希望大家给点意见，最好能有些法律依据的
事情大概是这样的：
今年我所在的项目结束了，公司要遣散相关的员工，几个月前承诺坚持工作到项目结束的同事给予一定金额的奖励。于是我坚持到了项目结束，结果公司决定留下我继续工作，项目奖励由原定的28周变成了5周。
思考了一下觉得接受不了，离开公司的同事拿着当初承诺的金额走了，就算我没有离开公司，那么我也履行了服务到项目结束的职责，即使没有28周奖励，至少也该有14周吧。
可是无论如何跟hr争取，最后合同出来也没有任何改变，而且hr说即使现在走人也不会给任何奖励。
现在的选择是一接受5周奖励，签合同放弃起诉公司的权利。
另一个直接走人起诉公司，不知道会不会胜诉。
问题是当初的承诺是口头承诺，没有任何纸质的合同，打官司只能找以前的领导和同事证明有这件事。
请大家说说如何是好，公司的做法是不是损害了我的权利呢？

没有白纸黑字是很难的。以前的领导和同事为什么要帮你证明？自己没有半点好处还要为了你burn bridge。感觉你这个确实比较难办。估计只能忍气吞声了。

这公司够cheap的。 不过当初承诺28周应该有包含遣散费的意思。 没有书面的也没法告