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  • 头像 GTDD | 操作
    4
    2019-07-11 10:57:16 1 楼
  • 算是级别很高的,手下管着9个主要团队。
    刚从业界大公司来我们公司没10个月。

    政治斗争失败? 宣布消息的另一个高级副总裁说走人那位和公司达成的 mutual agreement。。

    资本主义果然是无情的。 记得以前公司CEO开股东大会的时候,和主要控股的董事没有达成一致,开完会马上十分钟后就被炒了,还是上市公司。。。

  • 头像 ebc | 操作
    18
    2019-07-11 11:09:22 2 楼
  • 感觉这种空降高级别的风险很大。好多下属都是呆了很久的元老,如果不能很快摆平,除非上面人力挺,做工作会很艰难。

  • 头像 似曾相识 | 操作
    10
    2019-07-11 11:11:35 3 楼
  • 好像越是高管越是走得突然,我以前公司有个VP也是很突然的被要求走人。不过咱们都是小兵,不知道里面水深浅。
    上面那个开完会十分钟就走人的case胜出。

  • 头像 hideandseek | 操作
    14
    2019-07-11 11:12:20 4 楼
  • 感觉这种空降高级别的风险很大。好多下属都是呆了很久的元老,如果不能很快摆平,除非上面人力挺,做工作会很艰难。
    ebc 发表于 7/11/2019 11:09:22 AM

    热,c lelvel很多人跟着和自己关系好的ceo走。ceo一旦走人,他的一个班子往往都会被起底,而新的ceo会带来自己的团队。跟总统班子接交差不多。高层如果不能跟c level关系铁,就很危险。

  • 头像 | 操作
    6
    2019-07-11 11:12:22 5 楼
  • 高级别的走人package都很大的

    ☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04

  • 头像 Ruth | 操作
    4
    2019-07-11 11:14:52 6 楼
  • 算是级别很高的,手下管着9个主要团队。
    刚从业界大公司来我们公司没10个月。

    政治斗争失败? 宣布消息的另一个高级副总裁说走人那位和公司达成的 mutual agreement。。

    资本主义果然是无情的。 记得以前公司CEO开股东大会的时候,和主要控股的董事没有达成一致,开完会马上十分钟后就被炒了,还是上市公司。。。
    GTDD 发表于 7/11/2019 10:57:16 AM

    我看到的来说,底层管理是说开就开的,中层是给点暗示,排挤排挤,给点时间让他自己找好下家走人,大家好看。真到了顶级高层走人,那都是瞒不住的,要对市场负责的,不管表面说出来的形式多么冠冕堂皇,真相是会明确传达的。

  • 头像 tidewater | 操作
    0
    2019-07-11 11:16:04 7 楼
  • 好像越是高管越是走得突然,我以前公司有个VP也是很突然的被要求走人。不过咱们都是小兵,不知道里面水深浅。
    上面那个开完会十分钟就走人的case胜出。
    似曾相识 发表于 7/11/2019 11:11:35 AM

    属实


  • 头像 lovein2013 | 操作
    1
    2019-07-11 11:19:34 8 楼
  • 所谓的“高处不胜寒”,在哪儿都一样

  • 头像 xiaoman | 操作
    0
    2019-07-11 11:20:40 9 楼
  • 这也叫无情?难道不是双方都at will吗?

  • 头像 tidewater | 操作
    0
    2019-07-11 11:20:45 10 楼
  • 算是级别很高的,手下管着9个主要团队。
    刚从业界大公司来我们公司没10个月。

    政治斗争失败? 宣布消息的另一个高级副总裁说走人那位和公司达成的 mutual agreement。。

    资本主义果然是无情的。 记得以前公司CEO开股东大会的时候,和主要控股的董事没有达成一致,开完会马上十分钟后就被炒了,还是上市公司。。。
    GTDD 发表于 7/11/2019 10:57:16 AM

    我看到的来说,底层管理是说开就开的,中层是给点暗示,排挤排挤,给点时间让他自己找好下家走人,大家好看。真到了顶级高层走人,那都是瞒不住的,要对市场负责的,不管表面说出来的形式多么冠冕堂皇,真相是会明确传达的。

