L1签证是给 总公司在美国以外，而分公司在美国的签证。
1，你离开美国这个职位，那么你在美国的（雇主sponsor的）身份自然也就失效，因为L1和H1b一样属于非移民签证。家人都是dependent，依托于你的身份。你没身份了，他们也一样自动失效。同时你们一家人的employer-sponsor的医疗保险等benefit 也没有了。所以你的计划，没有什么可行性。至于 你申请新加坡的签证，一般给外国人的offer，怎么也是full-time和时薪标准符合，才能给。否则新加坡移民局那里肯定就通不过。怎么可能还有remote工作一说？remote算fulltime吗？我见识少。没有经历过。但是不管新加坡那边怎么着，也跟美国没有关系。美国这边你也是辞职就得打包走人。2.你离开美国，家人滞留美国，这个等同于“黑下来”。没有保障的母子，没保险，没收入，没合法身份。在美国，图什么？好山好水好寂寞，一家人天各一方。哪一边遇到急事，怎么办？！中国俗话，秤不离砣、夫不离婆。不要找理由让一家分开，否则后悔一辈子。另外，没有绿卡之前，美国这边所有的ID都是依据你的I-94上面的有效期来的。驾照、银行卡等有效期，都是你I-94上面的有效期。你辞职了，这些ID有效期也就没了。可以用一阵，但是renew的时候，你没有新的I-94。
3，你在美国交税，是因为你是L1B，美国雇主给你开薪水。你去新加坡工作，应该是给新加坡政府交税。你在美国没工作了，雇主W2表格就结算到last day当日，HR财务会把你的信息传递给IRS。所以不存在你继续给美国政府交税一说。没有依据。

要想合法的留在美国，第一，合法的工作和签证身份。第二，绿卡。多去未名移民版潜水看看，会学习到很多移民知识。包括合法身份的政策解析。你这些想法，很不成熟。

谢谢楼上回复。 我可能没说清楚， 我是新加坡国籍，不是说去新加坡工作，所以我说申请H1B1是H1B的一个子类，不需要抽签的。 现在有猎头推荐我一些 FULL TIME 工作可以REMOTE 做，我还在谈OFFER, 我还没问这些公司是否可以REMOTE 多远，比如在中国做。 我现在想问的是，如果我接受OFFER，并申请到H1B1，回国做，是否有法律问题，再入境美国会有问题吗。

你是新加坡国籍，那么你在新加坡雇主那边的offer，可否remote，还要看中国签证的政策，你能有多久的非移民签证，毕竟你是外国人了。你需要研究中国的移民法律政策。 但是回到你的核心问题，无论你是哪个国籍，你来美国，都是非移民签证身份。美国这边 L1 辞职了，合法身份就自动失效了。你将来要再次入境美国，仍然需要申请签证。至于你的家人，我上面的分析，也很明白了。

不是，OFFER 也是美国这边的工作，就是说我在美国转换工作，从L1B转成H1B1 美国签证， 没有新加坡雇主，只有美国雇主。

不好意思，我可能把事情说复杂了，可以就当没新加坡什么事。 我从L1B转成H1B，美国雇主允许REMOTE工作，我可以不在美国待着吗

你的第一个帖子，真的跑火车，饶了一大圈。你完全可以直接就问，美国这边跳槽L1B转H1B，能否外派到中国。身份有无问题？ 如果转身份没有问题，那么你在新雇主employment有效期内，你们的H1B/H4都有效。家人可以合法居留美国。至于你能否外派去中国，这个是你入职之前跟新雇主的问题，我知道不少华人是被美国雇主外派回中国分部，按照美国薪水发放。其中不少人仍然是中国国籍，因此他们外派回国，在中国境内没有身份问题。入境美国 在I94有效期内，也是没有问题。

好的，看样子主要是和雇主谈。 新雇主在中国是没分部的，他们只是允许我在家工作，我在NJ，公司在CA。

所以，你的关心2个问题。1）L1B转1Hb，只要雇主那边愿意sponsor，那么就没人问题。H1B+H4同时申请transfer。家人可以合法居留美国。 2）你是新加坡国籍，拿美国H1B身份，能否外派到中国？这个是美国新雇主的事情。如果不是外派让你去中国做fulltime，那么估计没戏。我不太理解你说的remote。另外外派多久？去中国外派，也是需要中国签证（你是新加坡国籍）

理论上可以，但现实中海关入境可能会有问题，在边检人员眼中，你更像在中国工作而不是在美国工作。 不如让你老婆申请社区大学的入学，转成学生身份待两年。你想去哪儿去哪儿。

