发信人: wmbgre (bmwgre), 信区: JobHunting
标 题: 我的找工作体会, 感谢这里的老前辈们.
发信站: Unknown Space - 未名空间 (Wed Jan 28 01:28:35 2004) WWW-POST
找工作,从头算起已经有9个月了, 一个INTERN+一个CONTACT, 拒了一个国内的OFFER,除了
无数的实践和失败,光fly-over的onsite 就5个了. 相对它人, 我在找工作的问题上, 已
经算是个LOSER了. 其间还夹杂着感情问题和money问题的不愉快,别的好象已经记的不太
清了. 不过心态还挺平稳, 每天晚上到图书馆发简历, 倒让我联想起了闭门三月看GRE的
难忘时光.不过一切都已经过来了.
1. 简历
毫无疑问, 简历是你的第一块窍门砖. 重要性不需再谈.
1). 格式简单易懂,但内容要全面具体, eg.project, experience.
2). 放在网上的RESUME可以长些,两页也无所谓.
3). 关键字, 我看过被猎头公司在网上抓到的我的简历, 关键字已经被highlight上了,
猎头也告诉我她们有特别的软件可以用关键字进行第一轮的select,
而且她们大多只看experience和project里的关键字.
2. 发简历
我没有用什么特别的软件东东发简历, 就在网上发, EMAIL 或 ONLINE APLLY. 网上发简
历, 一定要留信息,以便日后查询. 我是每天一个目录, 而且不同的网站有不同的目录.
每天每个JOB也是不同的目录, 里面有我的RESUME, COVERLETTER和所存的JOB网页. 每个
人想必都有过这样的经历, 公司打来电话, 你不知其所云, 犯晕. 你一定要显得你知道你
APPLY过这个POSITION, 最后记得说:为便于了解公司, 相她索要她们公司的网站地址. 所
以你可以到你的目录查到你所发的简历和JOB信息.
3. 电话INTERVIEW
要有CELL PHONE, 及时的回电, 一般公司都会先打点话make appointment,所以不需紧张,
如果对方问是否可以现在谈technical或是了解你介绍你的情况, 若你没准备好, 可以问
可否re-schedule. 一般没什么问题, 要公司网站. 然后放下电话, 找到你当初APPLY的目
录,找到POSITION DISCRIPTION, 准备一番. 到个真正的PHONE INTERVIEW, 若是心里没底
, 要多问, 让他说. eg. team的情况, 多少人, who reports to who. 先前准备的材料也
要牢记.technical 的东西要真的看看, 把project 和experience 想好了, 再说.
4. ONSITE INTERVIEW
买个MBA的夹子, 显的professional, 着装正式. 面试的时候一定要做笔录.也要把想问
的问题想好, LIST出来. eg. work environment. boss's management style, what are
you really looking for in the candidate for this position? etc. 工作要准备充分
, company web research 一定要做, eg, company net income, annual report, 公司的
人员数量, 一些数据一定要有概念.
1).一般HR先谈, 无须谈太多technical, 要投其所好, 让谈话变得轻松愉快. 让她觉得
你的personality很好.
2). Manager, 就是招你的人, 也是你日后要直接report的人. 这时候technical和你的
真工夫要都说出来. 这才是你真正要接受考验的时候, 句句都要有分量, 说话要有逻辑,
能正面回答问题, 能一句话说明白的东西, 千万不要绕弯儿.
3). Director, 你老板的老板. 和对HR的谈话一样, 要突出你的personality, 要使谈
话尽量变的轻松愉快.
4). work-mate. 你以后team里的人. 气氛不要太紧张. 要多问些能唤起他们美好回忆
的话题, 譬如说, when did you join the company? how long have you been working
here? where did you graduate from? What's your major? How do you liek working
here? What needs to be improved in the company, as far as you know? etc. 因为
他们是你以后要一起工作的人, 所以要让他们对你感觉好. 所以谈些改善气氛的话题, 很
有帮助. 千万不要他问一句, 你答一句. 若是他们觉得你这个人是个person they can
work with, talk to, the person who can listen to their talking. 如果work-mate
在manager那里说你着人还不错, 你就机会大增.
4. Thank you letter and follow-up
Email 不要太长, 但里要谈些具体的东西, 不要象thank you letter sample, 也不要太
泛泛. 提点你INTERVIEW时谈的东西, eg, project the team is doing interets me a
lot.
总之, 坚持加运气. 要准备充分. 千万不要最后时刻, 因为自己的问题, 功亏一篑. 好象
一场足球比赛, 11个人玩命了90分钟,可你就是临门一脚的射门没把握住, 浪费了机会.
这就是说你辛辛苦苦了90分钟, 就这么一下子, 把OFFER 踢飞了. 虽然有时进不进, 和运
气也有关系, 若是尽力了, 也不必太自责, 日后提高脚法和技术, 再来过.
GOOD LUCK to ALL of YOU.