    Ruth 发表于 7/11/2019 11:14:52 AM

    公司只有这样才能健康成长。

    位高权重的,责任也应该更大,做不到期望值就走人。

    否则整 BU 在市场竞争失败的话,大家一起完。


  • 头像 GTDD | 操作
    1
    2019-07-11 11:24:13 11 楼
  • 大家都议论纷纷。 这一下好了,他布置给我们组的project 都不用做了。

    昨天他还过来指导工作的时候完全看不出来呀。

    现在十分好奇他走的原因。究竟是以下哪一种

    1. 放了大错被抓住了把柄,所以mutual agree走人
    2. 和CEO斗争失败,被赶走了。但是貌似他是CEO挖进来的
    3. 被股东大会的人看他不爽,踢走他
    4. 突然出现家庭变故,辞职

  • 头像 GTDD | 操作
    0
    2019-07-11 11:25:13 12 楼
  • 高级别的走人package都很大的

    ☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
    妹 发表于 7/11/2019 11:12:22 AM
    简历上不好看吧,怕到那么高级别,只在一家公司干了十个月

  • 头像 Ruth | 操作
    7
    2019-07-11 11:25:26 13 楼

  • 热,c lelvel很多人跟着和自己关系好的ceo走。ceo一旦走人,他的一个班子往往都会被起底,而新的ceo会带来自己的团队。跟总统班子接交差不多。高层如果不能跟c level关系铁,就很危险。

    hideandseek 发表于 7/11/2019 11:12:20 AM

    我做过的公司曾经硬挤掉一个ceo,此ceo是前前ceo找来培养接班,培养几年觉得好了,退休交棒的,前前ceo威望高,人脉好能力强,很多年一直做得很稳很得人心,不过不知道为啥没在内部找接班人,搜寻了很久选了这个接班的,说老实话,我个人很喜欢他的为人和管理风格,但是不够狠和黑,理念也稍显老派,他接班,下面都没动。。。,然后就是董事会上理念冲突把他干掉,很突然,没有接班人选,从他的direct report提了一个暂代,后来转正的。这个人上来以后,洗牌是暗暗地。。。不是大起底那种,。。。。事实上被干掉的那个都没带人来,连特助都是用的一个在公司做了很多年的,她从某中层的助理做起,那个人升到比较高忽然离职之后,前ceo被找来培养,就用了她,她就没走。现在想想,这个被挤掉的,自己被培养的时候没弄个自己的班子,恐怕也是。。。。

  • 头像 tidewater | 操作
    0
    2019-07-11 11:26:46 14 楼
  • 大家都议论纷纷。 这一下好了,他布置给我们组的project 都不用做了。

    昨天他还过来指导工作的时候完全看不出来呀。

    现在十分好奇他走的原因。究竟是以下哪一种

    1. 放了大错被抓住了把柄,所以mutual agree走人
    2. 和CEO斗争失败,被赶走了。但是貌似他是CEO挖进来的
    3. 被股东大会的人看他不爽,踢走他
    4. 突然出现家庭变故,辞职
    GTDD 发表于 7/11/2019 11:24:13 AM

    没上峰命令 project 一样继续做不许偷懒哈哈哈

  • 头像 xiazheteng | 操作
    0
    2019-07-11 11:31:08 15 楼
  • 我们公司cmo 也是空降然后两年不到就走人了…很突然…

  • 头像 GTDD | 操作
    0
    2019-07-11 11:40:20 16 楼
  • 据说我们组的大大老板,昨天下午就知道这件事了。但是不动声色,继续让我们帮那个走人的高级副总裁做项目。😒 今早才通知大家不用做了。

  • 头像 yypb2018 | 操作
    0
    2019-07-11 11:43:40 17 楼
  • Re 楼主不用替别人觉得可怕, 高管有些离职后被要求短期内不能去对手公司, 所以雷他的公司都会给高额补偿, cover 他不能马上找工作的收入。


    高级别的走人package都很大的

    妹 发表于 7/11/2019 11:12:00 AM

  • 头像 二向箔 | 操作
    0
    2019-07-11 11:48:00 18 楼
  • 我们公司以前空降一个副ceo,二月份来的,五月份就走人了。。。

  • 头像 quace | 操作
    0
    2019-07-11 11:52:55 19 楼
  • 回复 18楼二向箔的帖子

    CEO还可以有副的?

