【万维读者网】美国雷诺联合事务所来稿：据美国劳工部最新公布的统计数据表明，美国护士年均缺口达１２万，预计到2010年将有11.4万个注册护士职位空缺；到2020年，短缺量将达到50万人。目前主要靠4000-12000名菲律宾护士补充，而仅这些菲律宾护士每年寄回国内的外汇就达到了数亿美元。
去年9月下旬，美国辛辛那提医院附属儿童医院曾甩开中介机构，直接到中国国内招募护士，此举不仅为国内护士海外淘金辟出一条新路，同时也给持续升温的护士出国热又添了一把火。并且，该医院已经制定每年从中国引进至少50至100名护士的长线定单。

美国国家移民局有关卫生部护士工作签证的最新规定：到2004年7月份之前，护士可以不用考TSE、CGFNS／RN，即可持工作签证赴美。而2004年7月份以后，各国(非英语母语国家)护士必须通过Visa

Screen才能赴美，这就意味着必须考TSE。菲律宾有关护士网站都在惊呼，TSE考试是护士的鬼门关，2004年7月份前要抢过鬼门关。

虽然各国对海外护士的要求不尽相同，但几个基本要求却是一致的。无论从哪个角度看，海外护士的整体水平要求都是比较高的：首先是入门的门槛要具备3年的护士学历、注册护士资格、外语水平，其次是还要通过海外护士资格考试（CGFNS）。比如在美国当护士，托福成绩一般在550分以上、雅思成绩6.5、TSE成绩50分以上。

据美国《侨报》报道，仅美国去年就增添护士10万名，约1／3是移民。该报纸援引2003年11月《卫生事务》杂志刊登的一项调查说，全美自1998年以来出现的护士短缺现象去年开始缓解，主要归功于增聘海外护士。报告同时提醒，如果护理专业面临的问题不能充分解决，护士短缺现象还会加剧。未来20年中，全美对登记护士的需求量会增加40%。

根据美国卫生部护士局的研究，由于美国人口老龄化以及医疗机构的改革而新增加的雇佣护士行业，造成对护士的需求持续增加，仅加利福尼亚州2002年一年就需要新增护士5000人。(美国雷诺联合事务所）

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