不如让你老婆申请社区大学的入学，转成学生身份待两年。你想去哪儿去哪儿， 这个是个好主意，不过工作还是要的，不然没钱供养她们。 另外中国签证比较容易，一次给半年，我出来再签还是半年。

好的，看样子主要是和雇主谈。
新雇主在中国是没分部的，他们只是允许我在家工作，我在NJ，公司在CA。
yourever2017 发表于 11/12/2017 12:29:14 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2231065&postid=76186180#76186180][/url]

你这么一说，我可以说没戏。work from home，但是给你pay full-time rate，但病不是表示你就是自由人。你仍然需要随叫随到，比如开会，report，或者其他urgent request，你都必须on-call。不然老板让你第二天开会，你却在地球另外一边给老妈唠嗑！
另外，新雇主在CA，你目前在NJ。雇主给你offer的诚意有多大，你接受这个offer 的诚意有多大，都值得考虑。雇主角度讲，给你offer之前或面试的时候，都会问你是否愿意relocate。如果你不愿意，那么这事就很悬了。肯定是有人remote工作，但是那也是别人入职之后，根据工作和部门整体规划，做出的挑战。你remote工作的理由是什么？work from home是因为什么不可抗拒的因素？这些雇主和HR都会很严肃的考虑的，一旦有人愿意relocate，你就没戏了。你要是hiring manager，你会怎么想？！

基于这个分析，r我认为你考虑的remote工作，但是人待着中国。没戏！你用什么去申请中国的签证？工作，旅游，还是探亲？

现在industry的工作，加上trump的白人优先的政治思路。人都是跟着工作走。何况我们都是外国人。换工作，跨州搬家都是常事。如果是州内跳槽，你可以说不relocate，自己每天不辞辛劳的commute，雇主也说的过去。你要是跨州跳槽，担心加州消费太贵，都不想搬家，雇主认为你没诚意。转身就给了美国公民，人家乐呵呵的第二周就U-hual开车搬家到加州。宁愿住mobile-house，也要去。那你还有什么竞争力？后面伸着脖子排队的一大堆！

remote 是在offer 上写明的，给的薪水也是和我现在FULL TIME 一样的。 做技术的要开正式的会比较少（比如见政府官员），要开会一般也是提前1个月就要做好AGENDA定好机票和地点，公司内部的会一般就电话会议就可以，一个项目我一个人负责就可以，我下线也都不在美国，很多外包给印度公司。 去中国是按旅游和探亲。我基本会2个月出来一次。 其实我在想这个不是说要一直这样，这个状态也就2年最多3年。

算了，隔行如隔山。我对你们行业不懂！给不了什么意见！总之，雇主没有问题，那就是没问题！我们在坛子里面灌水的，说的也不负责。瞎掰掰！

就说一条吧，h1b对工作地点都有严格要求的，怎么可能出现长期不在美国境内remote工作还给你h1b的事儿，就算批了没人管，你要再入境美国麻烦就来了。楼主还是赶紧找律师问去吧，别在这里听人瞎扯了。基本上你的方案没有可行性。有人建议的老婆转f1维持个几年还更可行点

楼上说的对，工作地点是明确写明的。哪怕同一个公司内部换了地方，也要重新改文件的。

我工作地点是可以写我的HOME ADDRESS（在NJ) 的, 我老婆孩子还是要住这边的。 因为是REMOTE 工作，我在US家，在中国都是可以连线工作的，这个公司本身是不CARE 的。 我的问题是，如果我出去美国时间比较长（2个月）再回来，入境的时候海关会不会有什么问题。

关于工作本身，其实我现在的工作去不去办公室也没人管我（老板在德国），项目分到我手上一般要做好几年，我的上级和下级都不在这边，有欧洲有印度，都是电话会议。 做完一个阶段，在公司系统里更新一下项目进展，和这边办公室同事的关系就是喝茶聊天的关系，要不就是大家凑份子开PARTY，有人走，或是谁的项目做完了，没什么业务关联。我们这工作和码农差不多。 我要再找的工作也是差不多的类型，只是在CONTRACT上写明是HOME BASED.

你这人好zhou，光强调offer上工作地点写清楚有啥用，你需要考虑的是h1b申请的时候的工作地点，难道写你家？如果写了你们公司地点，结果你不长期在那边工作，就是欺诈，写了你家地址，你觉得能通过审批？别一不小心弄的你老婆孩子成黑户，还是让她们自己变成独立身份，你爱哪里上班哪里上班。