  • 头像 GTDD | 操作
    0
    2019-07-11 11:57:58 20 楼
  • Re 楼主不用替别人觉得可怕, 高管有些离职后被要求短期内不能去对手公司, 所以雷他的公司都会给高额补偿, cover 他不能马上找工作的收入。


    高级别的走人package都很大的

    妹 发表于 7/11/2019 11:12:00 AM


    yypb2018 发表于 7/11/2019 11:43:40 AM
    这我知道。 没替他感到可怕。
    存粹感叹职场无情,拔X无义

  • 头像 lovejake | 操作
    3
    2019-07-11 12:17:08 21 楼
  • 这种真没啥好操心的,他们最初的合同里就说好了补偿金额,然后休息一下又去下一家赚几百万的年薪

  • 头像 flyingplate | 操作
    0
    2019-07-11 12:21:36 22 楼
  • 感觉这种空降高级别的风险很大。好多下属都是呆了很久的元老,如果不能很快摆平,除非上面人力挺,做工作会很艰难。
    ebc 发表于 7/11/2019 11:09:22 AM

    要工作不难的话,15万找个人就可以做了,何必出那么多钱。

  • 头像 GTDD | 操作
    0
    2019-07-11 12:26:33 23 楼
  • 有没可能是放了错误被赶走的

  • 头像 | 操作
    2
    2019-07-11 12:39:20 24 楼
  • 高层跟普通人找工作的渠道不一样的,没什么好怕的

    简历上不好看吧,怕到那么高级别,只在一家公司干了十个月
    GTDD 发表于 7/11/2019 11:25:13 AM [url=https://forums.huaren4us.com/showtopic.aspx?topicid=2433804&postid=80873934#80873934][/url]



    ☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04

  • 头像 HOTCOOL | 操作
    1
    2019-07-11 14:09:02 25 楼
  • 人家换个公司继续拿高薪当领导,拿了包裹走人还多一段时间可以休假

  • 头像 快乐小新 | 操作
    1
    2019-07-11 14:40:45 26 楼
  • 我们公司也是新上来的CEO, 刚刚发email说我们的CFO辞职了要去nonprofit 公司里去了, 说是这是那个CFO的理想。

    个中缘由就无人知晓了。

  • 头像 119ppp | 操作
    3
    2019-07-11 14:44:08 27 楼
  • 高层跟普通人找工作的渠道不一样的,没什么好怕的




    ☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04

    妹 发表于 7/11/2019 12:39:20 PM

    是的,一个圈子的人是有数的,大家都有名字清单,一辈子都不用简历。

  • 头像 nvm | 操作
    0
    2019-07-11 14:52:05 28 楼
  • 这种大场面我也见识过,正总监级别,国内里得二把手,管着全国门店及销售,过去某大论坛还有关于他和他手下的长篇讨论。
    一边还开着会呢,HR就带着律师和法务来抄家了,我们低等级玩家看得瑟瑟发抖。我们还顺便发现了他潜伏在群众里得小三,偷偷把他个人得东西拿掉,一下午也没见人影。

  • 头像 pevcmao | 操作
    4
    2019-07-11 14:59:18 29 楼
  • C level是很残酷的,我代我们老板开了几次董事会,就知道自己智商不够用,后面弯弯道道太多了

  • 头像 sunnyme | 操作
    0
    2019-07-11 15:20:27 30 楼
  • 回复 1楼GTDD的帖子

    希望我们部门的sVP赶紧滚蛋。来了不到一年搅得一团糟,我们旧人被他连底从上到下搞,因为是CEO把他招来的,一直还没被搞下来。

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