Job hunting is only one step for us in our life, take it easy.
标 题: 我的找工作体会, 感谢这里的老前辈们.
发信站: Unknown Space - 未名空间 (Wed Jan 28 01:28:35 2004) WWW-POST
找工作,从头算起已经有9个月了, 一个INTERN+一个CONTACT, 拒了一个国内的OFFER,除了
无数的实践和失败,光fly-over的onsite 就5个了. 相对它人, 我在找工作的问题上, 已
经算是个LOSER了. 其间还夹杂着感情问题和money问题的不愉快,别的好象已经记的不太
清了. 不过心态还挺平稳, 每天晚上到图书馆发简历, 倒让我联想起了闭门三月看GRE的
难忘时光.不过一切都已经过来了.
1. 简历
毫无疑问, 简历是你的第一块窍门砖. 重要性不需再谈.
1). 格式简单易懂,但内容要全面具体, eg.project, experience.
2). 放在网上的RESUME可以长些,两页也无所谓.
3). 关键字, 我看过被猎头公司在网上抓到的我的简历, 关键字已经被highlight上了,
猎头也告诉我她们有特别的软件可以用关键字进行第一轮的select,
而且她们大多只看experience和project里的关键字.
2. 发简历
我没有用什么特别的软件东东发简历, 就在网上发, EMAIL 或 ONLINE APLLY. 网上发简
历, 一定要留信息,以便日后查询. 我是每天一个目录, 而且不同的网站有不同的目录.
每天每个JOB也是不同的目录, 里面有我的RESUME, COVERLETTER和所存的JOB网页. 每个
人想必都有过这样的经历, 公司打来电话, 你不知其所云, 犯晕. 你一定要显得你知道你
APPLY过这个POSITION, 最后记得说:为便于了解公司, 相她索要她们公司的网站地址. 所
以你可以到你的目录查到你所发的简历和JOB信息.
3. 电话INTERVIEW
要有CELL PHONE, 及时的回电, 一般公司都会先打点话make appointment,所以不需紧张,
如果对方问是否可以现在谈technical或是了解你介绍你的情况, 若你没准备好, 可以问
可否re-schedule. 一般没什么问题, 要公司网站. 然后放下电话, 找到你当初APPLY的目
录,找到POSITION DISCRIPTION, 准备一番. 到个真正的PHONE INTERVIEW, 若是心里没底
, 要多问, 让他说. eg. team的情况, 多少人, who reports to who. 先前准备的材料也
要牢记.technical 的东西要真的看看, 把project 和experience 想好了, 再说.
4. ONSITE INTERVIEW
买个MBA的夹子, 显的professional, 着装正式. 面试的时候一定要做笔录.也要把想问
的问题想好, LIST出来. eg. work environment. boss's management style, what are
you really looking for in the candidate for this position? etc. 工作要准备充分
, company web research 一定要做, eg, company net income, annual report, 公司的
人员数量, 一些数据一定要有概念.
1).一般HR先谈, 无须谈太多technical, 要投其所好, 让谈话变得轻松愉快. 让她觉得
你的personality很好.
2). Manager, 就是招你的人, 也是你日后要直接report的人. 这时候technical和你的
真工夫要都说出来. 这才是你真正要接受考验的时候, 句句都要有分量, 说话要有逻辑,
能正面回答问题, 能一句话说明白的东西, 千万不要绕弯儿.
3). Director, 你老板的老板. 和对HR的谈话一样, 要突出你的personality, 要使谈
话尽量变的轻松愉快.
4). work-mate. 你以后team里的人. 气氛不要太紧张. 要多问些能唤起他们美好回忆
的话题, 譬如说, when did you join the company? how long have you been working
here? where did you graduate from? What's your major? How do you liek working
here? What needs to be improved in the company, as far as you know? etc. 因为
他们是你以后要一起工作的人, 所以要让他们对你感觉好. 所以谈些改善气氛的话题, 很
有帮助. 千万不要他问一句, 你答一句. 若是他们觉得你这个人是个person they can
work with, talk to, the person who can listen to their talking. 如果work-mate
在manager那里说你着人还不错, 你就机会大增.
4. Thank you letter and follow-up
Email 不要太长, 但里要谈些具体的东西, 不要象thank you letter sample, 也不要太
泛泛. 提点你INTERVIEW时谈的东西, eg, project the team is doing interets me a
lot.
总之, 坚持加运气. 要准备充分. 千万不要最后时刻, 因为自己的问题, 功亏一篑. 好象
一场足球比赛, 11个人玩命了90分钟,可你就是临门一脚的射门没把握住, 浪费了机会.
这就是说你辛辛苦苦了90分钟, 就这么一下子, 把OFFER 踢飞了. 虽然有时进不进, 和运
气也有关系, 若是尽力了, 也不必太自责, 日后提高脚法和技术, 再来过.
GOOD LUCK to ALL of YOU.
Job hunting is only one step for us in our life, take it easy.