者ＥＭＡＩＬ．

(8) 有条件的话去之前找个朋友练习一下.

还有,装简历和其他资料的夹子最好是皮的,office depot 等地方有卖的,
20$就差不多了.用纸的夹子显的不太好.

找工作的一点经验 (8): Follow up and offer

I know every one wants an offer.

面试完了,有的公司会马上决定,有的要拖那么一周两周,
甚至更长.耐心等待. 但是别忘了给每个人写个感谢信,
夸夸他们的公司,工作环境,还有面试你的人的技术能力,
然后提一下你是多么地合适他们的职位(其实你不一定,
也不一定喜欢,这年头顾不了这么多了,如果你还没有
一个offer的话),最后说自己真的是这个职位的最好
选手,当然要列出个123. 然后说,我真的希望明天就能
和你们这些talented people一起工作(虽然他们也可能
问了些stupid的问题), 真是我的荣幸之类的话.

等到你真的拿到offer了,别忘了稍微跟他们negotiate 一下,
虽然现在的市场很糟糕. 可是你别希望能有多大的改进,
除非你手里握着其他更好的offer. 所以要多努力,
才有可能有讨价还价的余地. 实际上,大多数人都找的
焦头烂额的了,哪有心思再去要多那么2000块钱啊. 能
搞定一个就烧高香了.

就这么多了,大家有好的经验请补充, 说白了,找工作靠下面
几点:
(1)实力
(2)运气
(3)耐心
(4)高昂的斗志

关于运气,实在是难说,但是有一句名言大家都知道:
Chance only favors those heads that are prepared.

别忘了让你信教的朋友给你祈祷一下,我真想说:Thank God!
虽然偶不是教徒,但是偶的朋友帮我了许多,现在我不能不信
上帝了:P

恭喜恭喜,多谢分享经验.[em00]

谢谢分享 :-)

[em00]

Nice post!!! May I ask why you wanna transfer after 3 years of H1B? For GC? Thanks!

sorry, 我转载的.

好贴。。 顶

[em00]

不错哦～谢谢！